各位老铁们好，相信很多人对工会经费应该分摊到项目吗都不是特别的了解，因此呢，今天就来为大家分享下关于工会经费应该分摊到项目吗以及工会经费应该分摊到项目吗对吗的问题知识，还望可以帮助大家，解决大家的一些困惑，下面一起来看看吧！
本文目录
提取工会经费和教育经费及会计处理
1、职工教育经费、工会经费、福利费不用计提。
2、职工教育经费发生时，会计分录：借：管理费用--职工教育费贷：库存现金等
3、上交工会经费时，会计分录：借：管理费用--工会经费贷：库存现金等
4、福利费（1）发生时借：应付职工薪酬--职工福利贷：库存现金（2）月末分配时借：管理费用--福利费（管理部门发生的）借：销售费用--福利费（销售部门发生的）借：制造费用--福利费（车间管理部门发生的）
工会经费计入什么会计科目
工会经费是按计提工资的2%进行计算的，
1.计提工资时，借：生产成本--工资；制造费用---工资；管理费用--工资；销售费用--工资；
贷：应付职工薪酬----工资；
2.分配工会经费时，借：生产成本--工会经费；制造费用--工会经费；管理费用--工会经费；销售费用--工会经费；贷：应付职工薪酬---工会经费；
对于你所交的那部分工会经费是扣银行的款还是交现金，要看税务局打印出来的发票上写的是你的开户行通过银行的就从银行扣除；没有明确写明开户行的直接交现金；若打印出来的发票上开户行与现在的开户行名称不符的，要在所开发票开户行名称上加盖税务局缴税章，然后写明现在的开户行名称即可！
工会收到的工会费收入应记入哪个会计科目
借：生产成本/制造费用/管理费用/销售费用贷：应付职工薪酬－工会经费实际发生时：
借：应付职工薪酬－工会经费贷：库存现金（或银行存款等其他相关科目）扩展资料：
企业应当在职工为其提供服务的会计期间，根据职工提供服务的受益对象，将应确认的职工薪酬(包括货币性薪酬和非货币性福利)计入相关资产成本或当期损益，同时确认为应付职工薪酬。
生产部门人员的职工薪酬，记入“生产成本”、“制造费用”、“劳务成本”等科目，管理部门人员的职工薪酬，记入“管理费用”科目，销售人员的职工薪酬，记入“销售费用”科目。
应由在建工程、研发支出负担的职工薪酬，记入“在建工程”、“研发支出”等科目，外商投资企业按规定从净利润中提取的职工奖励及福利基金，记入“利润分配——提取的职工奖励及福利基金”科目。
计量应付职工薪酬时，国家规定了计提基础和计提比例的，应按照国家规定的标准计提。
国家没有规定计提基础和计提比例的，企业应当根据历史经验数据和实际情况。
合理预计当期应付职工薪酬。
当期实际发生金额大于预计金额的，应当补提应付职工薪酬，当期实际发生金额小于预计金额的，应当冲回多提的应付职工薪酬。
企业以其自产产品作为非货币性福利发放给职工的，应当根据受益对象，按照该产品的公允价值，计入相关资产成本或当期损益，同时确认应付职工薪酬。
借记“管理费用”、“生产成本”、“制造费用”等科目，贷记“应付职工薪酬——非货币性福利”科目。
将企业拥有的房屋等资产无偿提供给职工使用的，应当根据受益对象，将该住房每期应计提的折旧计入相关资产成本或当期损益。
并且同时借记“应付职工薪酬——非货币性福利”科目，贷记“累计折旧”科目。
租赁住房等资产供职工无偿使用的。
应当根据受益对象，将每期应付的租金计入相关资产成本或当期损益，并确认应付职工薪酬，借记“管理费用”、“生产成本”、“制造费用”等科目。
贷记“应付职工薪酬——非货币性福利”科目。
难以认定受益对象的非货币性福利，直接计入当期损益和应付职工薪酬。
工会活动经费的规定
为您查询到的答案是:（1）工会活动经费的来源：工会活动经费来源于企业、企业职工和社会各界的捐赠。（2）工会活动经费的使用规定：工会活动经费只能用于工会活动，不得用于其他用途，且必须严格按照规定的程序使用。（3）工会活动经费的管理规定：工会活动经费必须由工会经费管理机构负责管理，严格按照规定的程序进行管理。
企业帮员工缴纳费用如何分摊
社保缴纳比例是按国家社保政策的规定执行的。在职人员的社保在缴费基数范围内，按员工工资的43.5%左右扣缴。五险分摊比例如下：养老保险企业20%，个人8%，医疗保险企业10%，个人2%，失业企业保险企业1%，个人0.5%，工伤保险企业1%，计划生育保险企业1%，总共约43.5%，其中公司33.%，个人10.5%。
比如员工工资五千元，应缴二千零一十七点五元，公司承担一千六百一十二元，个人承担五百零二元五角。
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