大家好，今天小编来为大家解答工资分摊设置借方科目这个问题，收益分配是什么科目很多人还不知道，现在让我们一起来看看吧！
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本年利润在借方怎样交所得税
本年利润在借方，即本年度会计利润是亏损的。企业在亏损的情况下是有可能产生企业所得税的。
导致这个情况的根本原因是：会计与税法对成本、费用、收入、利润等确认的口径不一致，导致存在差异，可能产生亏损企业缴纳所得税的情形。
一、会计和税法对收入确认存在差异会计是全面、真实、准确、及时反映企业的经营情况，注重实质重于形式。比如企业的收入需满足经济利益很可能够流入企业等5个条件才可确认，但税法存在不满足这5个条件就确认收入的情况。而且，即使税法本身，增值税和企业所得税对收入的确认也存在差异。
会计不确认的收入，税法确认了，尽管亏损，但税法一确认，可能就盈利了。但对于业务不复杂的企业来讲，这个差异一般不明显或没有。
二、会计和税法对成本、费用的确认存在差异上述“一”也提及了会计是全面、据实反映企业经营情况，无论有无发票。而税法是以发票控税，以发票来确认费用。除工资等自制的凭证和低于500元（需满足一定条件）的成本、费用无发票税务认可外，其他无发票的成本和费用，税务不认可。企业认可税务不认可，那就调整增加税法认可的利润。
这种调整，可能由亏损变为盈利，盈利后企业所得税就需要缴纳了。
三、即使有发票，但税法上的一些标准和比例，导致和会计也有差异这种差异有两种，一种是永久性的差异，一种是时间上的差异。
（一）永久性的差异
这个举个招待费的例子，理解这个永久性的差异：比如企业发生了100万的招待费，企业上全部进了费用，冲减了当期企业的利润。而税法只认可招待费的60%和企业收入的5/1000的较少者，假设企业收入1000万，千分之5是5万，5万低于招待费60万（100*60%），税法只认可5万的招待费，其他95万的招待费要调增利润。
税务上的这种认可是不可逆的，调增了就永远调增，不可能在未来再调整回来。类似招待费的费用，还有广告费、福利费、职工教育经费、工会经费等。
（二）时间性差异
也是举例理解，比如企业的坏账：在会计上对未收回的应收账款是根据一定的方法计提坏账准备的，冲减当期利润。而税法不认可这种计提，税法只认可实际发生的坏账。只有坏账实际发生才可以冲减利润。
税务上的这种调整是可逆的，在以后的时间可以调整回来，所以叫时间性差异。
这种时间性和永久性差异，也会导致企业亏损，而缴纳企业所得税的情况。
简而言之，会计的目的是全面、准确、真实反映企业的经营情况，而税法的目的是为了征税。企业在年度所得税汇算清缴时，要按税法的口径对会计利润进行调整，企业即使亏损，若调整后应纳税所得额大于0，则可能产生企业所得税。收益分配是什么科目
收益分配也就是利润分配，是权益类科目，借方表示减少，贷方表示增加。如果看到借方发生额就表示企业进行了利润分配。如果看到贷方发生额，一般表示结转的本年利润，不管此会计年度利润是正还是负，做分录的时候都应当结转到未分配利润科目的贷方。
利润分配是什么科目
企业单位在财务核算中，利润分配是属于所有者权益类科目。企业单位通过财务核算，对经营中产生的收益，支出的费用、成本进行结转后，形成本年利润，再将本年利润转入利润分配，，供全体出资人进行收益分配。因此，利润分配是所有权权益科目
为什么应付职工薪酬要先计入贷方再转入借方
计提的时候写在贷方。等你实际支付的时候就写在借方吧。。。如果是实务中，可能会涉及公司财务软件损益结转，比如费用类科目，一定写在借方，如果是贷方发生额也要写在借方负数这样。
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分摊本月负担的保险费会计分录
借：管理费用/销售费用/制造费用等—社会保险(企业负担部分)。
贷：应付职工薪酬—社会保险(企业负担部分)
发放员工工资时：
借：应付职工薪酬—工资
贷：银行存款/库存现金
其他应付款—社会保险(个人负担部分)
缴纳社保费用时：
借：应付职工薪酬—社会保险(企业负担部分)
其他应付款—社会保险(个人负担部分)
贷：银行存款
关于工资分摊设置借方科目到此分享完毕，希望能帮助到您。