老铁们，大家好，相信还有很多朋友对于工资分摊的五项内容相同吗和教师五项奖励哪五项的相关问题不太懂，没关系，今天就由我来为大家分享分享工资分摊的五项内容相同吗以及教师五项奖励哪五项的问题，文章篇幅可能偏长，希望可以帮助到大家，下面一起来看看吧！
本文目录
小学五项奖励分配方案
一、指导思想以义务教育学校教职工绩效工资实施为契机，建立科学规范的收入分配机制，充分发挥绩效工资的杠杆作用，真正做到干与不干不一样、干多干少不一样、干好干坏不一样，激励广大教职工爱岗敬业，扎实工作，开拓进取，积极主动地完成各项工作任务目标，努力推进教育事业持续健康快速发展。二、考核分配原则1、坚持“不劳不得、多劳多得、优绩优酬”的原则。
绩效工资以工作绩效考核结果作为分配的主要依据。无论什么原因，只要没有岗位绩效考核结果，就不能参与绩效工资分配发放。
2、坚持“公正、公平、公开”的原则。
绩效工资考核分配的全过程公开，切实做到公平、公正。
3、坚持“科学合理”原则。
全校绩效考核工资分配方案力求科学合理，绩效工资差距不大。
三、考勤按学校学年初制定的考勤方案，每人每月50元。迟到、早退每次扣2元，病事假一天扣10元，旷工一天扣20元，每月扣完为止。全勤每月另奖励10元。
四、工作量量化出学校所有岗位周工作量。
全体教职工周工作量相加，得出学校各个岗位周工作量总和，除以全校教职工总数，得出学校教职工周人均工作量。
超工作量每节次3元
意甲西甲英超奖金分配方案的不同
奖金分配方案不同主要体现在冠军与最后一名奖金比例。
英超两支球队1.6比1的奖金比也是欧洲五大联赛强弱差别最小的一家。
意甲和西甲的比例则分别是5比1和8比1。
教师五项奖励哪五项
班主任津贴、岗位津贴、农村学校教师补贴、超课时津贴、教育教学成果奖励。义务教育学校实施绩效工资的指导意见中指出：奖励性绩效工资主要体现工作量和实际贡献等因素，在考核的基础上，由学校确定分配方式和办法。根据实际情况，在绩效工资中设立班主任津贴、岗位津贴、农村学校教师补贴、超课时津贴、教育教学成果奖励等项目。班主任津贴标准按人均的40%；45%；50%计算，结合考核结果按等次发放。津贴标准：副校长为人均的50%。中层干部每人为人均的45%。超课时津贴约占总额的15%，教育教学成果奖占总额的45%。
中小学教师奖励要求规定：
1、基础性绩效工资主要体现地区经济发展水平、物价水平、岗位职责等因素，占绩效工资总量的70%，具体项目和标准由县级以上人民政府人事、财政、教育部门确定，按月发放。
2、充分发挥绩效工资分配的激励导向作用。教育部门要制定绩效考核办法，加强对学校内部考核的指导。学校要完善内部考核制度，根据教师、管理、工勤技能等岗位的不同特点，实行分类考核。
3、在实施绩效工资的同时，对义务教育学校离退休人员发放生活补贴，标准由县级以上人民政府人事、财政部门确定，绩效工资不作为计发离退休费的基数。
五项专项附加扣除标准
个税所得税的专项扣除有六项
1、子女教育
标准是每月1000元/每个子女
教育是指3岁到博士研究生（含留学），父母双方各扣50%或约定由其中一方按100%扣除，选定后一年不得改变。
提示：子女=婚生/非婚生子女、继子女、养子女。其他未成年人的监护人参照执行。
2、赡养老人
标准：独生子女，按2000元/月；非独生子女，与其兄弟姊妹分摊，每人每月小于等于1000元。
提示：老人是指年满60岁的父母，以及子女均过世的年满60岁的祖父母、外祖父母。
3、住房贷款利息
标准：每月1000元，扣除期最长不超过240个月。
提示：只能享受一套首套住房贷款的利息扣除。
4、住房租金
标准：A.直辖市、省会、计划单列市等按1500元/月扣除
B.其他城市（市辖区人口超过100万）按1100元/月扣除
C.其他城市（市辖区人口不超过100万）按800元/月扣除
提示：可扣除的是主要工作城市且没有自有住房而发生的住房租金支出，夫妻双方主要工作的城市相同只能一方扣除。
5、大病医疗
标准：80000元/年
提示：医药费用扣除医保报销后个人负担累计超过15000元的部分，可扣除，上限8万元。
6、继续教育
标准：学历（学位）教育400元/月，同一学历（学位）小于等于48个月
继续教育，取得证书的当年，按3600元定额扣除。
五大生包分配吗
肯定不包分配。上世纪八、九十年代，非普通高等教育为一些大龄人口接受高等再教育、为国有企业培养人才曾发挥过重要作用，"五大生"也为我国经济和社会的发展做出过重要贡献。现在大学入学门槛降低，"五大生"这个称呼已经带有歧视性色彩，成了低素质学生的代名词，显然这是不合理的，"活到老学到老"应该是当今社会的共识。
如果你还想了解更多这方面的信息，记得收藏关注本站。