大家好，今天给各位分享工资分摊到每个月几号的一些知识，其中也会对上班一个月是按天算还是按月算进行解释，文章篇幅可能偏长，如果能碰巧解决你现在面临的问题，别忘了关注本站，现在就马上开始吧！
本文目录
15号发工资和30号发工资有什么区别
15号发工资和30号发工资差别就大了，但貌似在有些城市30号发工资也是合法的！只有少部分城市会要求严格一点。那么15号发工资和30号发工资到底有什么区别呢？公司拖这个15天的意义是什么？很多朋友大概知道，但不一定想的全面！
一、关于工资发放日期，是这样规定的！因为基本上月薪制的员工比较多，大部分城市是遵照当月月底前发完上个月工资都是没问题的。也就是说公司可以在本月30日或31日，发完上个月工资。
而部分城市，比如深圳，相对就比较严格一点，要求每月7日发完上个月工资，如遇到一些特殊情形，可以延迟到每月12日发上个月工资，如果因为个别突发情况，比如经营困难，可以延迟到每月22日发上个月工资。
二、为什么不能每月1号就发工资？要考虑到多方面的工作！对于我们自己来说，感觉每月工资到账就是一瞬间的事情，一个短信就看到工资到账了！
但对于公司来说，特别是员工数量多的，到了每月1号开始。
1、要将上个月的考勤打卡记录整理出来，也就是考勤表，先与员工核对，因为公司的考勤打卡机也有失误的时候、公司统计考勤的人员也可能存在手误，所以要和员工核对确认签名后，才进入工资计算的流程。
2、如果公司有食堂、宿舍，那么核对餐费、水电费，又要花时间。
3、计算完工资，制作出了工资表，还得要和员工确认一遍，因为不排除手误、还有一些细节存在异议等，等员工核对完工资没问题后，才能进入发放工资的流程。
4、千万不要觉得发工资就是在上网鼠标一点就完成了。财务人员要给每个月员工做个税申报（即便不用交税，也要申报），如果当月有新入职的员工，手续就稍微多点。然后要把工资表转换成银行系统要求的格式，导入系统后，才能批量发放工资。
这些需要多少时间？如果几十个人的工资，可能一两天就搞定了，如果是三千人的工厂、上万人的工厂呢？即便公司内部系统再先进，总是会出现一些异常，需要人工核对，见过最快的可以在7号左右发工资。但大部分公司在12-15日发工资的比较多，因为两周时间，足够做这些工作了！
三、既然15天内能完成工资发放，为什么有些公司非要拖到30号发放工资呢？其实很多朋友都能想到一些，但不一定全面，我们逐一来看看。
1、押工资，防止自离。
特别是7号发工资的，经常会出现员工领了工资一声不响就走了，因为这7天工资也不在乎了，可能这7天，员工还请了几天假，最后一算，水电费、餐费、社保费都不够，而且公司短时间内招不到人，从招聘到最后入职，再加上工作适应期，怎么也得一周时间，会对公司的生产效率产生影响。
如果是15号发工资，那就是半个月工资，如果员工要自离，那就得要考虑下了，当然，如果碰到有急事的，照样会自离，但相对来说比较少，况且即便自离了，前15天的工资也足够抵扣员工个人的一些费用了。
如果是30日发工资，那就押了一个月工资，就算是工厂一线工人，一个月怎么也得4000元左右，换做谁都不会轻易地自离了。这个时候自离，那么即便公司要浪费1周，哪个成本，自离员工的工资可以弥补了。
2、公司晚15天发工资，对公司的好处有哪些？利息？
假设一个员工的工资是4000元，那么某宝2.27%的年利率，每天大概0.249元利息，15天就是3.735元。如果一个工厂是1000人，拖延15天就是3735元，那么一年12个月下来就是44820元。实际上公司的钱存在银行的利息比这个还要高！
这就相当于省出1个员工一年的工资了，这个是员工的工资中诞生出来的。
3、最关键的，资金周转！
其实相比以上两点，这个才是最重要的。这个部分朋友可能不明白，可以在网上查一查。这里就粗糙地说一说（别纠结数字是否合理），一个公司一次能做多大的生意，和自己的资金流转有关系。举个例子，假设客户平均30天回款。公司从供应商买了1000元的材料，供应商要15天交货，然后做成成品后卖给客户1200元，也就是说公司要想赚钱，在这个过程中这1000元始终不是自己的（如果要扩大生意，还要更多），除非自己不做生意了。也就说1000元，在理想状态下从支付给供应商15天拿到货到客户最好付款，需要45天。
如果客户这边出点状况耽误几天支付（这个是不可避免的），那公司拿什么应对资金流转？供应商也要钱运转，那么为了持续生产，即便不能全部付给供应商，但公司多少都得先付一部分给供应商，这样供应商有钱继续生产，等熬过几天，客户打款，问题解决。这个时候公司占用了员工工资的15天期限就能很好过渡。就想一想，4000元月工资*1000个员工=多少钱？
也就是说，公司占用了员工15天工资的时间，用来应对客户可能推迟几天付款的风险！
总而言之，这就是为什么公司希望越晚支付工资越好，毕竟好处多多！但有的工资拖着拖着，就干脆不支付了！不过还好，现在大公司、正规一点的工资，财务都把控的非常好，不会出现资金流断裂等情形。
已经工作的你，会每个月给父母打钱吗
我已经工作3年了，之前毕业前也会想着以后工作了要每个月给父母打钱报答他们的养育之恩，但真正工作的时候，自己都自顾不暇，也没有给父母打钱。以前父母经常教导我，要攒点钱，以后用到钱的地方还多着呢，但是当自己说给他们钱的时候，他们都是拒绝的。有一次过年回去的时候，给爸妈了5千块钱，他们硬是不要，让我自己拿着，后面就没再给过了。唯一一次我爸向我开口借两千块钱，我立马就转账过去了，他说要还我是坚决不要的。当他们有需要的时候，我就算倾尽所有也要帮助他们。
我认识一个朋友，她说自己每个月都要给她妈转2000块钱生活费，因为她妈是没有工作的，我听到之后就很震惊，本来我们这一行工资就不高，她还要拿出2000给自己妈妈，我是由衷的佩服，而且是每个月都坚持给，再想想自己，觉得有点愧疚。如果自己以后挣大钱了，一定要让爸妈过上好日子。
结婚以后的工资谁保管
一般是婆婆管钱，然后是儿媳妇，再后来就是儿子。
每个阶段都有不同的人来管钱，这样看似比较合情合理。
中国大多数人家，都是结婚时和父母同住的比较多，所以他们最具代表性，普遍性。
此时，父母代为管钱，管人，也毫无争议。婆婆，是理所当然的财务大臣。
既然这个问题，问的是结婚后一般是谁管钱，婆婆当先不让。
随着年龄的增长，条件的日益成熟，婆婆慢慢退居二线，儿媳妇开始当道，持家。
此时，由儿媳妇来管钱，也是顺理成章。
再后来，儿媳妇不甘寂寞，不甘贫穷，做点投资理财，情有可原。
只是高风险，高收益，有时血本无归。儿子开始接手，试图力挽狂澜!此时，儿子开始管钱。
管着，管着，年轻的儿子迷失了方向。最后还是要媳妇来收拾残局，儿媳妇再次管钱。
人生就是这样，兜兜转转，结婚后管钱人几经波折，几经易主，最后还是只剩下那点钱。
我们曾无数次尝试过，想在外面多挣点钱，让家人都过上好日子。
可是，有时侯，命运仿佛跟我们开了个天大的玩笑，与财富失之交臂，擦肩而过。
我们能缘恨谁，埋怨谁。只有靠自己，才能解决现实问题。
其实，家中的那点钱，谁来管都一样。不多，不少。不增，不减。
我们不差管钱人，
我们需要的，是更多的钱!
管不了别人，只能先管住自己。
结婚后一般是谁管钱？
一般是婆婆先管钱，然后到儿媳妇，再到儿子。
钱的变化，影响了几代人。
管钱，就要管更多的钱!
我们，要生财有道。
两夫妻的工资你们都是如何分配的
关于夫妻两人的工资如何来分配这个问题，我个人认为国有国法，家有家规。一个国家的兴盛在于有个好领导，一个家庭的富贵在于有个好当家人，夫妻的工资为什么不选当家人来共同支配呢？如果两口子（包括丧偶离异再婚的夫妻）都各揣心腹事，认为AA制正确，这样的夫妻就不存在有大度的一方，因此会生活平淡，感情乏味，没有根基。
我们的民族自古喜爱团结，如果夫妻都把共有财产来分配使用，那还用得着领证结婚吗？
上班一个月是按天算还是按月算
工作小时数的计算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。月工资按照20.83天计算。
根据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》
根据《全国年节及纪念日放假办法》（国务院令第513号）的规定，全体公民的节日假期由原来的10天增设为11天。据此，职工全年月平均制度工作天数和工资折算办法分别调整。
制度工作时间的计算
年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定节假日）=250天
季工作日：250天÷4季=62.5天/季
月工作日：250天÷12月=20.83天/月
工作小时数的计算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。
扩展资料
一、根据《中华人民共和国劳动法》
第四十六条工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。
工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。
第四十七条用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。
第四十八条国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。
用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。
第四十九条确定和调整最低工资标准应当综合参考下列因素：
（一）劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用；
（二）社会平均工资水平；
（三）劳动生产率；
（四）就业状况；
（五）地区之间经济发展水平的差异。
第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
第五十一条劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。
二、按照《劳动法》第五十一条的规定
法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：
日工资：月工资收入÷月计薪天数
小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。
月计薪天数=（365天-104天）÷12月=21.75天。
2000年3月17日劳动保障部发布的《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》（劳社部发[2000]8号）同时废止。
END，本文到此结束，如果可以帮助到大家，还望关注本站哦！