很多朋友对于工资分摊设置时部门合并和为什么同一控制下企业合并要调整留存收益不太懂，今天就由小编来为大家分享，希望可以帮助到大家，下面一起来看看吧！
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为什么同一控制下企业合并要调整留存收益
1、同一控制下合并，是按合并日取得被合并方所有者权益账面价值的份额入账的，初始成本与支付的现金、转让的非现金资产以及所承担债务账面价值之间的差异入“资本公积”。
2、如果是冲减资本公积，当资本公积不足冲减时，分别冲减“盈余公积”和“未分配利润”。
3、合并资产负债表时，抵销分录已将被合并方的所有者权益（包括被合并方的盈余公积和未分配利润，也即截止到合并日的所有留存收益）全部抵销。
4、对于被合并方合并前实现的留存收益，应归属于合并方，要在合并资产负债表上反映为集团整体的留存收益。必然要增加“盈余公积”和“未分配利润”。对于同一控制下的企业合并，可将其看做是两个或多个参与合并企业权益的重新整合，原因在于从最终控制方的角度来看。该类企业合并一定程度上并不会造成构成企业集团整体的经济利益流入和流出，最终控制方在合并前后实际控制的经济资源并没有发生变化。有关交易事项不能作为出售或购买来处理
资源整合怎么分配
资源整合的前提是发现资源，列出你所有的资源清单，包括资金、团队、渠道、客户、智慧、专业、人脉等，之后对这些资源进行分析。
整合的核心是如何把缺少的整台回来，先给别人他所想要的，他就给你想要的，这就涉及到一个舍得”的思维，从某种意义上说，舍就是得，得就是舍，在舍与得的智慧中，获得企业经营最重要的选择权。
整合资源的前提是重在让被整合者受益整合资源，这似乎是需要拥有智慧和才干的人方能做好的一件事。
c盘前面有未分配空间怎么合并
1、分区属性不同，不能合并。
2、合并的方法或者步骤错误。
解决方法：
1、下载免费的分区助手，安装并运行。
?2、选中C，点击鼠标右键选择“合并分区”或者在侧边栏分区操作中选择“合并分区”。
?3、在弹出的窗口中，勾选需要合并的未分配空间，当有多个未分配空间时可以同时选中多个，然后点击确定，返回到主界面。
?4、提交以上操作，点击工具栏的“提交”按钮，在弹出的窗口点击“执行”。
执行过程中可能需要花一会时间，需要耐心地等待，请不要强行终止程序。
事业单位绩效工资和级别有关系吗
当然是有关系的。
目前，事业单位职工的工资组成主要是岗位工资、薪级工资、绩效工资和津贴补贴。
岗位工资，能最直观地体现级别不同的影响。事业单位管理岗位分为10级，分别对应部级正职、部级副职、厅级正职、厅级副职、处级正职、处级副职、科级正职、科级副职、科员、办事员。
管理九级比十级的岗位工资高了110元，而八级比九级高了220元，七级比八级高了230元。可以看出不同岗位等级，工资虽然有差别，但是差距很小。
副科只比普通科员的岗位工资高了220元，在正常情况下，两者的工资收入差距远大于这个数字。
在薪级工资不受岗位等级影响的情况下，不同级别间的收入差距，主要就是受到绩效工资和津贴补贴影响了。
而绩效工资的收入差距有多大，主要是和所在城市有关。经济越发达的地区，事业单位工作人员的绩效工资和津贴补贴金额会更高，因此不同级别的绩效工资和津贴补贴差距就越大。
至于绩效工资怎么分配，不同地区不同单位的做法不一样。一些单位有明确发文，要求将部分绩效纳入统筹，按照年终考核档次的不同分配绩效；一些单位每个月就将所有绩效发下去了。
总而言之，级别越高绩效工资肯定是越高的！
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合肥传销中的整合资金二次分配什么意思
这个意思，你可以这样去理解，也就是你加入后，把你家的钱，朋友家的钱，亲戚家的钱，全部给传销人员，之后把小部分的钱在给你返还，给你家，你朋友家，你亲戚家。
这个也就是整合资金，二次分配。按照传销的模式来说就是你去发展一个人，拿去对应的提成。发展一个人，就有一个人的工资，不发展人就没有工资，传销就是靠发展人，靠骗局才能维持下去的。按照传销的制度，五三制来分配资金的。合肥的传销就是投资21份的钱，返回不到两万，剩下的五万有各个级别分完，这个就是2次分配。
好了，文章到此结束，希望可以帮助到大家。