其实工资分摊表是什么意思的问题并不复杂，但是又很多的朋友都不太了解啥叫同工同酬，因此呢，今天小编就来为大家分享工资分摊表是什么意思的一些知识，希望可以帮助到大家，下面我们一起来看看这个问题的分析吧！
本文目录
事业单位绩效工资和级别有关系吗
当然是有关系的。
目前，事业单位职工的工资组成主要是岗位工资、薪级工资、绩效工资和津贴补贴。
岗位工资，能最直观地体现级别不同的影响。事业单位管理岗位分为10级，分别对应部级正职、部级副职、厅级正职、厅级副职、处级正职、处级副职、科级正职、科级副职、科员、办事员。
管理九级比十级的岗位工资高了110元，而八级比九级高了220元，七级比八级高了230元。可以看出不同岗位等级，工资虽然有差别，但是差距很小。
副科只比普通科员的岗位工资高了220元，在正常情况下，两者的工资收入差距远大于这个数字。
在薪级工资不受岗位等级影响的情况下，不同级别间的收入差距，主要就是受到绩效工资和津贴补贴影响了。
而绩效工资的收入差距有多大，主要是和所在城市有关。经济越发达的地区，事业单位工作人员的绩效工资和津贴补贴金额会更高，因此不同级别的绩效工资和津贴补贴差距就越大。
至于绩效工资怎么分配，不同地区不同单位的做法不一样。一些单位有明确发文，要求将部分绩效纳入统筹，按照年终考核档次的不同分配绩效；一些单位每个月就将所有绩效发下去了。
总而言之，级别越高绩效工资肯定是越高的！
我是职场问答达人流雷电，用简单的回答让您了解机关单位和国企的各种知识！
欢迎关注我，如果有不同意见，请下方评论留言探讨！
特殊工种档案都有什么
这里说的档案包括两个阶段的档案，一份是原始档案，一份是职工档案。
1.原始档案也就是参加工作之前的档案。内容包括：个人信息，受教育的信息材料(从小学，初中，高中，大学。。。还有参加中高考时的试卷，成绩等等)，个人学历信息证明资料以及奖惩材料等。
2.职工档案一般为参加工作后建立的企业职工档案，内容包括：履历材料，自传材料，劳动合同，离职证明材料，鉴定考核考察材料，评定岗位技能和学历材料，党团材料，工作期间奖惩材料等。
至于特殊工种的档案材料也就是从事特殊工种时的工作履历证明材料，一般包括如下内容：转正定级表，调职调薪单，工种变更单，劳保卡，体检表，工资表，车间或班组花名册，履历表，职工登记表，劳动合同，工种登记卡等。以上材料都可以作为证明某个人从事特殊工种的原始材料放入档案。
根据从事的劳动不同档案还分为干部档案和工人档案。特殊工种属工人档案的一部分，由于其从事的劳动对身体有害可享受提前退休的政策。但需要符合下面的条件：
1.从事的劳动必须属于劳动部和国务院有关行业主管部门规定的特殊工种范围。
2.从事高空和特别繁重的体力劳动工作年满10年。
3.从事井下，高温等工作累计满9年。
4.从事其他有害身体康健工作累计满8年。
5.男满55周岁，女满45周岁，连续工龄满10年的可办理特殊工种提前退休。
以上工作经历必须能够在档案里原始提现，国家对特殊工种审核非常严格，因此档案原始记录必须清楚，也是办理退休的重要依据。
啥叫同工同酬
同工同酬，在按劳分配的社会主义制度下，本是一个无需出现的词语。
所谓同工同酬就是干一样的活，挣一边多的钱，是针对同工不同酬所言。
近些年来，同工不同酬现象越来越多。比如警察有辅警，社区有公益岗，医院有合同工，教师有特岗…这些岗位上的人员，没入编制，与编制内人员做同样工作，甚至是要多干活，挣到的钱只是三分之二甚至是二分之一。
不合理总不能长期存在，社会呼唤同工同酬。
绩效工资和基本工资有何区别
同为决定教师工资高低的二者最起码有四个区别！
从2009年1月1日开始，所有的公办中小学教师多了一大块工资，那就是绩效工资，从此，教师的工资变成了五大块：岗位工资、薪级工资、前二者的10%（从2018年7月1日起，这个10%就此取消）、教龄津贴和绩效工资。其中的岗位工资和薪级工资合称为基本工资，全国的标准统一。
自从有了绩效工资，决定教师工资高低的主要因素基本上就变成了两个：基本工资和绩效工资。而一般情况下，基本工资高的教师绩效工资也相应的高一些，这一点二者基本上是同步的。
虽然二者都能够影响工资的高低，但是，二者的区别是什么呢？我分析之后，发现他们的区别主要在于以下几点。
决定因素不同。基本工资虽然是全国标准统一，但是，不一样的职称，不一样的岗位，不一样的工作年限，不一样的学历等，是完全不同的。而绩效工资的高低与不同的地区、不同的考核办法、分配的办法、职称的高低、教龄的长短而不同。当然也有例外的情况，例如，与领导的关系亲疏，是不是领导等等不一而足。提高的办法不同。基本工资现在是每一个双年度提高一次，前几次的幅度平均是300元/人。而绩效工资的提高一靠上级政策要求，二靠地方经济发展状况。包含的成分不同。基本工资包括岗位工资和薪级工资两块工资。而绩效工资包含教师个人不能自主支配、必须考核之后才能获得的30%的奖励性绩效工资，以及随个人工资按月打卡的70%基础性绩效工资。性质不同。基本工资是保底工资，也就是最基本的工资收入，决定多少的是教育职能部门。而绩效工资（主要是30%的奖励性绩效工资）是根据个人的教学成绩和教育教学效果、由学校考核、分出等级之后来发放的奖励性工资。当然了，各个学校的考核分配办法千差万别，但是，最后拍板的是学校领导。就是说，校长是第一责任人。通过比较，大家还有什么要提示的吗？
支委和村委有什么不同待遇一样吗
支委和村委有什么不同？待遇一样吗？
题主所说的“支委”和“村委”，应该都是指村干部。
支委就是村党支部委员的简称，村委就是村委会成员的简称。村支委由本村党员民主选举产生。村委由本村选民民主选举产生。农村党支部是农村一切工作的领导核心，村委会是农民群众的自治组织，村民自治在党支部的领导下开展，所以，农村党支部对村委会实施政治上的领导。
所以说，支委和村委是有所不同的。但有的地方支委和村委可以交叉任职。村支委可以通过选民民主选举当选为村委会成员，不少地方还提倡农村党支部书记和村委会主任由一人兼，这样可以节约开支，集中领导。
村干部有关待遇，中组部是有相关规定的。农村党支部书记和村委会主任，作为农村两大主干属于一个层级，他们的工资由财政转移支付来负担。但他们也不算是脱产干部，相比起国家工作人员来，工资水平也不高，也就是个误工记工的待遇，按照各村人口数量和个人工作年限以及平时工作考核给予一定的补贴。大都一年发一次，工资数额由乡镇党办负责上报各县组织部门批准后，再由县财政统一发放，现在一般都由银行打到个人卡上了。
其他的村支委(党支部成员)和村委(村委会成员)，包括村党支部付书记，村委会副主任，以及村会计(不少地方由支委或村委兼任)，还有其他支委和村委，还有其他比如妇女主任，团支部书记，民兵连长，以及村民小组长，这些都是村干部，他们的工资都要少于农村两大主干(村支部书记和村委会主任)，个别地方村会计工资额与农村两大主干持平。
工资的发放方式也区别于农村两大主干。都在本村财务开支，执行误工记工的办法，有的地方也有定额制的，比方说一年每人给5000元包干制。各地规定不同，也没有统一的标准。有的地方在党支部副书记和村委副主任的待遇要略高于其他的村干部。
这些年来，一些农村集体自残亏空，农村财务紧张，除了农村两大主干工资能保证外，其他的村干部多年来是领不到工资的！当然，个别发达地区除外。
所以说，对于题主提出的问题，支委和村委的待遇大多地方是一样的，但也有个别地方存在一定的差别，但数额都不多。他们都是兼职型的，其他村民一样，都要通过其他的农业劳动，或者是打工生活才能够养家糊口。
希望这样的回答能让您满意。
您那里的村干部工资又是怎样的呢？欢迎留言分享。OK，本文到此结束，希望对大家有所帮助。