各位老铁们好，相信很多人对工资分摊凭证怎么记账审核都不是特别的了解，因此呢，今天就来为大家分享下关于工资分摊凭证怎么记账审核以及婆婆要求儿媳妇把工资本交给她，媳妇不交怎么办的问题知识，还望可以帮助大家，解决大家的一些困惑，下面一起来看看吧！
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如果夫妻各自管各自的工资，假如一方节俭一方大手大脚，以后家里有大事了钱怎么出
我的小家，就是这样，夫妻各自管各自的工资。结婚七年多了，他有多少钱，我压根就不知道。
不过，好在我俩都不是大手大脚，不靠谱的人。我的工资，全部花在家里，两个孩子身上了。
我虽然赚的还算是可以，但是，却对自己很小气。
我几乎是舍不得为自己买什么。衣服，我认为有的穿就成。护肤品，我就买点搽脸的，面霜、爽肤水之类的。面膜很少做，买的还是那种很便宜的。我认为，贵的并代表就是最好的，适合自己的，才是好的。首饰之类的，我就戴着结婚的戒指，其他的不戴，也不太看去看、去买。结婚前，我是想着要个玉镯子，后来是看上了一个十来万的，天啊，太贵了，顶的上小城市的一套房的首付款了，买那玩意干嘛。后来，结婚的时候，按照我们那边习俗，说是结婚得买黄金的首饰，而我戒指是白金的，后来干脆花了一万，买了个金手镯。但也就是结婚的那天戴了一下，后来就一直让我收起来了，戴着碍事，不方便，还不如留着给孩子们吧。所以，我个人消费并不多，上班在家，不用交通费。吃饭大部分都是自己做，有的时候懒，不想做，就点个外表之类的。
但是，我却对孩子们异常大方。
孩子们看上的东西，我十有八九都买了。我家小的，在之前的幼儿园学的不太好，习惯各方面并没有养好。听说有个私人办的幼儿园教的特别好，主要是培养孩子的逻辑思维和习惯养成，重点抓习惯，并不是一味地灌输。但是，那边也贵。我家孩子爸爸舍不得，我直接说：“我来负担，贵就贵点，只要他学得好，习惯养成好，以后上小学，我少操心就好了。”
我一般只要有时间，就会带着两个孩子到处玩去，北京的大小博物馆、天文馆、公园之类的，我差不多都带他们去过了。每次出门之前，我用大背包背着足够多的水、面包之类的给孩子。有的时候，中午遇到好的饭店，就带着孩子们去好好吃顿饭之类的。于我看来，苦什么都不能苦孩子。
而我家孩子爸爸，赚的虽然不多，但是也是一个精打细算的人。
我不知道现在记账的男人究竟有多少，但是，我家这位，就是其中一位。
他每花一笔钱，不管金额多少，全都统统记下来。这一点，我得跟他学习。我没有记账的习惯，所以，往往钱花哪儿去了，都不知道。只知道赚的多，花的也多，钱不知不觉就没了。
前些天，支付宝年度账单出来了，我打开一看，天啊，我一年竟然花了17万多了，太吓人了。
除了这个，还有我们小区物美超市的多点app年度账单，也显示我2019年花了两万多。
如果不是有这些app年度账单提示，我压根就不知道自己的钱究竟花哪儿去了。
而我家孩子爸爸的花销，他一打开表格看一眼，一目了然。
他不像我一样，得负责两个孩子的一切开销。
我家，两个孩子的一切费用，我承担了。养孩子，确实太烧钱。别小看平时买个小玩意，比如孩子的书、本、笔、玩具、衣服、鞋子之类的。每样钱虽然都不是很多，但是，量大。尤其是笔之类的，几乎天天丢笔，我双十二给两个孩子买了一百七十支得力的笔，到现在，又快没了。
孩子太小，压根就没有保护自己东西的习惯，并且估计是受我影响了，平时对别人挺大方的。我给他俩文具盒里一般装着六只铅笔，两块橡皮之类的，就怕他俩在学校没铅笔写，怕他俩丢了。
所以，我花的多，我家孩子爸爸，他花的少。
至于你所提到的，万一以后家里有大事了，钱怎么出这个问题。我认为，这不是问题。如果是谁的原始家庭出的事，各自自己负责。如果是小家要需要大钱，那就两个人都得掏钱。
2017年，我妈生病住院，我老公一分钱都没掏。我妈住院的费用，安葬的费用，全都是我们姐妹三平摊的。我的小家这份，全都是我自己拿出来的。所以，至于以后公婆如何之类的，那肯定也就是他自己搞定了。这样其实也挺好的，各顾各的家，各负责各自爸妈，互不相欠，以后也不会有什么矛盾。
至于我们这个小家，平时家里的一些开支之类的，我出的多，但是无所谓，我不去和他太过于计较，以免影响感情。买房，首付38万，他出了14万，剩下的全我出的。
其实，夫妻之间，适当地保持点距离和神秘感，也可以，以免天天为了钱而争吵，为了谁给谁家多了，给另外一家少了而吵。我自己挣的，我爱给谁就给谁，这样活着有底气，也不用去太过于受气！
在体制内单位上班待遇怎么样
在体制内上班待遇怎么样，挺好的。
1.收入在当地县里属于中等水平吧。也不高给你个对比：内蒙古20万在册人口的县城，小区物业下夜保安一个月1600元，普通饭馆服务员一个月2400的工资，普通公务员5000工资，工地的钢筋工一天280，瓦工也是260-300之间，小工一天150-180。
2.体制内的好处就是相对轻松点的工作，以及工作环境稍微好点。但是收入也不是很高，就是处于当地中等吧，不能和做买卖的有钱人比，也不能和大地方的企业比。
3.体制内的单位也分忙闲。一个单位内部科室和人员也分忙闲。不过公务员忙多数还是在办公室电脑前，也不累，不像在工地是苦力。
4.在体制内最好的其实是稳定。稳定的工资，养老保险和职业年金，医疗保险，住房公积金，这些都有，去企业就不一定有了，或者基数较低。
如果，你在小地方待着，还是体制内有优势。因为小地方连大企业也没有，想赚钱就得去外面打工，本地就是苦力或者服务员，大学毕业回老家的话，还是考个体制内工作比较好。
婆婆要求儿媳妇把工资本交给她，媳妇不交怎么办
这样的婆婆太霸道。人家挣的钱凭什么交给你？一点礼数都没有。同时这在给和谐的家庭制造茅盾。人都是你们家的了。还要什么工资。谁花不是花。
教师绩效工资发放制度合理吗用分数衡量绩效高低是否合理
教师的绩效工资发放制度不合理。
国家是希望教师在辛勤付出中得到应得的回报，但是在实际操作中，地方和学校权力过大，标准模糊不清，绩效工资最终更多进了校长和中层领导的腰包，普通教师拿不到自己的钱，所以伤害了教师的心，也打击了教师工作热情。
用学生分数衡量教师的绩效工资更不合理。教师的职业特点是教书育人，也就是不仅要教学生知识，还要教会学生做人。现在社会上本来就很重视分数，教和育明显失衡，如果绩效工资也重视学生的成绩，那么就等于又多了一道助推分数的力量，还会老师静心教育学生吗？会不会让更多的教师都追求分数呢？毕竟绩效工资涉及每一位教师的收入。
学生的学习成绩与教师有关，但是却不是决定性的，所以不能用学生的成绩来评价教师。
教师的工作很难量化。我们给教师量化时，通常看一周几节课，再看看学生的成绩，其实教师工作很难量化。因为教育本身就很复杂，最简单的量化就是看学生成绩，最难以量化的就是教师的责任心。教育学生如果从学生终身发展角度，是很漫长的，也不容易被人察觉，例如，我培养学生的分析问题能力，可能三年甚至三年之后学生才会分析问题，这时学生已经成为高中生，他能力的提高看上去好像不是我培养出来的，好像是高中老师培养的；相反，如果我不从学生长远发展的角度，用短平快的简单背题的方式，学生成绩的提高比能力的提高快很多，家长和学生还有学校用更认可我。这两种方式，前者更科学合理，但是现在几乎没有人在做，大家都在追求急功近利的成绩，因此才出现了学生的高分低能。
大家想一想，在不重视学生能力培养，只重视分数提高的当下，如果教师绩效工资还有看分数，肯定对教育有害无益，因此，建议取消这种绩效工资。
你怎么看待绩效工资？写出来吧！
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