各位老铁们好，相信很多人对工资分摊设置错误删除不了都不是特别的了解，因此呢，今天就来为大家分享下关于工资分摊设置错误删除不了以及教师绩效工资把校长和老师分开，校长比老师高出40%合不合理的问题知识，还望可以帮助大家，解决大家的一些困惑，下面一起来看看吧！
本文目录
- 教师工资中的十档、九档、八档是怎么划定的
- 学校教师每月工资，以及开支账目不公开。算不算违法
- 教师绩效工资把校长和老师分开，校长比老师高出40%合不合理
- 教师的奖励性绩效工资因为成绩不理想被扣除是否合理对此你怎么看
- 校长截留克扣教师绩效工资，我们该怎么办
教师工资中的十档、九档、八档是怎么划定的
教师工资中的十档、九档、八档是中学一级（以前叫小学高级，现在统称为一级职称）中的三个职级。在一级职称当中，八级（或者叫八档）的工资数量最高，十级的待遇最差。根据当前的教师岗位工资标准，八级的岗位是2200元/月，十级的岗位1810元/月，二者相差390元人民币。
如果把一级职称的教师看作十成，那么其中八级岗位的教师占三成，九级的占四成，十级的占三成。一般情况下，大部分地区教师的岗位设置采用“有进无退”的方式晋级：十级的教师想晋级九级，需要相关教育主管部门两年及以上时间的考核和研究才能核定；九级教师想要晋级八级，那么同样需要相关人马经过四年及以上时间的考核才能“一锤定音”。
但这并不表示你年限一到就可以自然晋升，而是需要符合一定的条件才行：比如你所在的学校刚好有两三个八级教师退休，而你呆在九级的岗位上4年多时间了，同时和你竞争的对手只有一两个，那么恭喜你，你晋级八级的可能性是比较大的。反之，在没有岗位“职数”的情况下，哪怕你耗尽“洪荒之力”，也可能一直停留在九级的岗位上N年。
当然，如果你是八级职级的教师，你想要晋级七级教师，那么你就必须评上副高，也就是中学高级教师才行。因为在大部分地区，教师岗位设置的工资是和教师本身的工资是紧紧“绑定”在一起的：13级的职级，对应的是三级教师；11-12级的职级，对应的是二级教师（以前叫小学一级教师）；8-10级的职级，对应的是一级教师（以前叫小学高级教师）；5-7级的职级，对应的是副高职称（以前叫小学中学高级教师）；1-4级的职级，对应的是正高级教师职称。从1级到13级的职级，也就是传说中的专技13级岗位工资。
台风，级别越大力度越大；但是教师的专技13级则恰恰相反，职级的数量越多，工资待遇的“风力”就越小。笔者在乡村从教16年，至今还在11级的岗位工资上原地踏步，原因很简单：因为我们地区一级职称的名额限制评不了，所以岗位工资也只能一直停滞在11级。而与我同一年毕业的一些同学，因为她们在别的县区从教，所以她们当中大部分人达到了10级的岗位工资，小部分人已经是9级的岗位工资，这是因为她们地区没有限定评上一级职称的名额，时间一到就评上了中级。当中级职称拿到手的情况下，想要晋级9级、8级，只要没有限定名额，那么要评上是迟早的事情。
其实，当教师追求的就是安定和稳定，工资多少不要太过强求。每天工作之余多锻炼身体，养好身体博命长，我觉得不比评上高职称、高职级逊色多少，你说呢？
学校教师每月工资，以及开支账目不公开。算不算违法
这个提问显然是不了解教师的工资构成，教师的工资都是财政预算，国家开支，哪里有不敢公开的成分。教师的工资在经济发达的有些地方已经不低于公务员，经济欠发达的地方，教师工资情况就不乐观了，所以国务院要督查教师工资发放情况。教师的工资都是财政预算表规定的，和公务员相比，像车补，加班补贴，项目工作补贴等，教师都没有，总体来说教师工作还没同级公务员综合收入高，这也是没有公务员考教师，而有很多教师考公务员的原因！希望社会理性看待教师职业和收入！一个不重视教育的民族是没有希望的民族，一个不重视教育的干部是一个政治上不成熟的干部（邓小平语）。一个攻击诋毁教师的人，他们家庭想保持长久兴旺也难！希望中国人把重视教育的理念落实到对教师的基本尊重上，为全社会树立尊师重教的风气，做出贡献，为中国民族的伟大复兴做点贡献！
教师绩效工资把校长和老师分开，校长比老师高出40%合不合理
暂且不说校长绩效比教师高40%合不合理，先来谈谈其他行业奖金分配情况。
有个亲戚单位以前属于事业单位，处长级别，每月标准工资，年底奖金可以忽略不计。
正在她打算辞职的时候，单位转制为科技型企业，工资奖金都翻了数倍。
转制后的奖金分配是按级别发放的。假如普通职工年终奖金一万元，那么处长就可能是两万，副院长就是四万，院长就可能是八万。
单位转制后一年，她职位升了一级，奖金直接翻倍，再也不考虑辞职。
请问：这合理吗？
某民营企业，年终奖金发放到部门经理手中，然后由部门经理决定奖金如何分配。某经理拿到奖金以后，几乎将所有奖金据为己有，下属连合同承诺的工资底线都没拿到。
请问：这合理吗？
说回校长。他们的绩效确实比教师高一些，但这种绩效分配方式并不是校长决定的，应该是上级主管部门制订的绩效分配方案，以此指责校长不太合理；
也有的人说一线教师太辛苦，校长工作太轻松，这种说法我也不敢苟同：教师承担的是一个班的安全、责任和压力，校长承担的可是整个学校的安全、责任和压力。现在家校关系如此紧张，哪个做教育的人不是如履薄冰？
至于校长如何上位，灰色收入有多少，应该不是影响绩效工资分配的理由。
教师的奖励性绩效工资因为成绩不理想被扣除是否合理对此你怎么看
绩效工资大大的打击了教师教书育人的积极性！没绩效工资的时候，老师们都是刻苦钻研努力教学，勇争第一！可以说每位教师都兢兢业业埋头苦干！争取考出好的成绩，教出优秀的学生。可自从绩效工资出现后，教师的积极性没了，工作态度变了，努力工作的精神打泱了，为啥？当官的把绩效工资的大头装兜里了，奋斗在一线的教师只能望钱兴叹了，辛苦辛苦干了一年到头来自己的钱装到别人兜里啦，实际上绩效工资就是自己的职称工资的百分之三十那部分。本来就是自己的，可因权力问题装到别人兜里了，谁还有精神工作。
校长截留克扣教师绩效工资，我们该怎么办
恳请国家出面救救中国教育，花钱买校长已经是老百姓心知肚明、校长很垃圾，不上课、专业是贪财，口碑极差，品德败坏，不学无术
关于本次工资分摊设置错误删除不了和教师绩效工资把校长和老师分开，校长比老师高出40%合不合理的问题分享到这里就结束了，如果解决了您的问题，我们非常高兴。