大家好，今天给各位分享工资分摊需要注意的事项的一些知识，其中也会对到一个单位接任主要领导的岗位，应该注意什么问题进行解释，文章篇幅可能偏长，如果能碰巧解决你现在面临的问题，别忘了关注本站，现在就马上开始吧！
本文目录
- 教师的奖励性绩效工资如何分配才能保证不出问题
- 到一个单位接任主要领导的岗位，应该注意什么问题
- 女生新兵，分配到西藏了，有什么要注意的吗
- 大家一个月工资是怎么分配的
- 每个月的绩效工资，单位领导可以随意支配绩效部分的工资吗
教师的奖励性绩效工资如何分配才能保证不出问题
奖励性绩效工资无论怎么分，都不可能绝对公平！但是，考虑好以下几个问题以后，也就不会或者说少出问题了。
一、奖励性绩效工资来源于哪里？
国家在2012年开始设立绩效工资制度。将个人绩效工资总数的70%随个人工资按月发放，30%作为奖励性绩效工资由单位统一管理统一考核后发放。每个人的绩效工资总数是不同的，于职称教龄有关。
二、国家设立奖励性绩效工资的初衷是什么？
“奖勤罚懒，奖优罚劣，”促进教育教学工作出现你争我赶，积极主动，勤勤恳恳，踏踏实实的局面。
三、什么样的教师必须奖励？
1.一心扑在教育教学工作上，全心全意地为了学生的全面素养的发展做出重要贡献的教师。
2.工作挑肥拣瘦，推诿扯皮，不积极，不主动，推三阻四的教师。少奖励。
3.教育教学成绩显著的教师应该获得很高的奖励。
4.师德师风没有问题，爱生爱校，爱教育的教师应该奖励。
5.踏踏实实、勤勤恳恳地工作，千方百计、想方设法地教育学生，虽然成绩不是怎么突出，也应该受到奖励。
四、重点是奖励。
奖励性绩效工资应该突出奖励的功能，一般情况下，如果没有发生重大的师德师风问题，应该都可以获得一定量的奖励性绩效工资。
五、避免平均。
奖励性绩效工资的目的性非常明朗，如果人人平等获得，肯定失去其基本意义，起不到它应有的作用，大家也会产生意见的。
六、没有绝对的事情。
谁也没有能力和办法做到奖励性绩效工资分配的绝对公平、合理。谁多一点，谁少一点，很正常。因为人和人不一样，工作和工作不一样，学生和学生也不一样，能力和水平也有高高低低的不同。所以，
力争做到公平、合理、公开、透明也就很好了！
到一个单位接任主要领导的岗位，应该注意什么问题
谢谢邀答！接任一个单位主要领导应注意一些什么问题呢？根据笔者观察，一般得注意“三要，五不，两把握”。
“三要”，就是要展示第一印象，要尽快熟悉情况，要保持亲和力。要有一个好的第一印象。到一个新的单位就任主要领导，在见面会上要展示自己的形象，给新同事一个美好的第一印象。穿着要大方得体，言行要谦虚谨慎，要精心准备见面会上的讲话稿，既要体现满腔热情、务实进取，又要体现思维活跃，思想深邃，给人耳目一新之感。
要尽快熟悉情况进入角色。到一个新单位任主要领导，一开始并不是“新官上任三把火”，而是上任伊始，深入调查研究，迅速进入角色。要一边熟悉情况，一边处理急难险重问题。要全面掌握领导班子成员情况，干部职工情况，单位财务状况，各方面工作现状等等。从而为开展工作掌握第一手资料。
要保持在同事中的亲和力。来到一个新的单位，即使对一些事情或者矛盾心中有数了，也不要随意表态拍板，要注意循序渐进，注意方法。在解决问题的过程中，要坚持大事讲原则，小事要灵活，注意原则性和灵活性相结合。与班子成员相互尊重，对下属切不可盛气凌人，最好能给大众一种不怒自威的感觉。
“五不”，就是不否定前任，不急于改变思路，不急于调整干部，不小题大做，不重新起炉。不否认前任工作。一个单位的工作总是一任接一任的干下去，事业才能不断向前发展。无论是公开场合还是私下里，切忌讲以前的不是，讲了就等于否定了大家，肯定会引起大家不满。务必注意多肯定过去领导班子的成绩，少夸大以后的期望。
不急于改变思路。我们党提倡的是继承与发扬，不象西方多党执政，换个领导就全盘否定。前任的工作计划，肯定也经过了调查研究，深思熟虑，集体讨论，凝聚了集体智慧。初来乍到，先是详细调查研究，全面走访了解，而不要急于提出自己的工作方案，改变以前的工作思路。
不急于调整干部。单位不管大小，都会有一些传统势力，都会有一些利益平衡。原有中层班子结构和人员安排，可能不仅仅是前任领导的意志，也许还牵涉到上级领导，或者对本单位有利害关系的外单位领导。等自己准确摸清情况后，再来慎重考虑。
不对财务问题小题大做。任何单位财务都不可能滴水不漏。如果组织上对前任进行了离任审计，并认可了前任所做的一切，只要没有明显的大问题，就不要去纠结过去事情的来龙去脉，该签字的还是要签字，该报销的还是要报销，不要弄得大家都不愉快。
不把一些关系项目重新起炉。只要社会上还暂时消除不了凭关系办事，就总会存在这样那样的问题。这些关系也许不是前任领导的关系，有可能是上级的，或是上上级的关系，但又不方便告诉你。过去的就让它过去，不要去刨根问底，知道得多不一定是好事，只要把以后的事努力做好就可以了。
“两把握”，就是把握工作大局，把握工作重点。把握工作大局。随时掌握领导班子成员思想和工作动向，把握各部门人员的精神状态和工作进长，把握各方面工作协调运作情况，等等，随时防止整体工作偏离正确轨道。
把握工作重点。要处理好一般工作与重点工作的关系，既要统筹兼顾，全面推进，又要抓住关键，重点推进。切不可平均使用力量，充分调动助手和大家的积极性开展工作。
总之，到一个新的单位任主要领导，要通过自己的言行举止和实实在在的工作，树立权威，通过凝聚人心，集思广益，推动事业不断向前发展。
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女生新兵，分配到西藏了，有什么要注意的吗
我是岭南通途，我来回答！
女生新兵，分配到西藏了，有什么要注意的吗？首先恭喜能够顺利去当兵！女生想去当兵是非常不容易的！而去当兵里面，去西藏当兵也是很难的！那么女生到西藏去当兵，有什么要注意的呢？今天我们就找个话题一起交流一下！
一、做好吃苦耐劳的准备女生去西藏当兵，我个人认为首先需要做好的第一个准备，或者说第一个需要注意的地方，那就是要做好吃苦耐劳的准备。
女生去当兵首先就是一件非常不容易的事情，因为女生在体质上面天生就要比男生要弱一些，部队的训练可以说是比较辛苦的，虽然说部队的训练女生不会像男生那样搞得那么狠，同时标准也是不一样，但是肯定也是比较辛苦的，科目也是非常多的。
吃苦耐劳的准备，除了在训练上面以外，还需要克服远离家乡，远离父母的准备。
可以说去西藏当兵离家乡一般来说都比较远，对于很多女生来说是第一次远离父母，独自一人到外面去生存。当然到部队里面去当兵不涉及到更多的其他的问题，更多的是是否能够有勇气在里面留下来，是否能够坚持的下来。
西藏的气候可以说是比较恶劣的，昼夜温差比较大，同时太阳日照时间长，日照强度大，这也是需要克服的一个方面，这也非常需要吃苦耐劳的韧劲，没有一股韧劲，可以说是非常难让自己适应这样的气候的。
二、做好克服高原反应的准备到西藏去当兵，尤其是女生到西藏去当兵，第二个需要做好的准备，那就是做好克服高原反应的准备。
西藏的海拔可以说是在我国平均海拔里面是最高的，在西藏上面工作，尤其是在西藏上面的部队工作，高原反应可以说是第一个需要克服的问题。
对于很多人来说，去部队当兵，到西藏去当兵，可以说是人生第一次到这么高海拔的地区去，有高原反应是难免的。
现在部队已经有非常完善的保障体系，可以说到了那边以后，即使有高原反应，也会有相应的保障措施和医疗措施，不需要有太多的担心和害怕！
但是我们也需要提前对高原反应做一些了解，提前为应对高原反应做一些准备。
如何克服高原反应，大家有兴趣的可以去网上查一下，我不是专业的医生，我没有办法给大家专业的回答，但是我相信网上会有非常专业的人，非常专业的医生给你一个非常准确的回答。
现在在高原上面的部队大多数都配备了制氧的装备，可以说不太需要担心缺氧的问题，晚上肯定是能够睡个好觉的，所以也不需要有太多的关于这方面的担心。
三、多准备一些水乳之类的女生去西藏当兵，我个人还有一点小小的建议，那就是多准备一些水乳之类的保养皮肤的护肤品。
刚才在前面我也说了，在高原上面昼夜温差是很大的，日照时间是很长的，日照强度是很大的，同时空气也是比较干燥的。
这就会非常容易导致皮肤干燥，对皮肤的油水平衡会破坏比较大，同时经过一天的暴晒，对皮肤的伤害也是比较大的。
爱美之心人皆有之，我们的女兵也不例外，所以我建议在去当兵以前，可以自己先准备一两套水乳之类的比较适合自己的护肤品，这样的话在训练之余，晚上睡觉之前能够好好的疗养一下自己的皮肤，这并不是什么矫情，而是确确实实的对自己好一点。
男兵和女兵毕竟不一样，男兵可以说皮肤糙一点也就糙一点了，没有什么关系，但是女兵还是要注意保护好自己的皮肤。
四、女兵在部队不会像男兵一样的岗位到部队当兵以后，其实女兵和男兵的岗位可以说是非常不同的，同时女兵和男兵的训练强度，训练科目也是有所区别的。
通常来说，去西藏当兵的女兵一般都会到自动化通信等等，这些相对轻松，同时也需要比较心细的人去工作的岗位。一般是不会把女兵放到基层连队一样去参加基层连队的训练，基层连队的装备操作等等这些。
在训练科目和训练标准上面，女兵和男兵也是不一样的，女兵有女兵的标准，男兵有男兵的标准，双方的标准科目有所不同。所以在训练上面不需要太过担心，因为我们的训练标准都是经过非常严格的，科学的设计的，不会特地的为难谁，只要是一般人参加正常的训练都是可以完成的。
女兵到部队当兵以后，关键还是要把自己的技术和技能学好，前面我也说了，通常都是在自动化或者通信的岗位上面工作，这上面就要求非常纤细，要记住的东西非常多，在这方面可以好好的准备一下。
五、在西藏当兵待遇其实很好最后我们聊一个问题，那就是在西藏当兵，待遇其实非常好。
在西藏当兵的时候，在西藏当兵的工资待遇就要比内地的好很多，因为西藏的条件确实比较艰苦，同时西藏还有高原补贴，一般来说，在西藏的义务兵都可以每个月达到几千块钱，如果是西藏的军士，那更是可以达到1万块钱以上。
如果在西藏当兵退伍以后，那么优待金是要比内地一般地区高两到三倍的，这个是有国家的明文规定的。
如果在西藏干到转业安置，那么在西藏工作的时间长的必须要优先转业安置，如果是选择军士的逐月，那么在西藏工作的军士逐月的比例也是非常高的，要比内地一般地区要高一截。
能够去西藏当兵是一件好事，女生能够去西藏当兵更是一件大好事，可以说是一个非常难得的机会，好好珍惜去当兵的时间，好好的体会一下祖国的边疆环境怎么样，当兵两年，我相信你对这个国家会有更多的了解，你对这个国家会有更深的热爱。
以上是本人对这个问题的看法和理解，希望能够帮助到更多有需要的人。
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如果大家有想问的问题，也可以在评论区留言讨论，我会根据实际情况选择一些问题进行专门发文回答。
大家一个月工资是怎么分配的
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2017年12月13日·变革家官方头条号
关注谢邀，我是变革家陈俊。工资对于不同的人来说都会有不同的安排，从题目来看，这个问题的信息量比较少，所以我们不能了解到题主的具体情况，下面我们就大致来了解一下对于每个月的工资我们该如何安排。首先，我觉得如何安排每个的工资应该是比较灵活的一件事，没有一套准确的方案来要求我们应该怎么样去做，因为我们如何去安排我们的工资会受到很多因素的影响，例如我们的工资高低、经济实力、生活成本等等各方面的因素在束缚着我们，我们把这些影响我们如何安排工资的种种原因抽象的比喻为环境因素。那么对于处于不同环境因素下的人对于工资的安排自然也会有不同的方法，当然，我们如何判断环境因素的好坏也会有不同的判定方法，那么这里我就不细说，毕竟每个人的想法都不一样。不管自己对自己所处的环境是一个怎么样的理解，我们工作的目的就是养活自己养活家庭并且通过逐渐积累的方式能让自己的资产能增加而不是减少，所以对于工资的安排必须要有一部分用作生活成本的支出，至于安排多少的数量，多大的一部分则需要看自己所处的是一个怎么样的环境，对于很多人来说，这部分的支出将会是最大的一部分，毕竟我们工作的第一大目的就是为了能够养活我们自己和我们的家庭。我们每个月的工资除去我们必须花费的生活成本后肯定会有剩余，同样的道理，对于这部分余下的钱，处于不同环境的人也会有不同的安排方法，不过我想大家的目的都一样，都想利用结余的钱给我们带来一定的收益，只不过是风险承受能力以及对于收益的要求不一样罢了。环境比较好的人会选择一些风险大收益高的理财方式，反之，环境不是很好的人则会选择一些风险小收益低的理财方式。
每个月的绩效工资，单位领导可以随意支配绩效部分的工资吗
绩效工资其实就是用来奖勤罚懒的，绩效完成得好就多发，完成不好就少发，甚至不发，领导根据每个员工的工作情况，进行发放，看似随意，其实不然。绩效工资的目的，就是鼓励员工认真工作，努力工作。
但绩效工资在实际撑作中存在很多问题：
1、一言堂
员工绩效基本由主管领导评定，而主管领导对下属每个人的工作情况并不完全知晓，只是凭感觉。也不走民主程序，即使走，也是形式而已，还是领导说了算。
2、缺少监督机制
现在工资基本都是保密发放，员工有时遭受不公平待遇还不自知。其实，我一直反对工资保密发放，这是领导怕引起矛盾而采取的最偷懒的办法，也是愚弄员工的办法，比如，这个月给你多发了500，领导可能会跟你说：“小李啊，这个月你干得不错，给你多加了点奖金，要继续努力啊！”小李感激涕零！殊不知，小李是加得最少的！
由于缺少监督机制，现在有些单位不光是工资保密，就连分配制度或办法都保密，员工知道得越少，矛盾越少。而且有的领导的态度就是：想干就干，别废话；不想干，给老子滚！
3、领导有了寻租的空间
由于领导掌握着生杀大权，谁多谁少完全根据领导的喜好，且工资保密、缺少监督，领导寻租的空间就大了去了！
尤其是管理部门，工作细化和粗放之间差别很大，工作量很难量化，领导多发少发，其他人无法说，也不敢说。多拿的人如果拎不清，下次可能就不好说了！
总之，绩效工资设立的出发点是好的，但在实际操作中，被歪嘴和尚念歪了经。
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好了，文章到这里就结束啦，如果本次分享的工资分摊需要注意的事项和到一个单位接任主要领导的岗位，应该注意什么问题问题对您有所帮助，还望关注下本站哦！