大家好，今天来为大家解答工资分摊凭证由谁分摊这个问题的一些问题点，包括工资分两张卡发放是为什么也一样很多人还不知道，因此呢，今天就来为大家分析分析，现在让我们一起来看看吧！如果解决了您的问题，还望您关注下本站哦，谢谢~
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结婚以后的工资谁保管
一般是婆婆管钱，然后是儿媳妇，再后来就是儿子。
每个阶段都有不同的人来管钱，这样看似比较合情合理。
中国大多数人家，都是结婚时和父母同住的比较多，所以他们最具代表性，普遍性。
此时，父母代为管钱，管人，也毫无争议。婆婆，是理所当然的财务大臣。
既然这个问题，问的是结婚后一般是谁管钱，婆婆当先不让。
随着年龄的增长，条件的日益成熟，婆婆慢慢退居二线，儿媳妇开始当道，持家。
此时，由儿媳妇来管钱，也是顺理成章。
再后来，儿媳妇不甘寂寞，不甘贫穷，做点投资理财，情有可原。
只是高风险，高收益，有时血本无归。儿子开始接手，试图力挽狂澜!此时，儿子开始管钱。
管着，管着，年轻的儿子迷失了方向。最后还是要媳妇来收拾残局，儿媳妇再次管钱。
人生就是这样，兜兜转转，结婚后管钱人几经波折，几经易主，最后还是只剩下那点钱。
我们曾无数次尝试过，想在外面多挣点钱，让家人都过上好日子。
可是，有时侯，命运仿佛跟我们开了个天大的玩笑，与财富失之交臂，擦肩而过。
我们能缘恨谁，埋怨谁。只有靠自己，才能解决现实问题。
其实，家中的那点钱，谁来管都一样。不多，不少。不增，不减。
我们不差管钱人，
我们需要的，是更多的钱!
管不了别人，只能先管住自己。
结婚后一般是谁管钱？
一般是婆婆先管钱，然后到儿媳妇，再到儿子。
钱的变化，影响了几代人。
管钱，就要管更多的钱!
我们，要生财有道。
基本工资、岗位工资、绩效工资最好的比例分配
稳定或者稳定发展的企业，-般可以参照:
普通员工:基本工资和绩效奖金从比例为80%和20%。
中基层管理:基本工资和绩效奖金从比例为70%和30%~60%和40%。
高层管理:基本工资和绩效奖金从比例为60%和40%~40%和60%。
销售人员:基层比绩效工资(佣金、奖金等)占60%以上,中层和高层绩效I资的比例要低-些。
技术人员:基本工资+绩效工资+项目奖金的方式，一般前两者基本工资比例要大些,后者额度要大。
本工基资:劳动者基本I资是根据劳动合同约定或国家及企业规章制度规定的工资标准计算的工资。也称标准工资。在-般情况下，基本工资是职工劳动报酬的主要部分。
岗位工资:以岗位权利、责任、劳动强度劳动条件、劳动技能、重要性(对产品关键度质、量、安全系数等评价要素确定的岗位系数为支付工资报酬的根据，I资多少以岗位为转移,岗位成为发放工资的唯一-或主要标准的一种工资支付制度。岗位工资制度是一种与现代企业制度相符合的薪酬管理办法,具有较好的分配激励作用。
绩效工资:分为广义绩效工资和狭义绩效工资,广义绩效工资又称绩效加薪、奖励工资(Meritpay)或与评估挂钩的工资;绩效工资是以对员工绩效的有效考核为基础,实现将I资与考核结果相挂钩的工资制度它的理论基础就是“以绩取酬”。企业利用绩效I资对员工进行调控以刺激员工的行为,通过对绩优者和绩劣者收人的调节,鼓励员工追求符合企业要求的行为,激发每个员工的积极性努力实现企
业目标。
工资分两张卡发放是为什么
谢邀。
据题意分析，该新人的编制应该仍属建筑央企，建筑行业本身性质就是流动性很广泛。央企与劳务公司签订合同，由央企与劳务公司各承担该新员工薪水1万元的二八开，即其中20%由编制的央企发放，实质也可称之津贴类工资，央企这叫用足政策，不存在违法现象。
这家建筑业央企在员工身上不仅不承担其它任何费用外，还可向劳务公司收取一定的介绍推荐项目等方面的收益。而其余80%的该员工工资和社保金包括个调税均由劳务公司和员工承担。
至于题意中所提到的社保金劳务公司以最低标准缴纳，这也是社会上普遍现象，合规与否，只要社保机构认可也是可以的，实质上央企和劳务公司均是利用政策罢了，当然这种现象就各种企业效益有差异，好企业和一般企业对社保金的缴纳基数存在差距。
员工对这缴纳方法看法有所不同，收益好的希望多交点，收益差的希望少扣点，工资本身不高。但随着政府的要求和企业及员工对社保金缴纳的重视程度，今后趋势社保金缴纳肯定会走上更为严厉正确的方式，目前不是逐步由地区税务部门执行征收了吗。
以上个人见解，如有不妥，请指正。
教师的奖励性绩效工资如何分配才能保证不出问题
奖励性绩效工资无论怎么分，都不可能绝对公平！但是，考虑好以下几个问题以后，也就不会或者说少出问题了。
一、奖励性绩效工资来源于哪里？
国家在2012年开始设立绩效工资制度。将个人绩效工资总数的70%随个人工资按月发放，30%作为奖励性绩效工资由单位统一管理统一考核后发放。每个人的绩效工资总数是不同的，于职称教龄有关。
二、国家设立奖励性绩效工资的初衷是什么？
“奖勤罚懒，奖优罚劣，”促进教育教学工作出现你争我赶，积极主动，勤勤恳恳，踏踏实实的局面。
三、什么样的教师必须奖励？
1.一心扑在教育教学工作上，全心全意地为了学生的全面素养的发展做出重要贡献的教师。
2.工作挑肥拣瘦，推诿扯皮，不积极，不主动，推三阻四的教师。少奖励。
3.教育教学成绩显著的教师应该获得很高的奖励。
4.师德师风没有问题，爱生爱校，爱教育的教师应该奖励。
5.踏踏实实、勤勤恳恳地工作，千方百计、想方设法地教育学生，虽然成绩不是怎么突出，也应该受到奖励。
四、重点是奖励。
奖励性绩效工资应该突出奖励的功能，一般情况下，如果没有发生重大的师德师风问题，应该都可以获得一定量的奖励性绩效工资。
五、避免平均。
奖励性绩效工资的目的性非常明朗，如果人人平等获得，肯定失去其基本意义，起不到它应有的作用，大家也会产生意见的。
六、没有绝对的事情。
谁也没有能力和办法做到奖励性绩效工资分配的绝对公平、合理。谁多一点，谁少一点，很正常。因为人和人不一样，工作和工作不一样，学生和学生也不一样，能力和水平也有高高低低的不同。所以，
力争做到公平、合理、公开、透明也就很好了！
考了教师资格证的人，去哪里教学是不是教育局分配的呢
虽然现在教师成为争论比较激烈的职业，但是教师这份职业的热度还是很高的，可以说很多人都希望能成为教师，尤其是东部经济比较发达的地区，教师的报考竞争难度甚至超越了公务员、事业编等，可以说现如今教师成为“冰火两重天”的职业。
最近有人提出：考了教师资格证的人，去哪里教学是不是教育局分配的呢？看到这个问题，笔者只能说题主对报考教师编制非常不熟悉，竟然认为考上教师资格证，就可以到学校任教了，这真是天方夜谭。
我们必须清醒地认识到，教师资格证只是成为教师的入门门槛而已，并不是成功加入正式在编教师队伍的“通行证”。可以说，获得教师资格证的人，距离真正的正式在编教师还有很长的路要走，就像我们拥有会计从业资格证，但与你是否属于会计师并无关系，这只是你的一个从业资格，想要成为会计师，还要继续考取会计师证等。
考上教师资格证之后，想要成为正式在编教师，还要参加当地教育部门或者人社部门组织的教师招聘考试，与同样获得教师资格证的人一同竞争，只有在教师招聘考试中胜出，才有机会成为真正的正式在编教师，才能享受到教师的正式待遇。
在参加教师招聘中，我们往往有机会选择报考岗位，也就是说当地教育部门在招聘教师时，会以学校、科目等对招聘的教师进行划分，也就是说我们在参加教师招聘之前，一般就能选择好自己到底去哪里任教，或者说成为教师之后，担任什么科目的教师。
但是我们也要注意到，理论上可以按照自己的报考岗位任教，但是很多时候，尤其是报考的农村学校，经常会有当地教育部门或者乡镇中心校进行统筹安排，也就是说你通过教师招聘考试之后，往往会面临着教育部门或者乡镇中心校的安排。对于农村学校教师，一般都是乡镇中心校进行统筹安排，具体教什么科目，留在中心校或者到村里小学任教等都由乡镇中心校决定；如果在县城或者更高层次的学校，那么往往就会由学校进行统筹安排，具体担任什么科目教师，由学校决定。
综合来讲，考取教师资格证，必须要继续努力才有可能成为真正的教师，如果不继续努力通过教师招聘考试，即使能成为教师，也只是那种没有编制的教师，在工资待遇、职称竞聘等方面都处于劣势，都会受到“区别待遇”。
OK，本文到此结束，希望对大家有所帮助。