其实工资分摊如何设置辅助核算的问题并不复杂，但是又很多的朋友都不太了解2019年政府会计制度中编外聘用人员的工资福利会计分录怎样做，因此呢，今天小编就来为大家分享工资分摊如何设置辅助核算的一些知识，希望可以帮助到大家，下面我们一起来看看这个问题的分析吧！
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如何核算直接人工成本
直接人工成本的核算：1、按计时工资分配直接人工成本计时工资一般是依据生产工人出勤记录和月标准工资计算，因而不能反映生产工人工资的用途。直接人工成本分配率=本期发生的直接人工成本各产品耗用的实际工时(或定额工时)某产品应负担的直接人工成本=该产品耗用的实际工时(或定额工时)数×直接人工成本分配率2、按计件工资分配直接人工成本为了按工资的用途和发生地点归集并分配工资，月末应分生产部门根据工资结算单和有关的生产工时记录编制“工资成本分配表”。
为了核算利润总额和净利润应设置什么
为进行收入、利润及利润分配的核算，企业应设置“主营业务收入”、“其他业务收入”、“补贴收入”、“营业外收入”、“主营业务成本”、“主营业务税金及附加”、“其他业务支出”、“营业外支出”、“所得税”、“本年利润”、“利润分配”、“应付股利”等总账。利润是指企业在一定会计期间的经营成果，包括营业利润、利润总额和净利润。
2019年政府会计制度中编外聘用人员的工资福利会计分录怎样做
先要弄清楚编制外聘用人员是长期聘用人员、临时为解决某项工作聘用人员还是公益性岗位人员。因为不同类型适用不同的会计分录。
如果是编制外长期聘用人员，核算当期应付工资时做如下会计分录：
1、行政单位
借：业务活动费用
贷：应付职工薪酬
2、事业单位
借：单位管理费用
贷：应付职工薪酬
实际支付工资时财务会计
借：应付职工薪酬
贷：财政拨款收入或零余额用款额度
预算会计
借：行政支出
贷：财政拨款收入或零余额账户用款额度
对于计提的住房公积金、社会保险费按实际支付金额财务会计
借：应付职工薪酬
贷：财政拨款收入
预算会计
借：行政支出
贷：财政拨款预算收入或资金结存—零余额账户用款额度
如果是单位临时聘用人员支付工资时财务会计
借：业务活动费用—商品和服务支出—劳务费
贷：零余额账户用款额度
预算会计
借：行政支出
贷：资金结存—零余额账户用款额度
五步法交易价格具体分摊方法
根据收入准则，收入确认和计量大致分为五步：第一步，识别客户合同；第二步，识别合同中的单项履约义务；第三步，确定合同交易价格;第四步，将合同交易价格分摊至各项履约义务之中；第五步，在履行单项履约义务时确认收入。其中，第一、二、五步涉及到收入的确认问题，第三、四步涉及收入的计量问题。五步法的核心是，确定合同交易价格，按照一定方式把交易价格分摊到各项履约义务上。会计准则是为会计核算服务的。收入核算的目标，就是要确定一个合同之中每个单项履约义务应确认多少收入。在运用五步法的时候，应时刻记住收入核算的关键所在。
直接人工核算涉及的单据有哪些
（1）根据原始凭证及其他有关资料编制材料、工资费用分配表。
（2）根据原始凭证及耗用材料、工资等费用分配表登记有关明细帐。
（3）编制辅助生产费用分配表。
（4）根据辅助生产费用分配表登记有关明细帐。
（5）编制制造费用分配表。
（6）根据制造费用分配表登记有关明细帐。
（7）将完工产品成本转入产成品明细帐。
（8）已销售产品成本转产品销售成本明细帐。
关于工资分摊如何设置辅助核算，2019年政府会计制度中编外聘用人员的工资福利会计分录怎样做的介绍到此结束，希望对大家有所帮助。