大家好，今天小编来为大家解答工资分摊费用是个人社保吗这个问题，分配本月社保费用会计分录很多人还不知道，现在让我们一起来看看吧！
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社保公共帐户与个人帐户的分配
社保里的个人账户，城镇职工，属于个人缴费部分，个体缴费的，属于你缴费的一部分，是在计算退休费时，按照规定的月数平均，分配到你的退休费里面，按月领取，属于你退休费组成部分，如果死亡，没领取完的，可以作为遗产，继承，如果缴费不足15年的，可以返还给个人。
公共账户就是公司给你缴纳的部分。这个一般是不能个人去取出来用的。
国家规定的社保是怎么交的是公司和个人各交一半吗
1、不是的，企业交大部分，个人交小部分的，各地有不同的缴费比例。
以北京为例，养老保险企业要交你工资的20%，你自己交你工资的8%医疗，企业交8%，个人交2%+10元另外3险钱很少就不说了2、上面那个基数才是法律规定的。
以北京为例，差不多企业交703，个人交210，这个比例才对
个人社保里面单位出的那部分钱是归谁
首先我们要搞清楚，如果是以个人名义参保的养老保险，那么是没有单位出的部分的。只有职工养老保险才有单位出的部分，以及个人出的部分。个人缴纳的养老保险属于灵活就业人员养老保险，灵活就业人员养老保险是由个人承担所有的缴费，其中就没有单位部分。只有职工养老保险是由单位承担，一大部分个人承担，一小部分组成的。
职工养老保险单位出的部分，一部分划入社会统筹，还有一小部分划入个人账户里面。
灵活就业人员养老保险里面的单位部分，其实也由个人承担，这里面的单位部分同样扣入社会统筹，只有一小部分进入个人账户。
分配本月社保费用会计分录
我的答案是分配本月社保费用会计分录：
借：管理费用/销售费用/制造费用等—社会保险(企业负担部分)
贷：应付职工薪酬—社会保险(企业负担部分)
发放员工工资时：
借：应付职工薪酬—工资
贷：银行存款/库存现金
其他应付款—社会保险(个人负担部分)
缴纳社保费用时：
借：应付职工薪酬—社会保险(企业负担部分)
其他应付款—社会保险(个人负担部分)
贷：银行存款
分配工资该做什么会计分录
分配工资的会计分录：
1、计提工资
借：××费用（管理/销售等）
贷：应付职工薪酬——工资
2、计提社保（企业部分）
借：××费用（管理/销售等）
贷：应付职工薪酬——社保
3、次月发放工资时
借：应付职工薪酬——工资
贷：应付职工薪酬——社保（个人部分）
应交税费——应交个人所得税
库存现金／银行存款
4、上交杜保
借：应付职工薪酬——社保（企业部分+个人部分）
贷：库存现金/银行存款
5、上交个人所得税
借：应交税费——应交个人所得税
贷：银行存款
工资分配的原则
工资是职工因参加企业劳动，作为劳动报酬领取，并由企业定期支付一定数额的货币。用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。
为了保证国家对用人单位工资总量的宏观控制，《中华人民共和国劳动法》规定了工资分配应遵守的基本原则:
1、按劳分配原则
按劳分配是指按照劳动者提供的劳动数量和劳动质量支付相应的工资。等量劳动取得等量报酬，多劳多得，少劳少得。实行按劳分配原则，要体现奖勤罚懒，奖优罚劣，多劳多得，少劳少得。
2、同工同酬原则
同工同酬是指提供的劳动数量和劳动质量相同，领取相等的报酬。实行同工同酬，要求对所有劳动者不分性别、年龄、种族、民族，只要付出同等劳动，就付给同等的劳动报酬。
3、工资水平适应经济发展原则
工资水平是指一定区域和一定时间内劳动者平均收入的高低程度。生产决定分配，只有经济发展才能提供更多的可分配的社会产品，因此工资水平必须与经济发展水平相适应。
会计分录亦称“记账公式”。简称“分录”。它根据复式记账原理的要求，对每笔经济业务列出相对应的双方账户及其金额的一种记录。
在登记账户前，通过记账凭证编制会计分录，能够清楚地反映经济业务的归类情况，有利于保证账户记录的正确和便于事后检查。每项会计分录主要包括记账符号，有关账户名称、摘要和金额。
会计分录分为简单分录和复合分录两种。简单分录也称“单项分录”。是指以一个账户的借方和另一个账户的贷方相对应的会计分录。
复合分录亦称“多项分录”。是指以一个账户的借方与几个账户的贷方，或者以一个账户的贷方与几个账户的借方相对应的会计分录。
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