大家好，今天来为大家分享工资分摊为什么没有销售部的一些知识点，和销售人员的工资为啥是底薪加提成的问题解析，大家要是都明白，那么可以忽略，如果不太清楚的话可以看看本篇文章，相信很大概率可以解决您的问题，接下来我们就一起来看看吧！
本文目录
- 你认为教师的工资该不该按劳分配，该怎么分配
- 你觉得业委会算是一个职业么，该不该有工资
- 灵活就业缴纳社保，为什么还要分个人和单位两部分
- 演员是职业为什么要给片酬为什么不按月薪发放
- 销售人员的工资为啥是底薪加提成
你认为教师的工资该不该按劳分配，该怎么分配
时常在网上看到有教师的抱怨文字、听到他们的吐槽声音：自己身处教学一线岗位，既担任主要课程的教学、每周近二十节课，又干班主任，工作量满负荷，职称和工资待遇却很低。而许多老教师处于教学次要或辅助岗位，工作较为轻松自由，却有着高职称，享受着高工资待遇。对此，他们感到心理不平衡，抱怨待遇不公，认为有违按劳分配原则。笔者认为，这种认识是片面的，是对按劳分配的曲解和误读。
教师的工作性质决定，教师的‘’劳‘’，集中体现在以下三个方面：
首先，教师是脑力劳动者，他们的付出有时是看不见、摸不着的，是隐形劳动。他们消耗的不单是体力，更多的是精力，而给他们带来的却是身心疲惫、慢慢憔悴和衰老。有人说教师的平均年龄只有五十九岁，这说法有点夸张，但远远达不到国人七十五岁的平均寿命，却是不争的现实。
其次，教师的精力和付出，主要来源于他们的知识积累、经验总结和创新思维。如同石蜡铸成蜡烛，再慢慢点燃，照亮别人，燃烧自己。
再是，教师工作是个良心活儿，不像工厂的计件产品，所以难以按天按月考核。表面上看，教师的工作量集中在中青年时期，但整体上看却贯穿一生。年轻时一线任主课、兼职多、工作量大，消耗的主要是体力；老来传帮带看似轻松，消耗的却是精力、储备和心血。作为教师，都要经历这么一个年龄阶段和工作过程，不可孤立或割裂看待，不能以一时一事或三年五载论英雄。因此，教师的劳动或工作量带有长期性、综合性和复杂性。
教师的劳动考核，经过多年的实践探索，形成了以学历知识水平为基础、以教龄长短为资历、以教育教学贡献为目的、以改革创新为引领、以师德人格为灌顶的职称评价机制，是目前较为公平合理、实事求是、符合教师职业特点的制度。教师职称制度实施多年来，对于调动教师工作积极性，稳定教师队伍，提高教育教学质量，振兴教育事业，发挥了不可磨灭的历史作用。任何贬低和否定的言论，都是不负责任的！当然，在职称评审过程中，也出现了某些人为的偏差和问题，甚至存在不正之风，但这并不是制度设计的初衷，是执行中的问题，只能在实践中不断改进和完善。
关于教师的收入分配问题，基于上述分析，教师的工资待遇与职称挂钩就显得合情合理了。为了弥补职称级别与工资多少直接挂钩带来的过大差距，新增加了绩效工资和临时性创新评优奖励等，就充分照顾到了一线骨干教师的实际工作量，鼓励争先创优等。应当说，教师职称制度和补充政策措施的综合运用，已经从整体意义上实现了教师工作的按劳分配。
你觉得业委会算是一个职业么，该不该有工资
这个问题我来说说自己的感觉吧，因为我就是业委会副主任，相对来说是有一定的发言权的。
就拿我小区来说吧，当初我们和前期物业斗的时候，有业主说：我们支持你们赶走这个万恶的物业，就是让大家出点钱也愿意。当时我们听得可是心里那个温暖啊。
可是，在成立业委会的过程中，很多的业主问:参加业委会有钱拿吗？当我们告诉他是义务的后，有部分人连签名支持都不愿意。还有些人以为参加业委会有工资，气势汹汹的质问筹备组：我是小区进来比较早的，为什么不选我？可是我们当时在单元签名的时候他却连支持成立业委会的字都没签！以为参加业委会有经济收入，立马凑过来了。后来，我们告诉他，业委会是没有一分钱收入时，他才善罢甘休。这就是业主！
业委会艰难成立后，社区街道和住建局都是有业委会成员补助规定的，也就是业委会主任副主任是享有一定量的补助标准的。但是，我们并不是冲着工资补助来成立业委会，而是前期物业太过分，因此才领导大家维权的。在任三年，我们没有拿过一分钱补助。每天有空的时候都会巡视一两次小区，并在巡查时和业主交流。
我们从来不建议退休干部成立业委会。因为这些老油条老江湖退休后没有其他收入，真的会把这个当职业当自己的实业，换取个人利益！从我们小区成立业委会的过程中，就出现很多老油条过程不努力，最后业委会选举了，他们想来收割果实了！还好业主的眼睛是雪亮的，那些老油条的想法没有实现。
说实话，我们小区也就因为我和主任一直以来的公益性，才能收获业主的信任和好评。恐怕我们如果拿了一百一个月的电话费，都会被说成为了钱才成立业委会了。业主的劣根性真的无法言喻。
最后告诉大家，没有多少人愿意做吃力不讨好(猜疑，诬陷)的业委会。或许发一定量的工资，业委会成员才能更加努力的为业主服务，毕竟没有谁的时间是必须为小区业主贡献的。
如果认同作者观点请赞并关注，我们会有更多的共鸣。灵活就业缴纳社保，为什么还要分个人和单位两部分
灵活就业人员个人承担全部缴费，其中60%的缴费进入到统筹账户，相当于单位的缴费，这笔钱用来发放基础养老金。
大家好，我是社保专家思之想之，灵活就业人员缴纳社保，为什么还要分个人和单位两部分？
灵活就业人员参加职工养老保险，需要自己承担全部缴费。缴费基数是当地上年度社会平均工资，缴费比例20%。
而如果你是在单位缴费的话，个人只需要承担8%，单位承担16%的缴费。
也就是说，灵活就业人员个人参保，其实就是相当于负担了单位和个人的全部缴费。
那为什么钱要分为两部分呢？
这是因为职工养老保险制度就是这样设立的，单位缴费部分进入到统筹账户，个人缴费部分进入到个人账户。
所以灵活就业人员，虽然自己承担全部缴费，但是有一部分钱要进入到统筹账户，一部分钱是要进入到个人账户。
具体比例是怎么分配呢？
在20%的缴费中，8%进入到个人账户。也就是你个人全部缴费的40%进入到个人账户。
其余的60%的钱，就是进入到统筹账户了。
举个例子，假设你们的缴费基数是6000元，缴费比例20%，你每月缴费是1200元。
其中480元进入到个人账户，720元进入到统筹账户。
两个账户的钱用来发放不同部分的养老金。个人账户里的钱用来发放个人账户养老金。
计算公式是个人账户储蓄额除以计发月数。60岁的个人账户激发月数是139个月。55岁对应的是170个月。50岁对应的是195个月。
统筹账户的钱用来发放基础养老金。基础养老金的计算公式是退休时上年度社会平均工资×（1+平均缴费指数）÷2×缴费年限×1%
可见灵活就业人员个人参加职工养老保险，养老金计发办法跟企业单职工参保一样，同样是多缴多得长缴多得。
不过，灵活就业人员是自己承担全部的缴费，相当于自己承担了单位的那部分缴费，因此相对于企业职工来说，缴费负担是比较重的。
不过你可以根据自己的经济条件，在当地平均工资的60%和300%之间选择适合自己的缴费基数。如果你的经济条件比较好，承受能力比较高，可以尽量选择高一点的缴费档次，这样以后养老金会更高。
如果你个人经济条件不行，可以按照60%的社保缴费下限来缴费。
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演员是职业为什么要给片酬为什么不按月薪发放
其实过去老一辈的演员，在各类制片厂、歌舞剧团演出时都是实行的“工资制”，也就是发月薪，那个时候的演员就和普通工人无异，每个月领着几百块的工资。
不过影视行业发展到现在，市场形态决定已经无法实施“工资制”了，以前国有制片厂数量不多，电视剧电影产出数量都有限，这种模式下拿着固定工资大家也都心安理得，不会出现市场乱象。
而现在各类民营影视制作公司层出不穷，演员的机遇和发展空间更大，还有很多有名气的演员成立了自己的工作室，这种新模式早就让他们赚得盆满钵满了，现在想让他们回到拿工资的“苦日子”绝无可能。
不过虽然影视行业的市场化决定了高薪的趋势，但国家现在已经在做宏观调控，出台了“限薪令”，压低上限并提高税收，这样一来，影视行业的市场调节将在相当一段时间内处于可控范围，整个行业才会更加健康、有序地向前发展。
销售人员的工资为啥是底薪加提成
销售其实也分两种：一种是拿固定工资的。这种销售所在企业的产品一般都是不愁销路的，不需要销售人员靠自己的能力去开拓市场。销售只要做一些日常事务性的事。比如做标书，报价，投标等。
另一种销售就是拿底薪和提成的。这类销售所在企业的产品在市场上往往已经充分竞争。靠质量和价格已经无法拉开大家之间的差距。所以需要发挥销售人员的营销能力。而采用这种分配方式就是为了最大限度的调动销售人员的主观能动性。
其实现在越来越多的企业和岗位都开始采用更灵活的收入分配方式了。大家最熟悉的就是绩效工资奖金。现代企业管理有句名言：无绩效不管理。其实就说出了绩效管理的重要性。
文章分享结束，工资分摊为什么没有销售部和销售人员的工资为啥是底薪加提成的答案你都知道了吗？欢迎再次光临本站哦！