本篇文章给大家谈谈工人工资 分摊 制造费用，以及每个月的绩效工资，单位领导可以随意支配绩效部分的工资吗对应的知识点，文章可能有点长，但是希望大家可以阅读完，增长自己的知识，最重要的是希望对各位有所帮助，可以解决了您的问题，不要忘了收藏本站喔。
本文目录
- 车间发生的哪些费用应该计入制造费用
- 把员工的工资方式由月薪改为计时是否合法为什么
- 婚后买房，首付和贷款都是我一人用工资支付，算共同财产吗
- 你认为教师的工资该不该按劳分配，该怎么分配
- 每个月的绩效工资，单位领导可以随意支配绩效部分的工资吗
车间发生的哪些费用应该计入制造费用
产车间发生的机物料消耗，借记本科目，贷记“原材料”等科目。
2、发生的生产车间管理人员的工资等职工薪酬，借记本科目，贷记“应付职工薪酬”科目。3、生产车间计提的固定资产折旧，借记本科目，贷记“累计折旧”科目。4、生产车间支付的办公费、修理费、水电费等，借记本科目，贷记“银行存款”等科目。5、发生季节性的停工损失，借记本科目，贷记“原材料”、“应付职工薪酬”、“银行存款”等科目。6、将制造费用分配计入有关的成本核算对象，借记“生产成本(基本生产成本、辅助生产成本)”、“劳务成本”科目，贷记本科目。7、季节性生产企业制造费用全年实际发生数与分配数的差额，除其中属于为下一年开工生产作准备的可留待下一年分配外，其余部分实际发生额大于分配额的差额，借记“生产成本——基本生产成本”科目，贷记本科目；实际发生额小于分配额的差额，做相反的会计分录。把员工的工资方式由月薪改为计时是否合法为什么
随着经济社会的发展，许多公司将原来的月薪制改为了时薪制，这样做到底有什么讲究呢，听小编一一道来。
月薪制改为时薪制的初衷是提高用工灵活性公司把月薪制改为时薪制，最主要的目的是增加用人的灵活性，提高公司人力资源使用效率，降低人力资源成本，提高企业效益。
举个例子，沃尔玛原来实行月薪制。由于沃尔玛是零售行业，工作日的时候只有晚上比较忙，其他时候都比较闲。周末和法定节假日的全天都比较忙。以前采用月薪制的时候，如果每天安排上班的员工比较少的话，晚上就忙不过来；如果安排很多员工上班的话，白天又都比较闲，还要向他们支付全天的工资。采用时薪制之后，工作日的白天比较闲的时候，安排大多数员工休息，晚上忙的时候安排员工都来上4个小时的班，只支付4个小时的工资就可以了。
月薪制改为时薪制不违法《劳动法》第四十七条规定：“用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。”
根据该条规定，企业有权自主确定自己公司的薪酬制度，只要不低于当地最低工资标准，就不违反法律。
月薪制改为时薪制也有加班费月薪制改为时薪制之后，员工按照每天工作的小时数领取工资报酬。这是不是意味着公司可以任意延长员工的工作时间呢？答案是否定的！
无论月薪制还是时薪制，《劳动法》第三十六条每天工作时间不超过8小时的规定还是要遵守的。工作日延长工作时间，按照150%的标准支付加班费；休息日加班，按照200%的标准支付加班费，法定节假日按照300%的标准支付加班费。
当然，《劳动法》第三十九条对工作时间还作出了特殊规定。企业因生产经营特点特殊，经人力资源社会保障部门批准，可以实行其他工作和休息办法。这就是不定时工作制和综合计算工时工作制。
不定时工作制完全不限工作时间，完全没有加班费。综合计算工时工作制是按一个计算周期（月、季度、半年或年）来计算工作时间，只要一个周期内工作总时间不超过国家规定，就不用支付加班费。
例如，某公司经过人力资源社会保障局批准实行了综合计算工时工作制。该公司员工昨天工作了10个小时，今天工作了6小时，这样平均下来工作时间没有超过每天8小时的规定，不用支付加班费。
采用时薪制的公司，一般会申请综合计算工时工作制。然后根据工作情况安排员工的工作时间。在人社局批准的一个计算周期内（如一个月、一个季度、半年或一年）总工作时间没有超过国家规定，就不用支付加班费。如果一个周期内总工作时间超过了国家规定，超过的工作小时数按照150％的标准支付加班费。
实行综合计算工时工作制的企业安排员工在法定节假日工作的，按照300％的标准支付加班费。
婚后买房，首付和贷款都是我一人用工资支付，算共同财产吗
1、首先确定夫妻共同财产范围。根据《民法典》相关规定可知，夫妻双方在婚后取得下列财产属于夫妻共同财产，归夫妻双方共有：
（1）夫妻一方的工资、奖金、劳务报酬；
（2）夫妻一方或双方生产、经营、投资的收益；
（3）夫妻一方因知识产权获得的收益；
（4）夫妻一方因继承或者受赠的财产，但是明确指定规夫妻一方继承的除外；
（5）其他应当归夫妻共同所有的财产，比如住房公积金、退休金等。
根据上述规定可知，您在婚后买房，除非你能证明支付的放款是您结婚前的个人财产外，否则您用婚后共同财产支付首付款和贷款的，该房产属于你们夫妻共同财产。不管该房产本上是不是登记了你妻子的名字，都属于你们夫妻间的共同财产。
2、离婚时对于共同财产的处理。根据《民法典》相关规定可知，如果出现离婚情形，对于夫妻共同财产应由夫妻双方协商处理，也就是说你们夫妻间可以就该房屋如何分配进行约定，如果你们不能达成一致协议的，法院会根据照顾女方和无过错方的原则对该房产进行分配。
以上解答，希望对您有所帮助，因此您应该了解在婚后只要不是用婚前个人财产购买或者双方另有约定外，都属于你们之间的共同财产，不管房产证登记了谁的名字。最后祝您生活愉快。
你认为教师的工资该不该按劳分配，该怎么分配
时常在网上看到有教师的抱怨文字、听到他们的吐槽声音：自己身处教学一线岗位，既担任主要课程的教学、每周近二十节课，又干班主任，工作量满负荷，职称和工资待遇却很低。而许多老教师处于教学次要或辅助岗位，工作较为轻松自由，却有着高职称，享受着高工资待遇。对此，他们感到心理不平衡，抱怨待遇不公，认为有违按劳分配原则。笔者认为，这种认识是片面的，是对按劳分配的曲解和误读。
教师的工作性质决定，教师的‘’劳‘’，集中体现在以下三个方面：
首先，教师是脑力劳动者，他们的付出有时是看不见、摸不着的，是隐形劳动。他们消耗的不单是体力，更多的是精力，而给他们带来的却是身心疲惫、慢慢憔悴和衰老。有人说教师的平均年龄只有五十九岁，这说法有点夸张，但远远达不到国人七十五岁的平均寿命，却是不争的现实。
其次，教师的精力和付出，主要来源于他们的知识积累、经验总结和创新思维。如同石蜡铸成蜡烛，再慢慢点燃，照亮别人，燃烧自己。
再是，教师工作是个良心活儿，不像工厂的计件产品，所以难以按天按月考核。表面上看，教师的工作量集中在中青年时期，但整体上看却贯穿一生。年轻时一线任主课、兼职多、工作量大，消耗的主要是体力；老来传帮带看似轻松，消耗的却是精力、储备和心血。作为教师，都要经历这么一个年龄阶段和工作过程，不可孤立或割裂看待，不能以一时一事或三年五载论英雄。因此，教师的劳动或工作量带有长期性、综合性和复杂性。
教师的劳动考核，经过多年的实践探索，形成了以学历知识水平为基础、以教龄长短为资历、以教育教学贡献为目的、以改革创新为引领、以师德人格为灌顶的职称评价机制，是目前较为公平合理、实事求是、符合教师职业特点的制度。教师职称制度实施多年来，对于调动教师工作积极性，稳定教师队伍，提高教育教学质量，振兴教育事业，发挥了不可磨灭的历史作用。任何贬低和否定的言论，都是不负责任的！当然，在职称评审过程中，也出现了某些人为的偏差和问题，甚至存在不正之风，但这并不是制度设计的初衷，是执行中的问题，只能在实践中不断改进和完善。
关于教师的收入分配问题，基于上述分析，教师的工资待遇与职称挂钩就显得合情合理了。为了弥补职称级别与工资多少直接挂钩带来的过大差距，新增加了绩效工资和临时性创新评优奖励等，就充分照顾到了一线骨干教师的实际工作量，鼓励争先创优等。应当说，教师职称制度和补充政策措施的综合运用，已经从整体意义上实现了教师工作的按劳分配。
每个月的绩效工资，单位领导可以随意支配绩效部分的工资吗
绩效工资其实就是用来奖勤罚懒的，绩效完成得好就多发，完成不好就少发，甚至不发，领导根据每个员工的工作情况，进行发放，看似随意，其实不然。绩效工资的目的，就是鼓励员工认真工作，努力工作。
但绩效工资在实际撑作中存在很多问题：
1、一言堂
员工绩效基本由主管领导评定，而主管领导对下属每个人的工作情况并不完全知晓，只是凭感觉。也不走民主程序，即使走，也是形式而已，还是领导说了算。
2、缺少监督机制
现在工资基本都是保密发放，员工有时遭受不公平待遇还不自知。其实，我一直反对工资保密发放，这是领导怕引起矛盾而采取的最偷懒的办法，也是愚弄员工的办法，比如，这个月给你多发了500，领导可能会跟你说：“小李啊，这个月你干得不错，给你多加了点奖金，要继续努力啊！”小李感激涕零！殊不知，小李是加得最少的！
由于缺少监督机制，现在有些单位不光是工资保密，就连分配制度或办法都保密，员工知道得越少，矛盾越少。而且有的领导的态度就是：想干就干，别废话；不想干，给老子滚！
3、领导有了寻租的空间
由于领导掌握着生杀大权，谁多谁少完全根据领导的喜好，且工资保密、缺少监督，领导寻租的空间就大了去了！
尤其是管理部门，工作细化和粗放之间差别很大，工作量很难量化，领导多发少发，其他人无法说，也不敢说。多拿的人如果拎不清，下次可能就不好说了！
总之，绩效工资设立的出发点是好的，但在实际操作中，被歪嘴和尚念歪了经。
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关于工人工资 分摊 制造费用和每个月的绩效工资，单位领导可以随意支配绩效部分的工资吗的介绍到此就结束了，不知道你从中找到你需要的信息了吗 ？如果你还想了解更多这方面的信息，记得收藏关注本站。