很多朋友对于工资分摊借方项目大类项目和分配工资该做什么会计分录不太懂，今天就由小编来为大家分享，希望可以帮助到大家，下面一起来看看吧！
本文目录
分摊本月负担的保险费会计分录
借：管理费用/销售费用/制造费用等—社会保险(企业负担部分)。
贷：应付职工薪酬—社会保险(企业负担部分)
发放员工工资时：
借：应付职工薪酬—工资
贷：银行存款/库存现金
其他应付款—社会保险(个人负担部分)
缴纳社保费用时：
借：应付职工薪酬—社会保险(企业负担部分)
其他应付款—社会保险(个人负担部分)
贷：银行存款
收益分配是什么科目
收益分配也就是利润分配，是权益类科目，借方表示减少，贷方表示增加。如果看到借方发生额就表示企业进行了利润分配。如果看到贷方发生额，一般表示结转的本年利润，不管此会计年度利润是正还是负，做分录的时候都应当结转到未分配利润科目的贷方。
分配工资该做什么会计分录
分配工资的会计分录：
1、计提工资
借：××费用（管理/销售等）
贷：应付职工薪酬——工资
2、计提社保（企业部分）
借：××费用（管理/销售等）
贷：应付职工薪酬——社保
3、次月发放工资时
借：应付职工薪酬——工资
贷：应付职工薪酬——社保（个人部分）
应交税费——应交个人所得税
库存现金／银行存款
4、上交杜保
借：应付职工薪酬——社保（企业部分+个人部分）
贷：库存现金/银行存款
5、上交个人所得税
借：应交税费——应交个人所得税
贷：银行存款
工资分配的原则
工资是职工因参加企业劳动，作为劳动报酬领取，并由企业定期支付一定数额的货币。用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。
为了保证国家对用人单位工资总量的宏观控制，《中华人民共和国劳动法》规定了工资分配应遵守的基本原则:
1、按劳分配原则
按劳分配是指按照劳动者提供的劳动数量和劳动质量支付相应的工资。等量劳动取得等量报酬，多劳多得，少劳少得。实行按劳分配原则，要体现奖勤罚懒，奖优罚劣，多劳多得，少劳少得。
2、同工同酬原则
同工同酬是指提供的劳动数量和劳动质量相同，领取相等的报酬。实行同工同酬，要求对所有劳动者不分性别、年龄、种族、民族，只要付出同等劳动，就付给同等的劳动报酬。
3、工资水平适应经济发展原则
工资水平是指一定区域和一定时间内劳动者平均收入的高低程度。生产决定分配，只有经济发展才能提供更多的可分配的社会产品，因此工资水平必须与经济发展水平相适应。
会计分录亦称“记账公式”。简称“分录”。它根据复式记账原理的要求，对每笔经济业务列出相对应的双方账户及其金额的一种记录。
在登记账户前，通过记账凭证编制会计分录，能够清楚地反映经济业务的归类情况，有利于保证账户记录的正确和便于事后检查。每项会计分录主要包括记账符号，有关账户名称、摘要和金额。
会计分录分为简单分录和复合分录两种。简单分录也称“单项分录”。是指以一个账户的借方和另一个账户的贷方相对应的会计分录。
复合分录亦称“多项分录”。是指以一个账户的借方与几个账户的贷方，或者以一个账户的贷方与几个账户的借方相对应的会计分录。
利润分配是借方记增加贷方记减少么
利润分配科目是权益类科目，权益类科目的贷方表示增加，借方表示减少，所以说利润分配的借方记增加，贷方记减少是错误的，利润分配科目的增加是由本年利润科目年底结转过来的，具体是借本年利润贷利润分配，明细科目是未分配利润，利润分配的借方只有在进行分配时才借记本科目。
OK，关于工资分摊借方项目大类项目和分配工资该做什么会计分录的内容到此结束了，希望对大家有所帮助。