老铁们，大家好，相信还有很多朋友对于工资分摊生成的会计凭证和其他薪酬费用分配记账凭证怎么写的相关问题不太懂，没关系，今天就由我来为大家分享分享工资分摊生成的会计凭证以及其他薪酬费用分配记账凭证怎么写的问题，文章篇幅可能偏长，希望可以帮助到大家，下面一起来看看吧！
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冲减未分配利润的凭证怎么写
企业当年实现的净利润年末要转入“利润分配”，会计分录是借：本年利润，贷：利润分配—未分配利润。而企业对净利润的分配，都要冲减未分配利润，应编制转账凭证如下：
1、提取法定和任意盈余公积。借：利润分配—提取法定盈余公积，借：利润分配—提取任意盈余公积，贷：盈余公积。
2、向股东分配现金股利。借：利润分配—应付现金股利，贷：应付股利。
3、向股东分配股票股利。借：利润分配—转作股本的股利，贷：股本。
4、利润分配完毕，要将“利润分配”科目的各个明细科目全部转入未分配利润明细科目
制造费用分配表属于原始凭证还是记账凭证
会计凭证按其填制程序和用途可分为原始凭证和记账凭证。原始凭证是在经济无发生或完成时取得的凭证，它是用于证明经济业务发生的原始情况，是会计核算最原始的依据。而记账凭证是根据审核的原始凭证填制的，用以明确经济业务的会计分录的会计凭证，是登记会计账簿的直接依据。制造费用分配表属于记录分配制造业务的原始凭证，应根据其填制记账凭证，会计分录是借：生产成本，贷：制造费用。
2019政府新会计制度下如何记工资的财务会计凭证和预算会计凭证
事业单位发放工资时，以前是不需计提，直接走事业支出和银行存款科目就发放了，现在相当于先通过应付职工薪酬科目计提一下，然后再发放，养老保险、公积金等缴纳跟着工资一起走，具体分录如下：
1、工资分配时，借：事业支出-工资福利支出-基本工资
事业支出-工资福利支出-津贴补贴
事业支出-工资福利支出-社会保障费-养老保险
事业支出-对个人和家庭补助支出-离退休工资及补贴
事业支出-对个人和家庭补助支出-住房公积金
贷：应付职工薪酬
2、工资发放时，借：应付职工薪酬
贷：零余额账户用款额度（财政零余额直接支付工资部分）
具体案例分析如下：某月要发工资，其中基本工资346071，津贴10956，绩效126990，改革性补贴24334.35，社会保险单位负担47886.93，住房公积金单位负担62918，其他个人收入2670，共621806.28元。本月工资中需要个人负担社会保险12244.86，个人需负担住房公积金31451，个人所得税28.31元。
财务会计预算会计
据工资表计提此步预算会计不做
借：业务活动费-工资福利费用621806.28
贷：应付职工薪酬-基本工资346071
-津贴10956
-绩效126990
-改革性补贴24334.35
-社会保险费47866.93
-住房公积金62918
-其他个人收入2670
2、付社会保险单位和个人部分
借：应付职工薪酬-社会保险47886.93借：事业支出-财政拨款支出-人员经费60111.97
-基本工资12244.86贷：财政拨款预算收入-人员经60111.97
贷：财政拨款收入-公共财政预算拨款60111.97
3、财政直接支付工资
借：应付职工薪酬-基本工资302375.14借：事业支出-人员经费467325.49
-津贴10956贷：财政拨款预算收入-人员经费46235.49
-绩效126990
-改革性补贴24334.35
-其他个人收入2670
贷：财政拨款收入-公共财政预算拨款467325.49
4、付单位和个人公积金
借：应付职工薪酬-公积金62918借：事业支出-人员经费94369
-基本工资31451贷：财政拨款预算收入-人员经费94369
贷：财政拨款收入-公共财政预算拨款94369
5、代扣并缴个税
借：银行存款28.31
贷：其他应缴税费-个人所得税28.31
借：其他应缴税费-个人所得税28.31
贷：银行存款28.31
拓展资料：
2019年新政府会计制度
党中央有关部门，国务院各部委、各直属机构，全国人大常委会办公厅，全国政协办公厅，高法院，高检院，各民主党派中央，有关人民团体，各省、自治区、直辖市、计划单列市财政厅（局），新疆生产建设兵团财务局：
为了适应权责发生制政府综合财务报告制度改革需要，规范行政事业单位会计核算，提高会计信息质量，根据《中华人民共和国会计法》《中华人民共和国预算法》《政府会计准则——基本准则》等法律、行政法规和规章，我部制定了《政府会计制度——行政事业单位会计科目和报表》，现予印发，自2019年1月1日起施行。鼓励行政事业单位提前执行。
执行本制度的单位，不再执行《行政单位会计制度》《事业单位会计准则》《事业单位会计制度》《医院会计制度》《基层医疗卫生机构会计制度》《高等学校会计制度》《中小学校会计制度》《科学事业单位会计制度》《彩票机构会计制度》《地质勘查单位会计制度》《测绘事业单位会计制度》《国有林场与苗圃会计制度（暂行）》《国有建设单位会计制度》等制度。
执行中有何问题，请及时反馈我部。
打卡发工资没有员工签字合法吗
打卡发工资是企业常见的一种工资结算方式，在一定条件下也是合法的。但如果没有员工签字确认，就可能存在法律风险。因为员工签字确认是保障员工权益的最基本方式之一。
员工签字确认表明员工已经收到了工资，确认了工资的数额和支付时间，如果发生纠纷时，签字可以作为双方的法律依据。所以企业在支付工资时，最好能让员工亲自签字确认。
如果员工拒绝签字，企业可以采用其他形式的证明，如银行转账记录、雇佣合同记录等来证明工资的支付。
其他薪酬费用分配记账凭证怎么写
假设企业的笭工蒂继郦荒垫维叮哩工资全部计入“管理费用”的话，计提并发放工资的分录是借：管理费用——工资贷：应付职工薪酬——应付工资借：应付职工薪酬——应付工资贷：银行存款
关于工资分摊生成的会计凭证到此分享完毕，希望能帮助到您。