各位老铁们好，相信很多人对工资分摊找不到生产人员都不是特别的了解，因此呢，今天就来为大家分享下关于工资分摊找不到生产人员以及没有生产工人工资处理的问题知识，还望可以帮助大家，解决大家的一些困惑，下面一起来看看吧！
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工资该交给父母保管吗
谢悟空邀请：看到楼主的题目，勾起了我许多思绪。
没结婚的时候，开了工资全交给父母管理；结了婚以后，由我和妻子两人共同来管理；只是逢年过节的时候，买点礼物，孝敬一下二老，本来想对父母多尽点孝心，可是父母先后在04年，15年都相继离开了我们。现在退休了，养老金属于aa制式的管理。
说实在的，如果现在赚了钱，真的再想让父母来管理，可惜呀……父母都到天堂去了。
如果有来生的话，不论赚多少钱，一定交给父母来管理，因为父母管钱最保险，人到老啦，才感到有父母的感觉真好啊……
（左一已故母亲，中健在的姑母、右一已故的父亲）
拖欠教师的奖励性绩效工资应该怎么办
我认为，不管怎么考虑，这都是不大可能的事情！首先，国家教育部督导室马上就要在9月～10月份下来检查督导公办中小学教师工资收入的落实情况，根据通知精神，各地3月～7月是自查自纠阶段。如果有拖欠教师奖励性绩效工资的地方，就不怕被发现，被问责吗？我想，不会有人愿意这样做的。
其次，如果一个地方能拖欠教师的奖励性绩效工资，那就有可能拖欠教师的其他方面的工资。你们的月工资正常发放到位了吗？如果正常发放了，那就说明当地不会拖欠教师的这部分奖励性绩效工资的。
如果真的没有发放奖励性绩效工资，那有可能是暂时的，或者是发放方式方法有变化临时改变，或者是推迟一段时间再发放，又或者是当地财政暂时性资金周转不过来等等等等，都是有可能的。
其实，这种工资是分星期或者是学年两种方法方式，如果当地改变了发放时间，由原来的学期结束发放变成学年结束发放，而有关部门也没有提前通知或者说明，造成误会，也是一种可能的原因。但是，无论什么时候发，终究还是会发的。
还有一种情况，以往你们那里的这种奖励性绩效工资能不能正常发放？如果能的话，那我们也有理由相信现在也不会拖欠。各种制度越来越健全，经济社会发展越来越美好，人们的法制观念也越来越强大，自觉遵守法律法规的意识也越来越高，特别是相关职能部门的领导，更加没有可能做这种事情的。
最后综合来看，我相信，拖欠教师的奖励性绩效工资是不大可能的事情。
有的医学生实习为什么没有工资
作为一个医学生，我来告诉你。在全国医学生实习都是没有工资的。全不没有，不仅没有，还需要交钱。能提供宿舍和食堂的就已经不错了。有些医院实习，需要自己租房子，自己做饭的。
医学生本科5年，一般的学校是前四年在学校学理论知识。到第五年到各个医院实习。为期一年的时间。到医院从当免费的劳动力。帮医院老师写病历、写病程、办出现、接病人、查房。甚至帮病人缴费、带病人检查，更有甚者帮老师拿快递、买饭都是我们实习分内的事。
偶尔大半夜的还有跑到医院做急诊手术。
说到这个钱的问题，我们大五学费照常交给学校。但一部分是要划分到实习医院的。就相当于交钱到医院实习了。有点医院没有实习生宿舍，自己还需要租房子。本来就没有收入还需要租房子，还需要买菜做饭。
最关键的就是我们交的学费里，居然包含了住宿费。我们可是没有在学校居住，还交住宿费，但我们也要住医院啊。
招聘单位为什么会明文禁止员工相互打听工资
你好，非常感谢悟空邀请！
公司人力不让讨论薪资的原因我是这么理解的。
一个公司的发展肯定离不开一些元老级的员工，当初这些老员工跟着老板创业的时候肯定吃过不少苦，甚至忽略了家庭，但是公司慢慢步入正轨，业务慢慢变多，但是老员工的工资只能每年按照效益涨一些但是时间长了就低于市场标准了。
公司招聘新人肯定要根据市场的供求关系来定薪水，如果公司工资标准低的话就不能根据公司的标准，那样恐怕也招聘不到理想的员工。
所以老员工工资低，新员工工资高的局面出现了，为了降低老员工不满，就只好工资保密！
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关于工资分摊找不到生产人员的内容到此结束，希望对大家有所帮助。