其实工资分摊构成设置应发合计的问题并不复杂，但是又很多的朋友都不太了解职工薪酬分配表用应付还是实付，今天小编就来为大家分享工资分摊构成设置应发合计的一些知识。...
其实工资分摊构成设置应发合计的问题并不复杂，但是又很多的朋友都不太了解职工薪酬分配表用应付还是实付，因此呢，今天小编就来为大家分享工资分摊构成设置应发合计的一些知识，希望可以帮助到大家，下面我们一起来看看这个问题的分析吧！
本文目录
所有者权益合计如何填写
所有者权益合计应该这样填写：首先所有者权益包括实收资本，也就是股东交纳的股本，再者还有资本公积、盈余公积和企业未分配利润四大项。其中盈余公积金包括公益金和法定盈余公积，都是按规定的比例从企业净利润中提取的。未分配利润就是应由股东分配的利润。
职工薪酬分配表用应付还是实付
职工薪酬是企业为获得职工提供的服务或解除劳动关系而给予的各种形式的报酬或补偿。职工薪酬包括短期薪酬、离职后福利、辞退福利和其他长期职工福利。对于企业提供给职工的薪酬，应当在职工为其提供的服务期间，按当月的应付的职工薪酬计入有关成本和费用。因此，职工薪酬分配表应该用当月应付的职工薪酬予以分配。
算员工宿舍用电费用分摊时，要怎么算才对呀
按照使用空调与否，使用空调的分摊每天费用与不用的费用为3:2，即不用空调的住一天的电费为使用的2/3，因此原条件可以成为6人住30天，4人住20天，一人住12.7天，另一人住13.3天，合计天数为286天，应付电费465.84元，平均一天为465.84/286（元），由此可以计算用空调住30天的，每人付费48.86元；不用空调住30天的，每人付费32.58元，不用空调住19天的付20.69元，住20天的付21.66元，因为此合计数是465.83元，欠0.01元，可以让不用空调住20天的多付1分，即付费21.67元，正好分摊完毕。
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