大家好，关于工资分摊明细出不来数据很多朋友都还不太明白，今天小编就来为大家分享关于学校教师每月工资，以及开支账目不公开。算不算违法的知识，希望对各位有所帮助！
本文目录
- 想知道大家对现在的工资分配有什么看法
- 学校教师每月工资，以及开支账目不公开。算不算违法
- 公司发工资为什么不肯给出工资表，也不给工资单
- 教师的绩效工资有多少是怎样分配的
- 公立中小学校不公示教师绩效工资明细，合法吗
想知道大家对现在的工资分配有什么看法
退休了，就意味着在家养老了。我想无论是何人，只要是中华人民共和国公民，都享受一样的养老金。这个和之前担当职务没有关系。因为，在担任职务期间，你已经享受了职务津贴或补助。既然退下来了，就不给国家做贡献了，就享受一样的工资。还未退的不包括。这样，比较公平。
学校教师每月工资，以及开支账目不公开。算不算违法
这个提问显然是不了解教师的工资构成，教师的工资都是财政预算，国家开支，哪里有不敢公开的成分。教师的工资在经济发达的有些地方已经不低于公务员，经济欠发达的地方，教师工资情况就不乐观了，所以国务院要督查教师工资发放情况。教师的工资都是财政预算表规定的，和公务员相比，像车补，加班补贴，项目工作补贴等，教师都没有，总体来说教师工作还没同级公务员综合收入高，这也是没有公务员考教师，而有很多教师考公务员的原因！希望社会理性看待教师职业和收入！一个不重视教育的民族是没有希望的民族，一个不重视教育的干部是一个政治上不成熟的干部（邓小平语）。一个攻击诋毁教师的人，他们家庭想保持长久兴旺也难！希望中国人把重视教育的理念落实到对教师的基本尊重上，为全社会树立尊师重教的风气，做出贡献，为中国民族的伟大复兴做点贡献！
公司发工资为什么不肯给出工资表，也不给工资单
公司有权不给工资表，毕竟员工只需要知道自己的工资明细即可，无需知道其他人的工资。但公司需要给你个人的工资清单，如果不给肯定是不符合法律规定的。同时公司不给工资清单，肯定不是保密的问题。而是有其他的一些想法，我们逐一来分。
一、法律上对于工资单是怎么规定？用人单位支付员工工资时应当向员工提供一份本人的工资清单，并由员工签收。如果公司没有这么样做，可由相关部门给予警告，责令限期改正；逾期未改正的，可以处一定金额的罚款。
但实际上很少有工资因为没有工资条而被罚款的，所以很多公司对此无所谓，因而很多公司不愿意给员工提供工资清单，也就是我们所说的工资条。
二、为什么很多公司不愿意将工资条给员工呢？真实因为保密需要吗？保密只是很小的一个因素，毕竟嘴巴是长在别人身上，公司不可能完全管得住工资不泄露，而且只给你一个人的工资清单，更不存在什么工资保密了。愿意告诉别人工资的员工，公司拦着也没用，不愿意告诉别人的，始终不会告诉别人。其实更重要的是在发生劳动争议时，这些情况对公司有利。
1、工资清单上是有应发工资，而银行转账记录是实发工资，如果没有工资条，员工就很难证明应发工资是多少，那么在计算相关工资基数时会少一些。
2、让员工无法拿到有效的工资结构明细，这样工资在后期可以有调整员工工资结构的空间。
3、如果公司发工资也不是银行转账的话，那么员工就更难证明自己的工资额度了。
总而言之，公司不愿意给工资条的原因，主要就是为了在发生劳动争议时，让员工无法轻松的证明自己的工资额度，从而利于公司的操作空间。以上回答，希望可以帮到您！
教师的绩效工资有多少是怎样分配的
三种绩效，三种分配。方法决定绩效的高低！
从2019年1月1日起，我们这里开始实行用于激励教师工作积极性和上进心的绩效工资政策，其实行的原则就是“奖勤罚懒”。
一种是随着工资按月发放的基础性绩效工资，属于个人的基本工资，它是随着个人的职称、工作年限和当地的经济发展水平的调整而调整的。也就是说，职称高，教龄长，当地经济比较发达，那么，教师个人的这块工资就非常理想。
这块工资属于个人，占个人总绩效工资的70%，别人没有机会享受它的。
——这是第一种绩效工资。完全属于自己。还有一种绩效工资，就是所谓的奖励性绩效工资。
这种绩效工资原来也是按照个人的职称教龄等等各方面决定高低的，应该是按照人头分配的属于个人的一部分工资。不过，个人没有支配权，不能由某个教师来决定。
这块工资的分配办法是有明确规定的。在教职工代表大会讨论的基础上，由学校领导班子成员协商决定分配办法，在学校公示一周之后，所有的教师没有异议，即可上报，经过上级领导批准后，即可发放。这是某校2018年秋季拟订的奖励性绩效工资考核办法和结果。请看下图：
这块绩效工资如果处理不好，不少的教师一定会有说法的。
——这就是第二块绩效工资，有时候产生争议最大的就是它。还有一项绩效工资就是最近几年刚刚开始实行的年终效能奖。
有个地区是在2015年开始实行的。2015年和2016年的年终效能奖是一起发放的，是按照平均值即每人每年15000元的标准统一发放的。包括退休教师和离休教师都有，并且，标准相同。下面是这个地方的某位教师两年一次发放的效能奖。请看：
下面是某个地方2017年的效能奖：
有些地方已经把2018年的效能奖发到教师的手里了。
这种绩效工资的分配办法各地不一样，有的地方是按照个人的月应发工资的3～6倍不等的标准执行，具体的要看当地的经济发展水平，经济好一些的地方肯定会高一些的。
有的人也把这种工资称为绩效增量工资。
——这就是第三种绩效工资，与当地经济有直接的关系。三种绩效工资，三种分配办法，办法的不同，教师得到的结果就会不同。
绩效工资越多，教师的生活水平就会越好！从而也影响着教育教学的质量。
三种绩效你都领到手了吗？
大家都来说说你的看法和想法吧！
公立中小学校不公示教师绩效工资明细，合法吗
姑苏讲堂，专注于教育类问题的解答。欢迎关注！可以明确的告诉你:不违法！但是不合规！因为没有任何法律规定教师的绩效工资，必须要公示！但是，教育主管部门却有规定，必须公示！可以选择在学校橱窗张贴明细，可以在学校网站公示，可以在会计室随时接受查看与咨询！绩效工资不但要公示，而且还远不止公示这么简单！文件规定:所有绩效工资发放方案，都需要充分征求全体教师的意见，充分论证。递交学校教代会讨论、修改、审批通过。也就是说，任何发放方案，如果你不知情，没有发表你的看法，都是违规的！你有权利发表你的看法，觉得这样的分配方案合理，才能由教代会表决通过！否则无效！公示，只是让你看看合理不合理？如果觉得不合理，还可以提请讨论、修改！最后说一句，如果有学校敢暗箱操作，你直接投诉、举报即可！如果你还想了解更多这方面的信息，记得收藏关注本站。