大家好，今天给各位分享工人工资怎么分摊到成本的一些知识，其中也会对工人工资怎么核算到成本进行解释，文章篇幅可能偏长，如果能碰巧解决你现在面临的问题，别忘了关注本站，现在就马上开始吧！
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甲方出钱，乙方出技术，二人合开公司，股权怎么分配
根据出资、技术、资源等要素的贡献来分配股权创业团队肯定会遇到以下四种情况：
1、一方出钱、一方出技术
2、一方出钱、一方出力
3、双方出钱、一方出力
4、双方出钱、双方出力
股权怎么分了？
1、按出资额比例分？
2、谁钱多，谁占大头，工资少开一点？
3、按照出资比例分，工资按照市场价开？
4、……
以上的方法会让人满意吗？
不会！
一定会有一方不满！
因为你不科学！
应该怎么分股权才科学？一个创业项目的股权分配需要考虑资金投入、人力投入、资源/技术投入等各种要素，充分考虑这些要素的价值才能平衡各种关系，获得科学的分配方式。
我教大家一个股权分配公式：
首先考虑资金等要素对项目的贡献权重，其次考虑每个人在单个要素下的投入比例。
股权比例=资金对项目贡献的权重??投入资金的比例+人力对项目贡献的权重??人力投入的比例+资源对项目贡的权重??资源投入的比例
这个公式可以解决大部分创业团队的股权分配问题
你的提问中，甲方出钱，乙方出技术，共同开公司，就算是都在公司全职工作吧，那么，资金对项目的贡献权重是50%，技术对项目的贡献权重是30%，人力投入对项目的贡献是20%；甲投入资金的比例是100%，甲人力投入的比例是50%，甲资源投入的比例是0%，那么甲乙的股权划分如下：
甲方股权=50%??100%+20%??50%+30%??0%
=60%
乙方股权=50%??0%+20%??50%+30%??100%=40%
甲乙股权的比例是60%：40%
要素的贡献权重比和什么有关了？和行业有关，比如互联网开发和电商行业，比较依赖技术和运营，人力的作用就大一点，如果是资金投入型的，资金的贡献就是大头。
创业黄金法则：先小人后君子，讲道理的是朋友，分利益的是君子。
基于合理科学的利益分配的关系才能善终。
专注小微企业和创业团队的股权设计和激励，业余爱好搏击认同我的观点，欢迎点赞、关注咨询合作请私信员工个税公司承担账务怎样处理
关于这个问题回答如下：
1.新个人所得税法出台前，对这种包税行为有专门的计算公式。因新的个人所得税法出台前，每月的个人所得税应纳税额是确定的，和现在的预扣预缴不一样。预扣预缴实际上一个员工具体缴纳多少个人所得税是不确定的，需要年度汇算清缴计算才能得知一年究竟缴纳多少税。
2.员工个人所得税由公司承担实际上等于又变向增加了个人收入。因此直接将公司替员工预扣预缴的个人所得税记入营业外支出账务处理是有问题的，这种支出也不得在企业所得税税前扣除，税务机关发现后会将这部分重新纳入个人工资薪金收入计算应预扣预缴的个人所得税。
3.如果公司按月发放工资薪金想要公司承担预扣预缴的个人所得税，正确的做法就是将员工不含预扣预缴的工资薪金收入倒推计算一个应发工资薪金数。
举个例子说明如下，比如某员工要求每月实发工资10000元，如果通过推算应发工资应为15000元，根据个人申报的专项附加扣除情况计算应预扣预缴个人所得税500元。（新的个人所得税法出台后实际上每个人扣除项目、申报的专项附加扣除时间不同，预扣预缴个人所得税是不一样的，这里是打个比方，没有具体细算）则账务处理为：
（1）工资分配时：
借：管理费用（生产成本、制造费用）
贷：应付职工薪酬15000元
2、发放工资时：
借：应付职工薪酬10000元
贷：其他应付款---社保（养老、医疗、失业自己负担部分）
其他应付款---住房公积金（个人负担部分）
应交税金---预扣预缴个人所得税300
银行存款/现金（实际发放给员工的）10000元
3、交纳社保费、住房公积金时：
借：管理费用（生产成本、制造费用）--社保费（养老、失业、医疗、工伤生育单位负担部分）
--住房公积金（单位负担部分）
其他应付款--社保（养老，医疗.失业自己负担部分）
--住房公积金（自己负担部分）
贷：银行存款
4.个人建议公司不要代为员工缴纳个人所得税，这种情况现在因为计算倒推比以前更加复杂，因为每个员工扣除项目不同，同样预扣预缴的个人所得税，公司应发工资是不一样的，这样也会大大增加财务人员计算工作量。
经济补偿金月平均工资包括年底绩效吗要注意什么
包括年底绩效工资。但要注意需有证据证明，如果单位现金发放，常常会被排除在外！
当然，所有经济补偿金标准的组成部分，都需要有证据加以证明，譬如单位代扣代缴的个税金额多少，就需要税务机关的纳税证明作为证据。
因为劳动合同中约定的工资，往往仅仅是基本工资，其他什么“按照公司内部工资分配办法”、“视公司全年业绩自主确定奖金是否发放”都是含糊其辞的，没有证据证明就不会得到支持！
你劳动合同5月10日到期，但年底绩效工资5月底发放的话，是不是会担心错过？
证据充分的话，即使单位有规章制度，也不必担心，一是因为年底绩效工资是你上年度应得工资的一部分，二是单位不续签劳动合同，又以规章制度规定“发放时仍然在职的员工才享有年底绩效工资”，是以合法形式规避自己的义务。最终是会支持你的。
自己开公司，发工资节税还是分红节税
发工资更节税。
自己开的公司，职工就自己一个人，月收入预计10万元左右，这样年收入也就120万元左右。
说得直白一点，工资是合法的白条，不用发票即可入账。发工资增加了公司的费用，减少了利润，也减少了企业所得税。
发工资需要申报个人所得税。但个人所得税年基本扣除基数为6万元，还可以按规定扣除社保费用，子女教育，赡养老人，房贷利息等支出，所以，每个月发工资1万元，全年发12万元，可能也交不到多少个人所得税。但如果分红12万元，就要作为股息红利所得，按20%的税率缴纳个人所得税，12万人分红需要缴纳24,000元的个人所得税，所以两种方案的差距还是非常明显的。
希望我的回答对你有所帮助。
工业企业成本分摊的方法有哪几种
1、一般有按生产工人工资、
2、按生产工人工时、
3、按机器工时、
4、按耗用原材料的数量或成本
5、按直接成本（原材料、燃料、动力、生产工人工资及应提取的福利费之和）、
6、按产品产量等进行分配。具体采用哪种分配方法，由企业自行决定。分配方法一经确定，不得随意变更。如需变更，应当在会计报表附注中
好了，文章到这里就结束啦，如果本次分享的工人工资怎么分摊到成本和工人工资怎么核算到成本问题对您有所帮助，还望关注下本站哦！