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职工教育经费一定要计提吗
不需要计提，在实际支付时实报实销，所以要在应付职工薪酬下设立职工教育经费二级科目明细核算。分录为：实际发生时报销支付教育经费：
借：应付职工薪酬-教育经费贷：库存现金月末分配：
借：制造费用或管理费用贷：应付职工薪酬-教育经费新准则下职工教育经费、工会经费不需要计提，发生时直接计入当期损益。应当是按实列支，2007年已不可以计提福利费，具体可参考《关于实施修订后的《企业财务通则》有关问题的通知》(财企[2007]48号)，据实列支，税务上注意别超过14%。扩展资料：不要求计提，但是如果计提了，在所得税汇算的时候就要注意计提部分是否有超，超过部分需要纳税调整。财政部[1999]35号文强调了计提短期投资跌价准备、长期投资减值准备，一定程度上能防止上市公司将长期投资和短期投资中有些无法收回的账项空挂在账面上；
计提存货跌价准备在一定程度上能如实反映公司存货的真正价值，避免了存货中潜在的亏损因素。
通过对短期投资计提跌价准备，对长期投资计提减值准备，对存货计提跌价准备，一方面可以反映出公司投资、经营方面的正确性；
另一方面不至于导致公司利润虚增。
投资者还可通过不同时期的比较，看公司的发展前景，调整投资结构。
工会在企业组织结构中的位置
工会组织严格的说不属于企业正式的组织结构，而是属于群众性自愿参加的一个团体，当然这个群众性的团体又不是一个可有可无的组织团体，它也是具有特殊作用，具有一定权威性的团体，具有很强的号召力和组织能力，尤其是在遇到重大事件发生的时候能发挥参政议政或者影响决策的作用。
会计的三大成本
所谓会计三大成本就是三大会计期间费用，包括“经营费用、管理费用、财务费用”。通常来说，经营费用是用于核算销售部门的费用，管理费用是用于核算公司管理部门的费用，财务费用是核算银行利息手续费汇兑损益。子目没有规定，可以自行设置。
职工教育经费借方余额怎么处理
一、会计处理：
1）职工教育经费借方有余额代表之前该项目的支出比计提的多，应该补计提员工教育经费。
（也有直接计提到本年度管理费用的，但本人认为不妥，既然是以前年度的就要做调整，要不然会使以前的事项影响本年的会计利润）
分录如下：
借：以前年度损益调整1500贷：职工教育经费1500把以前年度损益调整结转到未分配利润借：利润分配--未分配利润1500贷：以前年度损益调整15002）工会经费贷方余额1700元表示计提了工会经费而还有未使用完的，根据相关规定，可以不处理，以后发生工会经费支出时直接用该余额即可。二、税务方面：
1）您可以修改以前年度的企业所得税纳税申报表，以获得1500元计入成本费用，不过那比较麻烦，由于不修改报表不会使贵公司少交税，所以可以不修改，税务上放弃这1500元的费用。
2）不需要做处理。
制造费用属于管理成本费用吗
不属于。
制造费用属于生产性费用，需要转入生产成本。管理费用属于期间费用，不需要转入生产成本，而是计入当期损益。
制造费用指企业为生产产品和提供劳务而发生的各项间接费用，包括企业生产部门发生的水电费、固定资产折旧、无形资产摊销、管理人员的职工薪酬、劳动保护费、国家规定的有关环保费用、季节性和修理期间的停工损失等。
管理费用是指企业行政管理部门为组织和管理生产经营活动而发生的各种费用。包括的具体项目有:企业董事会和行政管理部门在企业经营管理中发生的，或者应当由企业统一负担的公司经费、工会经费、董事会费、聘请中介机构费、咨询费、诉讼费、业务招待费、办公费、差旅费、邮电费、绿化费、管理人员工资及福利费等。
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