大家好，今天小编来为大家解答工资分摊凭证无法生成这个问题，招聘单位为什么会明文禁止员工相互打听工资很多人还不知道，现在让我们一起来看看吧！
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公务员工资属于按劳分配还是按要素分配
公务员的工资属于按劳分配，我国的工资的基础就是按劳分配。
我国《宪法》规定，中华人民共和国的社会主义经济制度的基础是生产资料的社会主义公有制，即全民所有制和劳动群众集体所有制。社会主义公有制消灭人剥削人的制度，实行各尽所能、按劳分配的原则。
国家在社会主义初级阶段，坚持公有制为主体、多种所有制经济共同发展的基本经济制度，坚持按劳分配为主体、多种分配方式并存的分配制度。
教师能取消绩效工资吗
你好，欢迎你提的问题。你提的问题是教师工资问题，也是全国近一千万教师，普遍关心的热点话题，更是国家继续推进教师工资制度改革的问题。
一、绩效工资的初衷。是为了激励教师辛勤工作，给优秀、先进教师的经济奖励。由于这种制度存在弊端，为了争优秀，评优秀，引发了教师之间的矛盾，打击了一部分没有评上优秀教师工作的积极性。
二、绩效工资的来源。绩效工资是从每个教师工资中，先扣除百分之三十，在期末考试、评定中，作为奖励二次分配。
三、绩效工资的争议。教师扣留下的百分之三十，一部分均分给各个教师，一部分却用作管理人员的津贴、补助等，无形中教师百分之三十的绩效工资被减少、克扣，引发了教师不少的争议。
四、绩效工资的分配。绩效工资的分配，地区不同，各有所异。目前为止，一种是一线教师平均分配，一种是按照职称高低分配，后者居多。
综上所说，教师绩效工资极不平衡，因此好些论坛，媒体上呼吁取消绩效工资，教师当然拍手称赞。
但是国家的每一项政策，都是有一定的科学依据，尤其是绩效工资政策，执行了许多年，积年累月，教师队伍庞大，遗留问题较多，一时取消绩效是不现实的。
社会经济在不断发展，国家政策、法律都在不断地完善，相信党和政府，一定会有更好的决策，来健全人民教师绩效工资的公平，公正，公开发放，而不是一棍子打死！
以上是我个人的观点，不妥之处，敬请谅解！
春节至，恭祝大家全家身体健康，佳节快乐，万事如意！
为什么医生、护士实习期是没有工资的
大中专生去实习时多部分就已经有工资，但医生、护士、药师不但没有工资，反而还要交实习费。另外师范生去公立学校实习也没有工资，除非实习时没有师父带，只干活的那种会有点补贴。下面说说为什么没有工资：
一、工资来源
不管是什么专业到什么单位实习，你需要为单位创造价值和产品，才有工资的来源。医生、护士实习生去医院实习时，是还不能创造价值的。不能创造价值，自然就没有工资来源。相比较而言，其他专业比如计算机或者电子专业实习生，到企业只需简单的培训就能上岗，就能生产出产品，为企业创造价值和利益，有了工资来源。相反因为实习生对工资的要求低，创造的价值利益远远大于得到的工资，企业还非常欢迎实习生。
二、交实习费
医生、护士实习生到医院实习，作为实习生在业务上只懂理论，不会实践，还需要一个业务熟练“师父”来带。师父带徒弟是要付出代价的，需要师父的指导，师父要花时间和精力，还要传授技艺，而且医术这种技艺不一天两天就能学得会，需要长期的学习和练习。所以医生、护士实习是要交实习费的，相当于交“师父钱”。实习费是学校统一交给医院，其实是学费当中的一部分，也有的学校到学生实习时还要收实习费的。
交那点实习费与“师父”的指导付出也是不成正比的，带实习的医生老师也只是象征性得到一点钱。医院能接受实习生，都是因为单位之间的关系。多数医院是不愿意接受实习生的，所以去医院实习要感恩自己的学校、感恩接受自己的医院，尊敬自己的“师父”。
同样师范生去公立学校实习也是这样，只是作为老师的实习要上岗比医生要容易得多，也不会出事故，交的实习费少一点。有些如果是学生自己联系实习单位的话，因为个人关系而没有收取实习费。比如某师范大学统一安排学生到某中学实习，而且有专门的“师父”带，是要交实习费的。
三、有工资的情形
如果对实习技能要求低，比如护士去疗养院、养老院实习，只需要简单的培训就能上岗，那就是有工资的。但如果将来要从事医生、护士这个职业，必须要有过硬的技术和本领，是离不开去医院实习的。同样师范生去私立学校实习，开始没有工资，实习一段时间后便能能独当一面，实习期又还没结束，学校为了留住你再干一段时间，会给一点工资。类似电子类专业一样，你创造的价值利益远远大于工资，单位也乐意接受实习生。
正式员工也好，实习生也好，工资来源都是自己创造的价值利益。每个行业及每一个岗位都有它的特殊性，一份付出，一分收获都是对等的。选择了医药事业，在学习的道路上，注定要比其他专业付出更多。
招聘单位为什么会明文禁止员工相互打听工资
你好，非常感谢悟空邀请！
公司人力不让讨论薪资的原因我是这么理解的。
一个公司的发展肯定离不开一些元老级的员工，当初这些老员工跟着老板创业的时候肯定吃过不少苦，甚至忽略了家庭，但是公司慢慢步入正轨，业务慢慢变多，但是老员工的工资只能每年按照效益涨一些但是时间长了就低于市场标准了。
公司招聘新人肯定要根据市场的供求关系来定薪水，如果公司工资标准低的话就不能根据公司的标准，那样恐怕也招聘不到理想的员工。
所以老员工工资低，新员工工资高的局面出现了，为了降低老员工不满，就只好工资保密！
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拖欠教师的奖励性绩效工资应该怎么办
我认为，不管怎么考虑，这都是不大可能的事情！首先，国家教育部督导室马上就要在9月～10月份下来检查督导公办中小学教师工资收入的落实情况，根据通知精神，各地3月～7月是自查自纠阶段。如果有拖欠教师奖励性绩效工资的地方，就不怕被发现，被问责吗？我想，不会有人愿意这样做的。
其次，如果一个地方能拖欠教师的奖励性绩效工资，那就有可能拖欠教师的其他方面的工资。你们的月工资正常发放到位了吗？如果正常发放了，那就说明当地不会拖欠教师的这部分奖励性绩效工资的。
如果真的没有发放奖励性绩效工资，那有可能是暂时的，或者是发放方式方法有变化临时改变，或者是推迟一段时间再发放，又或者是当地财政暂时性资金周转不过来等等等等，都是有可能的。
其实，这种工资是分星期或者是学年两种方法方式，如果当地改变了发放时间，由原来的学期结束发放变成学年结束发放，而有关部门也没有提前通知或者说明，造成误会，也是一种可能的原因。但是，无论什么时候发，终究还是会发的。
还有一种情况，以往你们那里的这种奖励性绩效工资能不能正常发放？如果能的话，那我们也有理由相信现在也不会拖欠。各种制度越来越健全，经济社会发展越来越美好，人们的法制观念也越来越强大，自觉遵守法律法规的意识也越来越高，特别是相关职能部门的领导，更加没有可能做这种事情的。
最后综合来看，我相信，拖欠教师的奖励性绩效工资是不大可能的事情。
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