大家好，感谢邀请，今天来为大家分享一下工资分摊工资计入产品的问题，以及和扣绩效工资违反劳动法吗的一些困惑，大家要是还不太明白的话，也没有关系，因为接下来将为大家分享，希望可以帮助到大家，解决大家的问题，下面就开始吧！
本文目录
教师的绩效工资应该怎么发放才最合理
教师绩效工资的分配，一直是一个热点问题。顶层设计的初衷也是好的，希望通过绩效工资的实施，做到按劳分配，调动广大教师的积极性，促进教育事业的发展。但事与愿违，在一线学校，绩效工资的实施往往成为各种矛盾的集中爆发点，我们学校每年绩效工资的发放，都会引发一场大讨论。绩效，如何不沦为“讥笑”？
1.绩效工资的性质，其实相当于从教师工资总额中扣除30%，平时教师发放70%的工资，年末再根据工作量的多少分发绩效。并不是某些人所谓的：绩效工资是教师多出来的工资。社会上总有些误解：认为绩效工资是教师工资之外，多出来的一块。说出来的话也是酸不溜秋的：你看你们教师多好，还有绩效发。这是不对的，绩效实际上是从教师工资总额总扣除30%，也就是说这本来就是教师工资的有机组成部分，被拿出来到年末再发而已。
2.既然是绩效工资，就应该强调“绩效”两字，向一线教师倾斜，真正体现多劳多得的初衷。但是在学校这种单位里，你很难实施真正意义上的“绩效”方案，绩效往往沦为大锅饭，大家一碗饭都差不多，你干的多些，碗里多放一块肉；你干的少些，碗里少放几根菜。平均一万多的绩效，图书馆的、文印室的、搞后勤的，跟一线教师差不了多少。一线教师于是义愤填膺：你看他就是发发报纸，绩效居然跟我带两个班主课差不多！你看看他就是印印卷子，绩效一点也不少！就算是在一线教师中，主课与副科、文化课与音体美、教师与行政，矛盾也太多，个个都说自己干的多，个个都觉得绩效分配不合理。这样，真的失去了绩效的初衷。
学校之所以为学校，是因为学校是教书育人的地方，教书育人的主体是谁？是教师。所以学校绩效工资的分配，理应向一线教师倾斜，方能体现绩效的合理性。
3.绩效工资难以细化，教育教学工作难以量化评估。教育教学工作跟工厂流水线不同，工厂流水线一天干了多少活，计件就清清楚楚。但是教育教学面对的是学生，教育是一个潜移默化的过程，几乎不可能真正量化。
有人说“：看中高考结果！考的多应该绩效就多！”马上就有人说：“你这是唯考试论！我们这些不参加中高考的科目平时难道就不是在兢兢业业上课了？”有人说：“我们主课平时改卷子改作业改得太辛苦，绩效应该反映出来！”马上又有人说：“笑话！你上那么多节课，我不是也上那么多节课？我们体育老师天天在操场风吹日晒雨淋谁又多发我们绩效了？”……确实如此，每个岗位的工作性质都不一样，难以细化。我认为还是按基础绩效+课时补贴比较合理，过于细化可操作性不足。
4.班主任津贴和各类评优评先的奖励不应该从绩效中出，应该单独划拨专项资金。现在一般各地的班主任津贴和各种奖励，最后都是从绩效中走。但其实绩效工资是相当于从所有教师的总工资中拿出了30%，用所有教师总工资的30%去做班主任津贴和各种奖励显然是不合理的，这就等于班主任津贴和奖励是从那些不当班主任和没有奖励的老师工资中拿出一部分。现在班主任工作辛苦尽人皆知，班主任津贴理应不断提高，但应单独划拨，而不是从绩效池中挖。
5.目前各校的绩效工资分配方案都是由各校自行制定，教代会通过即可实施，导致同一地区，相同工作量的老师，获得的绩效工资存在差异。针对这种情况，应该由上级部门牵头，同地区的学校统一绩效方案，消除这种同地区不同酬的现象。
绩效工资制度的出现，提高了教师的收入水平，体现了上级按劳分配的原则。在基层，绩效分配的矛盾则体现了教师与教辅、教师与行政、主课与副科、文化课与音体美之间的利益纠纷与博弈。没有最合理的方案，因为每个人的出发点不一样。只有站在公平公正公开的角度，切实为广大一线教师谋福利，做好方方面面的统筹安排，才能尽量让绩效更加合理。
学生进入国家电网后做什么，工资大约多少
作为入职国家电网十年的老员工，经历的岗位也多，对这个问题有发言权。
国家电网公司作为一家超级企业，规模大，覆盖面广，涉及到的专业也很多。我大学学的专业是电力系统及其自动化，一毕业就进入了国家电网，先后从事过变电、配电、建设、以及管理岗位。
国家电网总部和各分部的工作与待遇，因为接触的少，不太了解，就不多做说明了。财务、人资、后勤、办公室等专业是大企业的标配，国网公司也不例外，但是这些部门收入要比生产和营销低一些。国网公司太大，涉及专业也多，我从最主要的几个专业和福利来介绍吧。
学生进入国网公司，基本都会去基层单位。调动一般执行358原则，即新员工进来以后，大专在基层一线工作8年以上，本科工作5年以上，研究生三年以上才可以调动。
1.电科院。这是一个电力公司的技术支撑部门。招生的门槛很高，招的都是985、211的博士和硕士，本科基本不可能。待遇嘛，既然是核心技术部门，肯定不低。电科院一般在省会城市，各省之间待遇都会有差异。经济发达省份肯定比其他地方高，在电力公司算是待遇高的部门。负责电力公司的各类技术攻关、新技术应用等。
2、调度。是电网的指挥中枢，负责电网的故障处理、经济调度等工作。对纪律性和执行力要求高，分省、市、县三级调度部门，薪资待遇也是最高的。这个专业很枯燥，三班倒，压力很大，出不得任何问题。当然权力也一级比一级大，发电厂允许发多少电，这个部门说了算。一个指令能决定一个发电厂一段时间内是加足马力生产，还是躺摇椅晒太阳。
这是电力公司的核心部门，电网的指挥中枢。举个例子，如果打仗，最先承受炮火的一定是电力公司，而瘫痪电力公司，最先打的是调度部门。重要性不言自明。
3、变电运行和检修。电气专业毕业生去这里的比较多。变电运行顾名思义，是负责变电站的运行。主要工作是日复一日，年复一年的巡视，监测变电站的设备运行情况。一旦发现影响设备运行的缺陷或者隐患，马上通知变电检修的人进行修理。工作也比较枯燥，作息时间最不规律。变电站分有人值班和无人值班变电站。有人值班，和调度一样，三班倒。每天最多的工作就是巡视、做记录、倒闸操作。无人值班变电站由维操队负责，需要定期的巡视和维护。变电运行人员得随时做好倒闸操作和处理故障的准备，待遇要比其他专业都高一岗。一岗的差距体现在收入上，一年万把块吧。
变电检修，负责变电站设备的检修。接到哪里有设备故障的消息，立马就得去，不管严冬还是酷暑。每天和各类设备打交道，常年身上都沾有机油。非常辛苦！工资和绩效一起没有运行高，但是出去检修有出差补贴，总收入不比运行和调度差，但都是辛苦钱。这个专业的人吃得起苦，技术过硬，被提拔的机会也最多。
4、输电专业。负责110/35kV及以上输电线路的运行和维护。我们看到山里或者路边那种高高的铁塔上挂的线路，就是输电线路，水泥电杆上挂的线路是配电线路。这个和配电专业有点类似，只负责输电线路的管理。日常工作就是穿梭于各崇山峻岭之间，翻山越岭，日复一日的巡视、砍树、检修。工作环境很艰苦，巡线碰到“辣条”、马蜂那是常态。好处是工作地点不局限于几个点，能领略大自然的美，出差较多。风餐露宿是常态。
5、配电专业。负责10kV、0.4kV设备的运行和维护。有些省公司把35kV也纳入配电。停电了你打95598，来给你抢修的就是这波人。这个专业和用户打交道特别多。是打通供电最后五百米的一波人。谁家要装块表，哪个公司要装个变压器，张三家里又停电了，李四说我这里要修房子你得给我移走这根电杆，王五反应电压低了要解决，这条线路出故障了要抢修，打电话给你说欠费要交电费了，都是这个专业干的事，用户接触的也是这个专业的人。工作内容很丰富，也很辛苦。睡觉都得睁着半只眼，随时做好抢修的准备。深更半夜、恶劣天气、逢年过节，这个专业最累最繁忙。收入比不上前面说的几个专业。比上面几个专业要少些。但是接触的人多，工作内容也很丰富，不单调。
6、基层供电所。这也是配电专业，但是存在供服员工，待遇要比主业员工差一些。十年前，供服员工我们这只有主业员工的一半左右，但是这几年上升的很快，能达到主业员工的70-80%，差距还在缩小。供电所的特点是工作环境在农村，打交道的对象除了设备还有各类用户。工作内容有配电设备的巡视和维护、抢修、装表接电、服务和数不清的报表。要背负各种考核，面对各种检查。干着最辛苦的活，拿着最低的工资。一般的供服员工除去五险一金，到手也就3500到5000，刚够养家糊口。
以上都是从专业来介绍，下面我再介绍下国网的福利。
带薪休假。这方面国网做得还是不错的，只要你想休，工作有人接，都能享受到。年休、产假、陪产假，只身在外工作的还有探亲假。
年终奖。这玩意会有，但是每年不固定。和一家公司总绩效、效益有关，并不是外界传言的年底大几万到一二十万的奖金。效益好的地县公司可能有个四五万，一般的有个一两万就不错了。工作十年，年终奖一般都在一万五六，多的时候有两万，少的时候是0。
过节费。也没有像外界传言的，每个节日都发很多钱、发油米、发购物卡。反正我工作以来，没有收到多少次油米。以前过端午中秋还能收到粽子和月饼，这几年收到最多的是领导的“节日快乐！”、“新年快乐！”。
差旅补贴。国网公司员工外出培训、出差都有差旅补贴，去省城180一天，其他地方120一天。不是每个员工都有机会出差，能出差的也不是经常有机会。这个福利是我们最喜欢的，这是除了工资偶尔能赚点零花钱。
生日礼物。这个不多，我们每次都是200，其他地市州公司的人不知道。但也不是直接给钱，是购物卡或者蛋糕店的卡，聊胜于无。
通常补贴。通讯150、交通200、餐补300-500，每个人都有，这个算在到手工资里。
其他福利。电力公司员工住房公积金缴纳比例高，办理住房公积金贷款可以按照顶额来，贷款也容易。另外公司会联合汽车、百货公司做活动，给予电力公司员工购物一定比例的购物优惠，幅度不大，不感兴趣。直系亲属赡养也可以报一点点医疗费，毕竟蚊子再小也是肉嘛。
新人进入国网，过了实习期就可以拿到正式员工的待遇，比同期工作的同学工资要高，令人羡慕。国网实行爬岗制，你可以一点一点往上爬，待遇也会水涨船高。但是也可能你一辈子都拿同样的岗位工资。
总之，国网公司的待遇，不管在什么地方，在当地属于中上水平。饿不死也撑不死。比较稳定，只要不犯法，不发生廉政问题，极少开除人。要想靠国网的工作大富大贵，请绕道！
公司离退休人员年年涨工资，在职职工为什么不涨工资我该怎么办
退休退职人员的退休养老金，是社会保险统筹基金和职工在职时依法缴纳养老保险，用来晚年维持基本生活的费用。并且随着物价上涨，每年进行调整，都基本是参保人本人缴纳的，或者单位和本人缴纳的，这和职工工资多少，没有任何关系。职工的工资和用人单位的效益有关，效益好的，工资高些，效益差的，工资低些，有的甚至发工资都困难，一切全靠职工所在单位。那就看职工的运气了，进入好单位，收入稳定，并且工资相对较高，稍差的单位，就不乐观了，
因此，职工的工资涨不涨，那就看你单位了。和其他没有任何关系。不要眼红退休人员涨养老金，这也是他们应该得到的，也是国家老有所依，老有所养的政策。也是过去几十年为国家做出贡献的体现。也是退休之前缴费所得到的回报。
扣绩效工资违反劳动法吗
不用做任何调研，我们就可以得出一个结论：100%的职场人对于“绩效工资”有着高度的注意力。换句话说，“绩效工资”是职场人最关心的一件事情，因为它与员工们的贴身利益太紧密。所以，我们有必要把“绩效工资”这个话题好好解析一下。
扣绩效工资违反劳动法吗？这问题，我们先放一放，最后给出答案。我们需要先搞清楚，绩效工资在国家相关的劳动法规里的一些相关条例，以及绩效工资到底是个什么“货色”。
我们先把与“工资”相关的规律条款列明。
1.《中华人民共和国劳动法》第五章第四十七条规定：“用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。”。
2.《中华人民共和国劳动法》第五章第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”
3.1989年9月30日国务院批准、1990年1月1日国家统计局令第一号《关于工资总额组成的规定》，在第二章第四条对工资总额组成的规定是：工资总额由下列六个部分组成：（一）计时工资；（二）计件工资；（三）奖金；（四）津贴和补贴；（五）加班加点工资；（六）特殊情况下支付的工资。
国家允许“用人单位”依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平，就意味着公司可以根据自身的经营特点和经济效益，来确定工资的结构和如何进行分配。在这一点上，如果一个公司把工资切分成“基本工资+绩效工资+...”是符合国家这一规定的。也就是说，一个公司把工资切分成基本工资和绩效工资，与国家的法律法规是没有抵触的。这为“绩效工资”本身的合法性找到了依据。
但题主问的核心是“扣绩效工资”是否违反劳动法。这个“扣”字，伤害了多少职场人的心，我们不得而知，但的确让所有的职场人反感。这个“扣”字的全称是“克扣”。劳动法中“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”，明确了一个法规：“不得克扣”。即：克扣绩效工资，就等于违反劳动法。但是，到底什么算“克扣”，什么不算克扣？国家对“克扣”也有明文规定。根据国家《工资支付崭新规定的补充规定》中第三条的规定：“克扣”系指用人单位无正当理由扣减劳动者应得工资（即在劳动者已提供正常劳动的前提下用人单位按劳动合同规定的标准应当支付给劳动者的全部劳动报酬）。不包括以下减发工资的情况：（1）国家的法律、法规中有明确规定的；（2）依法签订的劳动合同中有明确规定的；（3）用人单位依法制定并经职代会批准的厂规、厂纪中有明确规定的；（4）企业工资总额与经济效益相联系，经济效益下浮时，工资必须下浮的（但支付给劳动者工资不得低于当地最低工资标准）；（5）因劳动者请事假等相应减发工资等。
这里的规范传达给我们一个信息：按照后五条减发工资，就是合规的；无正当理由扣减劳动者应得工资的，就是违规的。
什么叫无正当理由扣减？就是劳动合同中没有明确标示的扣减的情况，公司合法的制度中没有规定的扣减情况。换句话解释：如果劳动合同中没有明确“扣减”条件，或公司的合法制度中没有明确“扣减”条件的，都属于不正当。
有人可能会问：公司的制度中当然都有规定“扣绩效工资”的条件。可以这些公司的制度，如果本身就不合法，按照不合法的公司制度扣减绩效工资就是违反劳动法。什么情况下，公司的制度不合法？如果用人单位的制度没有经过职代会通过，没有进行公示告知劳动者，都属于不合法的制度，那么扣减绩效工资就不合法。这个条例，在《劳动合同法》中有明确的规定：《劳动合同法》第四条第四款：用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。
说到这里，其实题主的问题就有两个答案和结论了。
第一，公司扣减绩效工资并没有违反劳动法，前提条件是，公司扣减绩效工资时，有合法的依据：1）这个“依据”在公司和劳动者双方签字的劳动合同中已经写明，员工认可；2）这个“依据”的制度，经过了民主程序，公示过（照片、录像为证），职代会表决通过（签字）。
第二，公司扣减绩效工资违反劳动法。因为：公司在劳动合同中没有写明扣减的条件，或者公司“扣减绩效工资”的制度，没有经过民主程序，没有公示过，没有职代会通过的（签字）证明。
需要说明的是，公司对于绩效工资的定义不尽相同。
多数公司，尤其是民营企业和国企，把绩效工资当做Offer中承诺的工资的一部分。也就是，员工的工资被切成了两块：一块是肯定可以拿到的（基本工资或基础工资），一块是不一定拿多少的（绩效工资）。原定给一个员工每月10000万工资，结果，只能拿到8000元，因为固定给了6000元，剩下的4000元，因为绩效考核后只剩下2000元。
有些公司，尤其是外资企业，offer中的工资是必须给的，不存在绩效工资包含在内的情况。所以，offer上承诺每月支付10000元，那就会拿到10000元。但是，如果你的绩效完成得出色，会另外有一份绩效工资，也就是“绩效工资”是正式工资之外的一种个人绩效奖励性工资。所以，同样的offer，在外企可能会拿到12000元，多出来的那2000元，是绩效工资。
我觉得绩效工资是个好东西，但是违背了“绩效”的本义的绩效工资，都会让一个企业走得跌跌撞撞，步履艰难。绩效工资的本义是激励员工更加积极地工作，但有些公司的确把绩效工资搞成了一把砍自己的刀，让大部分员工“怀恨在心”。一群怀恨在心的员工，会把一个企业搞成什么样子，我不用说，大家都知道。
你们单位的绩效工资是如何发的
“三味”是广西桂林这边一所农村初中学校的教师，近3年来，我们的绩效工资都是这样发的。大家各自比较一下看看，谁的更合理？
近3年来，我们这儿的绩效工资，分为三个部分，并于不同时间发放。
第一部分：年终一次性奖励绩效。标准为：每年人均8000元左右。（公务员约为教师的2倍。）
这部分绩效的发放，一般分上、下半年2次，可能是因为地方财政紧张原因吧。
第二部分：25%绩效部分。这部分绩效，现在已按月按时连同工资完全打入个人工资账户。(下图所示)
第三部分：5%绩效部分。这部分绩效由地方财政拨付到教育局账户，然后再由教育局按各校分配方案和造册，打到个人工资账户。这部分绩效，各学校具有自主分配权。
下面是我校2018年上学期5%绩效部分的发放表。从表中可以看出，学校基本是按课时工资量这一项来计算的。大家说说合理不？
2018年上期5%绩效部分刚发没多久，“三味”被扣掉了一些，仅得到86元。
原因是：应接任4个班级的政治教学，应年龄较大，又是刚退出二层领导职务，学校照顾，少上了一个班级。课时少了。我完全可以接受。
给位网友，说说我们的绩效发放方式怎样啊？比你们那儿的有怎样啊？
关于工资分摊工资计入产品和扣绩效工资违反劳动法吗的介绍到此就结束了，不知道你从中找到你需要的信息了吗 ？如果你还想了解更多这方面的信息，记得收藏关注本站。