大家好，今天来为大家解答工资分摊没明细表怎么回事这个问题的一些问题点，包括公司发工资为什么不肯给出工资表，也不给工资单也一样很多人还不知道，因此呢，今天就来为大家分析分析，现在让我们一起来看看吧！如果解决了您的问题，还望您关注下本站哦，谢谢~
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未分配利润分配的账务怎么处理
将利润分配科目所属的其他明细科目的余额转入，未分配利润明细科目，结转后，未分配利润科目明细，贷方余额就是未分配利润的金额借方余额就是未弥补的亏损余额。
国企工资能公开吗
坐标，新疆广汇新能源，包吃住，五险一金实习2000，助理操作4800，大操6500，班长12000，基层管理层4500+，领导管理层15000-25000
公司发工资为什么不肯给出工资表，也不给工资单
公司有权不给工资表，毕竟员工只需要知道自己的工资明细即可，无需知道其他人的工资。但公司需要给你个人的工资清单，如果不给肯定是不符合法律规定的。同时公司不给工资清单，肯定不是保密的问题。而是有其他的一些想法，我们逐一来分。
一、法律上对于工资单是怎么规定？用人单位支付员工工资时应当向员工提供一份本人的工资清单，并由员工签收。如果公司没有这么样做，可由相关部门给予警告，责令限期改正；逾期未改正的，可以处一定金额的罚款。
但实际上很少有工资因为没有工资条而被罚款的，所以很多公司对此无所谓，因而很多公司不愿意给员工提供工资清单，也就是我们所说的工资条。
二、为什么很多公司不愿意将工资条给员工呢？真实因为保密需要吗？保密只是很小的一个因素，毕竟嘴巴是长在别人身上，公司不可能完全管得住工资不泄露，而且只给你一个人的工资清单，更不存在什么工资保密了。愿意告诉别人工资的员工，公司拦着也没用，不愿意告诉别人的，始终不会告诉别人。其实更重要的是在发生劳动争议时，这些情况对公司有利。
1、工资清单上是有应发工资，而银行转账记录是实发工资，如果没有工资条，员工就很难证明应发工资是多少，那么在计算相关工资基数时会少一些。
2、让员工无法拿到有效的工资结构明细，这样工资在后期可以有调整员工工资结构的空间。
3、如果公司发工资也不是银行转账的话，那么员工就更难证明自己的工资额度了。
总而言之，公司不愿意给工资条的原因，主要就是为了在发生劳动争议时，让员工无法轻松的证明自己的工资额度，从而利于公司的操作空间。以上回答，希望可以帮到您！
“利润分配——未分配利润”的借贷方表示什么
利润分配—未分配利润明细科目的贷方余额为企业累计的未分配利润数额，若为借方余额就是企业累计的尚未弥补的亏损数额。
未分配利润是指企业实现的净利润经过弥补亏损、提取盈余公积和向投资者分配利润后留存在企业的、历年结存的利润。
企业期末未分配利润=期初未分配利润+本期实现的净利润-本期提取的盈余公积-本期给投资者分配的利润－（盈余公积弥补亏损+其他）
利润分配的程序
利润分配的一般程序是指企业实现企业经营所得后，应先用于哪些方面，后用于哪些方面的先后顺序问题。
我国改革后的利润分配程序为：企业的利润总额按照国家规定作相应调整后，首先要缴纳所得税；税后剩余部分的利润为可供分配的利润。可供分配利润再按如下顺序进行分配:
(1)支付被没收的财物损失，违反税收规定支付的滞纳金和罚款。
(2)弥补以前年度亏损。
(3)提取盈余公积金。
(4)提取公益金（新《公司法》已取消）。
(5)向投资者分配利润。
弥补亏损可以划分为两种情况:
《财务通则》规定：“企业发生年度亏损，可以用下一年度的利润弥补；下一年度不足弥补的，可以在五年内用所得税前利润延续弥补，延续五年未弥补完的亏损，用交纳所得税后的利润弥补。”税前弥补和税后弥补以五年为界限。亏损延续未超过五年的，用税前利润弥补，弥补亏损后有剩余的，才缴纳所得税；延续期限超过五年的，只能用税后利润弥补。
年末，为什么要把利润分配明细账结转到“未分配利润”账户中呢
因为利润分配最后的余额就是“利润分配-未分配利润”明细科目贷方余额，已经分配出去的利润分配其他明细科目应该要结转到“利润分配-未分配利润”明细科目的借方，减少利润分配，不然最后余额不是不准确了
关于工资分摊没明细表怎么回事的内容到此结束，希望对大家有所帮助。