大家好,今天小编来为大家解答以下的问题，关于工时费用分摊准则依据，工时费用分摊准则依据是什么这个很多人还不知道，现在让我们一起来看看吧！
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工时分摊计算公式
工时比例=各员工权重/总权重
其中，各员工权重是指每个员工所负责的工作量占总工作量的比例，总权重是所有员工的权重之和。
例如，如果三个员工分别负责50、30和20个工作量，那么总权重就是100。在此基础上，第一个员工的权重占比为50/100=0.5,第二个员工的权重占比为30/100=0.3,第三个员工的权重占比为20/100=0.2。
人工成本按照什么分摊合适
企业的工资核算主要是通过来"应付职工薪酬"账户进行.按照规定,凡直接从事产品生产的生产工人工资费用,应直接记入"生产成本"的直接人工项目.实行计件工资的企业,计件工资应按照规定直接计入有关的成本计算对象中去.如果企业生产多种产品,生产工人工资则应采用适当方法在各产品之间分配源.工资费用的分配标准一般有按实际工时比例分配和按定额工时比例分配等,其计算公式如下:
某产品应负担的工资费用=该产品的实际(或定额)工时×工资费用分配率
工资费用分配率=生产工人工资总额/各产品的知实际工时(或定额)之和
基本生产车间管理人员的工资,应记入"制造费用"账户;辅助生产车间人员的工资,应记入"生产成本--辅助生产成本"账户;企业行政管理部门人员的工资,则应记入"管理费用道"账户.
在实际工作中,人工费用是通过编制"工资费用分配汇总表"进行分配,并据以进行账务处理.
直接人工成本和制造费用采用定额工时比例分配
完工产品应分摊的直接材料成本=（30+75）/150X50=35万元完工产品应分摊的制造费用、直接人工成本=（8+2+20+6）/(50X20+100X10)X(50X20)=18万元完工产品总成本=35+18=53万元
工时费用分摊准则依据和工时费用分摊准则依据是什么的问题分享结束啦，以上的文章解决了您的问题吗？欢迎您下次再来哦！