大家好，今天来为大家分享工会经费允许分摊到下年吗的一些知识点，和工会经费允许分摊到下年吗怎么算的问题解析，大家要是都明白，那么可以忽略，如果不太清楚的话可以看看本篇文章，相信很大概率可以解决您的问题，接下来我们就一起来看看吧！
本文目录
三项经费是什么
三项经费：指的是职工福利费、工会经费和职工教育经费。
1、职工福利费：
没有规定计提比例的情况。
职工福利费是指用于增进职工物质利益，帮助职工及其家属解决某些特殊困难和兴办集体福利事业所支付的费用。
2、工会经费：
工会经费是工会组织开展各项活动所需要的费用。
单位承担部分按工资总额的2%计提。而个人缴纳计提部分则视公司是否成立工会来定。
3、职工教育经费：
职工教育经费是指企业按工资总额的一定比例提取用于职工教育事业的一项费用，是企业为职工学习先进技术和提高文化水平而支付的费用。
工会经费可以放入职工薪酬吗
不可以
工会经费不可以放入职工薪酬，工会经费是专款专用，比如说，职工家庭困难补助，职工慰问金，看望病号，这些项目可以用工会经费
工会经费不可以放入职工薪酬，职工薪酬是劳动报酬的方面，劳动所得，按劳分配的原则
工会经费不可以放入职工薪酬
工会活动经费的规定
为您查询到的答案是:（1）工会活动经费的来源：工会活动经费来源于企业、企业职工和社会各界的捐赠。（2）工会活动经费的使用规定：工会活动经费只能用于工会活动，不得用于其他用途，且必须严格按照规定的程序使用。（3）工会活动经费的管理规定：工会活动经费必须由工会经费管理机构负责管理，严格按照规定的程序进行管理。
工会经费是否作企业所得税纳税调整
09年预提未付的工会经费，因为在所得税汇算清缴时已做了纳税调整，属于税后提取项目，实际应该作为税后利润结转利润分配，不应再作为“其他应交款——工会经费”处理，10年实际支付的工会经费也就不应从预提的项目中支付，应该直接计入管理费用。至于是否做纳税调减，我建议不要这样处理，因为没有相关规定，税务可能不允许。我国从2008年起，有关费用规定据实列支，不再预提。
工会经费计提比例
工会经费是属于企业经营业务成本中人工费用，计提比例是按照企业职工工资的2%计提的，一般是与职工工资一样分配到各成本与费用中的
好了，关于工会经费允许分摊到下年吗和工会经费允许分摊到下年吗怎么算的问题到这里结束啦，希望可以解决您的问题哈！