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工资分摊之后工资变动(什么叫教师的档案工资)

今天给各位分享工资分摊之后工资变动的一些知识,其中也会对什么叫教师的档案工资进行解释,本文目录公司用个人账户给员工发工资,这样合法吗有何依据物业维修技工一般工资多少这个工作有发展前景吗小学、初中、高中在编教师。...

大家好,今天给各位分享工资分摊之后工资变动的一些知识,其中也会对什么叫教师的档案工资进行解释,文章篇幅可能偏长,如果能碰巧解决你现在面临的问题,别忘了关注本站,现在就马上开始吧!

本文目录

  1. 公司用个人账户给员工发工资,这样合法吗有何依据
  2. 物业维修技工一般工资多少这个工作有发展前景吗
  3. 小学、初中、高中在编教师,工资都一样吗
  4. 什么叫教师的档案工资
  5. 国家给退休人员涨工资的原因有哪些

公司用个人账户给员工发工资,这样合法吗有何依据

这应该是私营企业普遍的现象,不能以合法不合法简单下结论。

法律性质上讲,工资是公司对员工所负的一种债务,既然是债务,当然可以转由第三方(包括私人)代为支付。所以个人账户发工资本身没有问题,问题在背后:

1,不便于公司管理,和现代公司治理背道而行。管理规范的公司都不会这么操作。

2,不利于引进高层次人才,也容易有劳动纠纷。不利于引进高层次人才很容易理解,公司给人的印象就不规范。容易有劳动纠纷主要是,采用私人账户支付工资,要么劳动合同写明工资数额低于实际发放的工资数额,比如谈好的一万一个月,合同只写三千,这个只要员工愿意签到没什么问题;要么据实按合同发,一部分走公司账户,一部分走私人账户,从公司层面看,工资就没付全,员工后续要求补发,就比较麻烦,你得举证通过私人账户发过了,接下来又所得税、账外账的问题。

3,涉嫌偷税漏税。私人账户支付工资的资金哪里来呢?如果从公司账户转过来,那还不如直接从公司账户支付工资;所以,多数都是通过经营业务中将一部分收入不进入公司账户,而是进去私人账户,然后用于支付工资等支出,甚至直接分配给股东个人,显然,这种行为就是典型的偷税漏税了。不过目前,这种偷税漏税行为在私营企业非常普遍,税务也没有大力去查,有点法不责众的意思,但性质上无疑是违法的。

物业维修技工一般工资多少这个工作有发展前景吗

物业电工,一是让住户主看不起,感觉物业收住户的物业费了,电工就是欠户主钱的工人,该干嘛就给我往死干;二是电工在物业就是除了生娃娃不干的万能工,不论是电是水,是上水还是下水,工作时间物业绝对把电工当个砖,哪用哪搬;三是乌鲁木齐各物业公司本体上下集体人员素质就那么点,每个人都想着怎么挣点私钱,从最上管理层到下面基层各个员工,不是水电费对不上,就是这丢物业自己材料了,就是这丢工具了,那丢可回收的肥料了,有些人挣私钱可以从任何渠道下手,家贼难防,再白的纸在物业公司后都会变成用过的厕纸,大家都那样,再想干一番技术事业的电工都变成混日子最多挣3500的傀儡;四是物业公司本体技术水平就差,招聘电工的面试官都什么不知道,招个会换灯泡的人就能干,会干的和不会干的拿的工资一样,会有敬业的电工吗?这样能造成物业公司动不动就水电费对不上的结果了(物业自己承担服务区公用设备的水电费,但这钱是住户给的,物业挣差价),一个物业公司有一个技术水平到位的技工把物业维修部管理的工作做好,物业公司很好干,但现在乌鲁木齐大数物业公司都没有一个水平一般的技工,再好的电工在物业也变废物。

真正有技术的物业电工,干不了多久,都会自己看不起自己,辞职跳槽,打死不干物业,留在物业维修部的老员工电工,不是年龄大了等着物业发工资叫社保等着退休的,就是混日子天天想挣私钱的人,人么,都是为了生存,谈论于电工和物业的话题,个人建议有技术或想深造自己技术水平的电工,可以挣钱的地方比物业公司多了,如果我45左右,如果物业工作的问题没了,我也可以选择去物业公司工作。

小学、初中、高中在编教师,工资都一样吗

中小学教师已经实现了统一的职称评审,中学一级、中学高级等;小学一级相当于中学二级,小学高级相当于中学一级。所以,达到一点的职称,职称工作应该都是一样的,没有差异。另外岗位工资也是有所差异,一般高中高于初中,初中高于小学。另外,据校长开会讲,绩效工资也是有差异的,我们这里一般年终高中教师高于初中1万,初中高于小学也有1万。

最后,高中教师最辛苦了,有早晚自习,周六学校还有上课,这些辛苦费应该也有一些。据了解,目前小学教师还是比较轻松的。付出与获得也是成正比的。

什么叫教师的档案工资

档案工资、有好几层意思:

一:档案工资的本意、就是国家承认的定级工资,他是随你的人事档案走的;是你晋级、涨工资的依据,他于你的职务、职称、岗位、行业密切相关;

二:正常情况下,档案工作是固定的、不能随意变动的;档案工资与实际工资的区别:实际工资包括:固定工资、浮动工资、绩效工资、奖金等额外的收入;

三:教师属于事业单位,事业单位的工资、福利分为全拨款单位和半拨款单位,还有是国家财政拨款单位、还是地方财政拨款单位;教师的招生、聘用,又分为省管、地市管、县管,农村还有乡镇、村管的代教老师、临时老师,原来还有亦工亦农的老师(记工分)的等等!

比如涨工资、上调工资的区别,:

①:属于全拨款的单位、或者中央与省管的学校,工资会迅速全额支付到位,档案的记载与实际发的工资、完全相符;

②:如果是半拨款的单位、或者是地市、县级管的,由于地方财政困难、涨的工资档案的记载是全额的,而实际发到手的、只有50%,或者30%,如果财政好转、以后补发,或者就不补发;但是,你若调动工作、或者转行业,新单位还是只承认你的档案工资;

③:农村的民办老师、代课老师、临时聘用的老师,涨级调资、就没有你的份额与指标,有的连档案也不会为你建立;乡镇、村政府能聘用你、能继续用你就不错啦,许多这样的老师、成为历史问题,至今还在解决、落实待遇之中;

④:许多地方涨工资、计算退休金,都标明是按档案工资、还是按实发工资计算,就是这个原由;

最关健的是:你要考公务员、或者要进入事业单位,你先要搞清楚:一:是全拨款单位、还是半拨款的单位;二:是中央管,还是省管、地市管、还是县管,这可是终身的利益与关切大事!

国家给退休人员涨工资的原因有哪些

国家每年给退休人员涨养老金的原因有很多,主要有7个方面。

大家好,我是社保知识分享者思之想之,到2019年养老金已经是连续第15年上涨了,为什么养老金年年上涨?原因有六大方面

一、养老金上调是法律规定。根据社保法第18条规定,国家要建立养老金正常调整机制,根据职工工资增长和物价增长情况,适时调整养老金。

也就是说,养老金上调不是福利,而是法律赋予给参保人员的权利,是应该享受的待遇。

二、物价上涨要求养老金同步上涨。物价基本上年年上涨,物价上涨会导致购买力下降,影响退休人员的基本生活,因为物价变贵后,一样的钱比之前买的东西就变少了。

所以,有必要上调养老金来保障退休人员生活水平不下降。

三、职工工资上涨要求养老金同步上涨。职工工资基本每年都会上调,这也是养老金上调的参考因素。

四、养老金上涨彰显退休人员的贡献。退休人员在工作的时候做出了很大的贡献,每年养老金上调的时候都会体现多缴多得,长缴多得的激励机制,体现那些多缴费长缴费的人贡献,让他们多涨养老金,同时激励更多人愿意多缴费长缴费。

五、养老金上涨是缩小待遇差距的需要。每年养老金上涨都会倾斜调整,让高龄退休人员和艰苦边远地区退休人员多涨养老金,有利于缩小待遇差距,改善弱势低收入者的生活水平,实现社会公平。

六、让退休人员分享经济社会发展红利的需要。

发展经济是为了让老百姓过上好日子,退休人员是社会到宝贵财富,他们为经济社会发展做出巨大贡献,他们有权利有理由去享受经济社会发展的红利和成果。

七、这是国家以人为本、惠民生的体现和需要。

目前中国有1.18亿退休人员,人数庞大,所以每年养老金上调社会关注度大,这也是政府惠民生的重要内容之一,也会列入多数地方每年办的民生实事之一,更是一个国家发展程度和综合国力的体现,有利于提高广大退休人员的获得感、幸福感和安全感。

总之,养老金上调利国利民,希望每年一直上涨下去。如果你也希望,请点赞转发吧。

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