工人工资如何分摊到产品上(工资怎么摊到产品的成本)

各位老铁们好，相信很多人对工人工资如何分摊到产品上都不是特别的了解，因此呢，今天就来为大家分享下关于工人工资如何分摊到产品上以及工资怎么摊到产品的成本的问题知识，还望可以帮助大家，解决大家的一些困惑，下面一起来看看吧！

本文目录

1. 教师的绩效工资应不应该从工资里扣
2. 事业单位薪资如何发放
3. 公司把一个月的工资分成基本工资、岗位工资和加班工资三部分，这样合法吗
4. 工资一个月到手7000，实际上公司一个月要在你身上花多少钱
5. 大家一个月工资是怎么分配的

教师的绩效工资应不应该从工资里扣

目前的绩效工资分配方案其实是官效工资方案，一线老师一般拿不回重新分配的那一份，而工作量并不高的中层反而能大大超过普通老师。所以绩效工资分配严重打击老师的积极性。

事业单位薪资如何发放

事业单位分为三类岗位，管理岗、专业技术岗和工勤岗，薪资构成主要分为四个部分：

一、岗位工资

管理岗分为10个等级，从1到10级分别对应部级正职、部级副职、厅级正职、厅级副职、处级正职、处级副职、科级正职、科级副职、科员、办事员。管理岗的等级提升是通过提拔，1级岗位的工资标准为5910元，10级岗位的工资标准为1510元。

专业技术岗分为13个等级，其中1-7级为高级岗位，8-10级为中级岗位，11-13级为初级岗位。专业技术岗位的等级提升是通过职称的评聘，其中1级岗位的工资标准为6010元，13级岗位的工资标准为1510元。

工勤岗位分为5个等级，1到5级分别对应高级技师、技师、高级工、中级工和初级工。工勤岗位的等级提升是通过职业技能鉴定，其中1级岗位的工资标准为2250元，5级岗位的工资标准为1500元。

二、薪级工资

薪级工资也是和岗位有关系的。其中管理岗和专业技术岗一样，共有65个薪级，1级薪级工资标准为260元，65级薪级工资标准为7204元。工勤岗有40个薪级，1级薪级工资标准为225元，40级薪级工资标准为2232元。

薪级工资的起始等级是和学历相挂钩的，初中毕业生执行1级薪级工资标准，高中、中专毕业生执行2级薪级工资标准，大专毕业生执行5级薪级工资标准，本科毕业生执行7级薪级工资标准，硕士研究生执行11级薪级工资标准，博士研究生执行14级薪级工资标准。

然后每年如果年终考核结果为合格及以上等次，那么次年的薪级工资还会上调一档，所以正常情况下工龄越长那么薪级工资就越高。

三、绩效工资和津贴补贴

这两个部分的工资水平并没有一个明确的标准。从大的范围来说，是和各个地区、各个单位的实际情况有关系的，经济越发达的地区，那么这两部分的工资肯定越高。从个人情况来说，那么也是和岗位级别有关系的，高级岗位肯定是比初级岗位更高的。

所以，只要了解这四部分的收入，那么事业单位薪资水平是怎么样也就非常清楚了！总体上，各个地方普通事业单位的收入，都能达到各地的平均工资水平！

公司把一个月的工资分成基本工资、岗位工资和加班工资三部分，这样合法吗

公司把工资分成基本工资、岗位工资，加班工资。按照按劳分配的原则是合理的，按照合同规定的工资就是基本工资，如果出滿勤就有岗位工资，如果加班了就有加班的工资。现在社直机关工作的都是这样分配的，基本工资都很底，福利工资高。

工资一个月到手7000，实际上公司一个月要在你身上花多少钱

你到手7000，你朋友在另一个公司到手5000，结果算下来，你的7000还不如你朋友的5000月薪高。让我们看看这背后的秘密，隐性工资，五险一金，看公司一个月到底为你花多少钱。

五险：是指养老保险、医疗保险、生育保险、工伤保险、失业保险。这些保险是由国家立法强制要求实施的，主要的目的就是要保证我们这些劳动者老有所养、病有所医、万一遇到什么工伤、失业，还可以得到一定的经济补偿。

这是企业必须缴纳的。

一金：是指住房公积金。比如要买房的话，可以用公积金贷款，利息会比普通的商业贷款更低，要是不买房的话，可以用公积金付房租、装修房子等等。

公积金也是企业必须缴纳的，只不过存在缓缴一说。

（以2018-2019成都为例，7000按标准工资算）

1、养老保险：公司缴19%，个人缴8%。

你这到手的7000，若是全部标准工资，那还好说，若是公司为了降低人力成本，这到手的7000是工资+奖金组成，养老保险给你的就大不一样。

公司在养老保险上给你花费1890元（7000全部是工资的情况下）。

2、医疗保险：公司缴7.5%，个人缴2%。

个人部分全部进入医保卡，单位部分有1%左右进卡，其它进入统筹医疗账户。

公司在医疗保险上给你花费665元。

3、生育保险：公司缴0.8%，个人不缴。

公司为你花费7000×0.8%=56元。

4、工伤保险：公司缴根据行业确定基准费率，实际费率为（基准费率＋浮动费率）×0.7，个人不缴。按0.5%计算。

公司为你花费7000×0.5%=35元。

5、失业保险：公司缴0.6%，个人缴0.4%。

公司为你花费70元。公司部分：7000×0.6%=42元。个人部分：7000×0.4%=28元。

所以只买五险的公司为你花费总额为：标准工资7000+养老保险1890+医疗保险665+生育保险56+工伤保险35+失业保险70=9716元。

公司总体承担28.4%比例，缴纳1988元，个人承担10.4%，缴纳728元。

公积金缴存比例在5-12%内，按10%算。

公司为你花费1797.6元。标准工资7000+公司缴纳五险部分1988元×10%=898.8元，个人同样缴纳898.8元。

公司总体承担38.4%，缴纳2886.8元，个人承担20.4%，缴纳1626.8元。

综上所述，缴纳五险一金的公司，到手工资7000元，公司每月需要在你身上总体花费7000+4513.6=11513.6元。

目前我国5000元是免税额度，到手7000，缴税按一档*3%计算。减掉5000元，其它缴税。

现在实行个人所得税专项附加扣除，若你满足条件，你这个是可以不扣税的。

总体来说公司在五险一金上花费的钱（公司+个人）均为每个月在你身上花费的钱。

现在是互联网时代，到手7000，知道公司缴存比例后，用五险一金及个税计算器一算便知，方便快捷。

以上是自己琢磨理解，纯属个人爱好。

大家一个月工资是怎么分配的

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2017年12月13日·变革家官方头条号

谢邀，我是变革家陈俊。工资对于不同的人来说都会有不同的安排，从题目来看，这个问题的信息量比较少，所以我们不能了解到题主的具体情况，下面我们就大致来了解一下对于每个月的工资我们该如何安排。首先，我觉得如何安排每个的工资应该是比较灵活的一件事，没有一套准确的方案来要求我们应该怎么样去做，因为我们如何去安排我们的工资会受到很多因素的影响，例如我们的工资高低、经济实力、生活成本等等各方面的因素在束缚着我们，我们把这些影响我们如何安排工资的种种原因抽象的比喻为环境因素。那么对于处于不同环境因素下的人对于工资的安排自然也会有不同的方法，当然，我们如何判断环境因素的好坏也会有不同的判定方法，那么这里我就不细说，毕竟每个人的想法都不一样。不管自己对自己所处的环境是一个怎么样的理解，我们工作的目的就是养活自己养活家庭并且通过逐渐积累的方式能让自己的资产能增加而不是减少，所以对于工资的安排必须要有一部分用作生活成本的支出，至于安排多少的数量，多大的一部分则需要看自己所处的是一个怎么样的环境，对于很多人来说，这部分的支出将会是最大的一部分，毕竟我们工作的第一大目的就是为了能够养活我们自己和我们的家庭。我们每个月的工资除去我们必须花费的生活成本后肯定会有剩余，同样的道理，对于这部分余下的钱，处于不同环境的人也会有不同的安排方法，不过我想大家的目的都一样，都想利用结余的钱给我们带来一定的收益，只不过是风险承受能力以及对于收益的要求不一样罢了。环境比较好的人会选择一些风险大收益高的理财方式，反之，环境不是很好的人则会选择一些风险小收益低的理财方式。

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