今天给各位分享工资分摊属于什么科目的知识,其中也会对公务员工资属于按劳分配还是按要素分配进行解释,如果能碰巧解决你现在面临的问题,别忘了关注本站,现在开始吧!
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教师的绩效工资应不应该从工资里扣
目前的绩效工资分配方案其实是官效工资方案,一线老师一般拿不回重新分配的那一份,而工作量并不高的中层反而能大大超过普通老师。所以绩效工资分配严重打击老师的积极性。
啥叫同工同酬
同工同酬,在按劳分配的社会主义制度下,本是一个无需出现的词语。
所谓同工同酬就是干一样的活,挣一边多的钱,是针对同工不同酬所言。
近些年来,同工不同酬现象越来越多。比如警察有辅警,社区有公益岗,医院有合同工,教师有特岗…这些岗位上的人员,没入编制,与编制内人员做同样工作,甚至是要多干活,挣到的钱只是三分之二甚至是二分之一。
不合理总不能长期存在,社会呼唤同工同酬。
假如说,绩效工资体现的是多劳多得、优劳优酬,那么,职称工资体现的是什么
绩效工资谁说了算?一张白纸写了几十条,条条都是罚多少,字字都把工人套,不如降薪就算了,何必费心又费脑,职称工资不知道,谁敢写条来绩效,不服你就瞧一瞧,准保明天回家睡大觉!????
公务员工资属于按劳分配还是按要素分配
公务员的工资属于按劳分配,我国的工资的基础就是按劳分配。
我国《宪法》规定,中华人民共和国的社会主义经济制度的基础是生产资料的社会主义公有制,即全民所有制和劳动群众集体所有制。社会主义公有制消灭人剥削人的制度,实行各尽所能、按劳分配的原则。
国家在社会主义初级阶段,坚持公有制为主体、多种所有制经济共同发展的基本经济制度,坚持按劳分配为主体、多种分配方式并存的分配制度。
公务员待遇怎么样啊
1.我是军转回地方(川西北)乡镇的公务员,正科级工零41年(包括十多年军龄,连职转业)。现在月工资4700元车补650元,年终多领一月一基工资2400元,奖励8000元,百分之十二位方公积金560元,其他什么没有,过年过节近五年一分没有,全总收入8.1万,党费扣百分之一点五,每月平均有三至四处随礼1200之左右。
2.陕西的县,工龄13年,事业单位副科级,扣过养老保险和职业年金,个人所得税后月工资4560,还没有扣医疗保险和住房公积金,年底再交。还有第十三个月基本工资一千多,降温费和取暖费一年几百块钱,再什么也没有了。
3.西部六线城市,资源型城市,工龄十年,副科,今年到手工资4400每月,每年工会卡打入共1400生日节日补助,十年没请到过工休,节假日反而加班机率更多,有考核奖按季度发放一到两万每年,其他收入无!表姐去年从公立医院辞职到了私立医院月收入从六、七千涨到了一、两万按绩效计发,元霄节、三八妇女节补助从两百涨到了三千五、三千八。待在体制内也是因为爸妈安心。
4.江西北部县级市,到手工资四千九,公积金一千八。年终公务员考核称职以上有十三薪,发的基本工资,大概两千。还有三到六个月考评奖,一万五到三万。过年过节一共一千二的实物福利。降温费和烤火费加起来五六百吧。
5.武汉人现身说吧,第三年后带公积金是绝对有的。这里坐标江夏鸟不拉屎的街道。今年第四年,去年的时候我的全部收入(工资+年终+补助)≈13w,公积金合32400.加起来16w+.就来打杂的普通科员。连四级主任科员都不是。我所知道的江岸区,武昌区和我一同进来的法检单位的小伙伴去年最少拿了18(公积金我没问,你可以推算),这些都是没啥职级的小虾米。看过自己科长的工资条,公积金5200.你自己想吧。法检单位只高不低。
6.湖南怀化某县工龄30年、科级公务员每月实领5300元左右(含车补),年终绩效奖20000左右,工会2000物资,公积金每月400左右。
7.我就是苏州边缘地区的公务员,进来的年限不够长,虽然跟中心地带的人比不了,但是我一年全部算上也有25万+(2020)而且过的是周六周日一般休不了假的日子,没错,是有两个礼拜的年假,但是我来的这些年没有一年是能够休超过7天的。能去轻松岗位的人,不是家里门子硬,就是点儿比较好,现在我们自己也羡慕,那些人才是知乎上说的什么朝九晚五,年薪30。
8.是我拉低公务员的收入了么?19年河北省考上岸,地级市的一个县城,目前工资每个月2300,加上车补400。五险一金,公积金500。没有年终奖没有绩效。
9.西北某省直机关,参公事业编,四级主任科员,每月应发工资5433元,实发3700元,第十三个月工资2000多,每月公积金约1600元(单位+个人),每年有1800工会福利,年底所有奖加起来大约14000元。
10.坐标苏北县城(非县级市),去年转正的,现在每月打卡5200左右(房补已包含在内),年底有一个13月工资差不多2500,还有一个科学发展观考核奖1万,公积金接近1500。感觉好低啊,现在准备考市里面的遴选。很多人都说江浙公务员待遇高,那仅仅是苏南和浙北吧,我们苏北的工资低到发指。。。
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