本篇文章给大家谈谈工资分摊错了该怎么办，以及档案工资表跟实际工作年龄不符该怎么办对应的知识点，文章可能有点长，但是希望大家可以阅读完，增长自己的知识，最重要的是希望对各位有所帮助，可以解决了您的问题，不要忘了收藏本站喔。
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教师在学校受到不公平待遇应该怎么办
这是一个现实问题，有的老师在学校里的确受到不公正待遇。我认为该坚持的原则还得坚持，实在没有办法，委曲求全也是最好的处理方式，以自己的工作实绩来证明自己的能力。
我以前的一位同事，全日制师范类本科毕业，被分配到城郊的乡镇初中，任教三年后，学校要派人到村小去任教，这位同事爱岗敬业，教育教学效果好，其他老师都不愿到村小，学校领导就做这位同事的思想工作，同事没有答应。学校就以不服从学校安排为由，让同事要么到村小，要么申请离开本校。
这下可把同事惹怒了，同事要求学校领导出具书面通知，并把刚才的话写在上面，不来个鱼死网破誓不罢休。学校领导看到同事态度坚决，也不好说什么，最后不了了之，村小请了一位代课教师。
经历这次事件之后，同事更加刻苦努力工作，每年的教育教学业绩都在片区前几名，但评优评先都没有他的份。过了两年，他主动申请进城任教。自己的才能得以体现，学校领导也很重视，现在被提拔为学校的副校长。
当老师在学校受到不公正待遇时，尽量避免正面冲突，把牢骚抱怨的时间用在工作上，摆正心态，总有一天能够出人头地。
两夫妻的工资你们都是如何分配的
关于夫妻两人的工资如何来分配这个问题，我个人认为国有国法，家有家规。一个国家的兴盛在于有个好领导，一个家庭的富贵在于有个好当家人，夫妻的工资为什么不选当家人来共同支配呢？如果两口子（包括丧偶离异再婚的夫妻）都各揣心腹事，认为AA制正确，这样的夫妻就不存在有大度的一方，因此会生活平淡，感情乏味，没有根基。
我们的民族自古喜爱团结，如果夫妻都把共有财产来分配使用，那还用得着领证结婚吗？
公司降薪了50%怎么办
谢谢邀请！
今年这个疫情，听到最多的不是裁员就是降薪。当然也不排除有些企业故意借疫情降薪，但不管怎么样，降薪都需要符合一定的流程，同时公司如果真的降薪了，我们该如何应对呢？
公司降薪有几种？流程是怎样的呢？因为工资是关系到员工的切身利益，所以在降薪这一块，对于流程和证据要求比较高。公司降薪无外乎这几种。
一、调岗带来的降薪：这个也就是常说的“岗随薪变”，如果公司有完成的岗位职责体系及对应的薪资结构体系，那么只要公司能证明调岗的合法性，那么因为调岗而带来的薪资降低也就是合法的。所以此时公司要证明调岗的合法性，同时还要证明公司有对应的有效的制度。
二、公司证明工作能力不行，引发的本岗位薪资等级的降低：这种和上面的一样，不过一般公司没有这种做法，而且难度较高。所以此处不讨论。
三、疫情期间的降薪：这恐怕是今年上半年说的最多的事情了，某某高管带头签订自愿降薪协议等等，因此也要求其他员工签订。其实，我们不要被误导了，即便是疫情这种特殊期间，要想降薪，一样要达成一致，也就是要经过员工同意才行。高管或其他员工同意自愿降薪只能代表个人，不能代表全部，这并不适用于民主表决制度，并非超过三分之二同意就可以降薪。这种情况下降薪，只针对签字同意的员工生效，对于没同意的员工是不生效的。如果公司强制执行，一样属于单方面强制降薪、克扣工资。
如果公司单方面强制降薪50%，我们该怎么办？其实公司采用高管带头自愿降薪的方式，无非是营造一种内部氛围，带动其他员工自愿降薪，甚至有道德绑架胁迫的意味。那么对于员工来说，怎么办？有两种选择！
一、如果想保住这份工作，那只能接受！
即便你说只想不降薪，不想离开公司，只要你去劳动部分，基本你就没办法继续工作下去了，相信公司也不会让你那么轻松的继续工作的。所以，如果对自己失业后没信心，那么最好早点带头接受，还能落个好印象。否则弄好后面，工资也降了，还没有给公司留下好印象，太不值。
二、如果做好重新就业的打算，那么劳动仲裁走起！只要你对于公司的降薪，没有任何同意或签字，那么公司就是属于未足额发放工资、克扣工资，你可以带上相关的证据以被迫解除劳动关系的理由去申请劳动仲裁，要求公司返还降薪部分的差额工资，以及要求公司支付你经济补偿金。如果为了安全期间，可以先发《关于被迫解除劳动关系的通知》给公司，说明因为什么原因离职，并要求公司怎么怎么样！
你要带的证据有：劳动合同、工资发放记录（降薪前后对比）、给公司发的被迫解除劳动合同的函（如有）、社保缴费记录等等有效证据。接下来就全心全力的进行劳动仲裁吧！
总而言之，公司降薪50%，我们的应对措施，是根据我们最终的想法决定的！不管选择哪一种，一旦决定了，就去做吧！
档案工资表跟实际工作年龄不符该怎么办
谢邀！按理说招工报到后工资和工作年限是相应的，如果不符时社保会怀疑你拖延报到时间，会从发工资开始计算工龄，如果你找不来缺失的工资底册复印给他，什么证明都无效。
其它也想不出在什么地方有误了，这只是视同缴费年限的计算，实际缴费后，你上不上班没关系，只要有缴费就有年限。
同一个单位里，待遇工资不平等，怎样调节好心态
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2020年01月29日·前安徽省312地质队高级工程师vlog领域创作者
关注如果碰到这种情况。我就会想。这就是命。这是上帝的安排。理怨是没有用的。接受现实吧。安心过自己的生活。
对此。我深有体会。我是个80多岁的人。还是说我个人的事情吧！我是技术人员。78年的时候调整工资。当时。我从外省调回原藉。因工作调动等原因。我没有调上。到新单位后。我还是积极的工作。我给大家讲业务课。当时。单位领导，好多技术干部，都在听我的课。我这篇讲稿，后来正式发表。当时一位同事，他是我同学的学生。现在比我高了两级。一是因为他现为小学老师。教师高一级。这次他又提了一级。当时我心中确实非常的不平衡。但有什么办法呢？这就是命吧！接受现实吧。痛苦与烦恼都没有用处。埋头工作。在工作中得到乐趣。我参加过多次全国的学术会议。在学术上。在业务上。我非常的自信。但这有什么用呢？我比别人少了两级。
我心里不平衡。但有什么办法呢？我只有说。这是命。这是命运的安排。以后。我也就慢慢的平静了下来。让工作中的愉快。消除我思想上的烦恼。
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