很多朋友对于工业企业费用分摊管理办法和工业企业费用分摊管理办法最新不太懂，今天就由小编来为大家分享，希望可以帮助到大家，下面一起来看看吧！
本文目录
- 已实行企业年金的企业不再发放统筹外费用如何解读
- 楼道卫生间管道堵了，疏通的费用是住户分摊还是应该物业出这笔费用，你怎么看
- 什么是三项费用率公式是什么
- 公司购软件的费用计入什么费用
- 制造费用是每月结转还是一年结转一次
已实行企业年金的企业不再发放统筹外费用如何解读
因在行政机关工作，我就题主提出的问题，简单地谈一下个人的看法。
一、关于“已实施企业年金的企业，不再发放统筹外费用”这句话的出处及其他相关政策界限2015年8月24日，《中共中央、国务院关于深化国有企业改革的指导意见》发布。在其第二十八部分明确要求：“加快剥离企业办社会职能和解决历史遗留问题。完善相关政策，建立政府和国有企业合理分担成本的机制，多渠道筹措资金，采取分离移交、重组改制、关闭撤销等方式，剥离国有企业职工家属区“三供一业”和所办医院、学校、社区等公共服务机构，继续推进厂办大集体改革，对国有企业退休人员实施社会化管理，妥善解决国有企业历史遗留问题，为国有企业公平参与市场竞争创造条件。”这是由中共中央、国务院发布的国家级政策文件，也是两办文件的法定依据。
2019年3月，中共中央办公厅、国务院办公厅以厅字〔2019〕19号印发了《关于国有企业退休人员社会化管理的指导意见》。如图。
《意见》的主要任务部分，提出五项具体工作，第五项为：分类处理统筹外费用。概括一下，其主要内容如下：
总的原则：按照新人新办法、老人老办法、统筹兼顾、逐步消化的原则，妥善解决国有企业退休人员统筹外费用问题；地方国资监管部门、中央企业集团公司要统筹考虑企业年金实施等情况，严禁巧立名目违规提高福利待遇，严格资产管理，坚决防止国有资产流失。国有企业对退休人员现有统筹外费用进行认真清理、分类处理，不再新增统筹外项目，原则上不再提高发放标准。已实施企业年金的企业，不再发放统筹外费用。具体处理办法是：1、对符合有关规定的现有退休人员统筹外费用，国有企业可一次性计提，按现有方式发放；2、在条件允许情况下，企业经与退休人员协商一致，也可参考所在城市人口平均预期寿命一次性支付。3、对企业自行发放的现有人员统筹外费用，由企业按现行途径妥善处理。国有企业要设立过渡期，逐步减少新办理退休人员的统筹外费用，过渡期原则上不超过3年。过渡期满后退休的人员，按企业所在地设区的市级以上政府有关规定应享受的待遇，由企业一次性支付，企业不再发统筹外费用。这就是中办、国办文件中关于分类处理统筹外费用的具体要求。当然，政策的最终落地，还必须由省级人民政府制定具体的实施办法，并加以落实。
二、企业年金的实质：企业补充养老保险2018年2月1日起正式施行的《企业年金管理办法》规定：建立企业年金制度的根本目的是：建立多层次的养老保险制度，推动企业年金发展，更好地保障职工退休后的生活。所谓的企业年金，是指：企业及其职工在依法参加基本养老保险的基础上，自主建立的补充养老保险制度。国家鼓励企业建立企业年金。
从这个规定可以看出：企业年金的实质是补充养老保险，国家对建立企业年金的态度是鼓励，而不是强制。更直白地说：对于一个具体的企业来说，建立还是不建立企业年金都是可以的，国家对此并不做强制性的要求。这与企业必须强制性地参加“五险一金”是完全不同的。这一点十分重要。
为职工建立企业年金所需的费用，由企业和职工个人双方来共同缴纳。企业缴费每年不超过本企业职工工资总额的8%。企业和职工个人缴费合计不超过本企业职工工资总额的12%。个人缴费部分由企业从职工个人工资中代扣代缴。由职工和企业双方交费所汇集起来的企业年金基金，由受托人负责投资运营。
更明白地说：建立企业年金的企业，企业做为用人单位负担总工资额的8%，职工个人负担本人工资额的4%。也就是说：职工个人负担1/3，企业负担2/3。企业负担为个人负担的2倍。
毫无疑问，这对于职工个人来说，当然是重大利好，职工退休之后可以领取更多的退休金；但对做为用人单位的企业来说，用人成本肯定会增加不少。这对于经济效益好的企业来说，自然不在话下，但对经济效益一般、缴纳“五险一金”都勉为其难的企业来说，自然也就没有什么可能性。目前，我国己经建立企业年金的企业比例不高，原因正在于此。因此，一个企业是否己建立了企业年金，可以做为企业经营情况的重要参考指标。
三、回答题主的问题：己实行企业年金的企业不再发放统筹外费用如何解读？从总体上来说，我国的企业规模差别巨大，所有制形式复杂，从巨无霸国企，到小微私人企业；从内资企业，到外资企业；从所处行业分，又涉及到国民经济各个组成部分。要彻底弄清楚，确实要下一番功夫。
从理论上讲，所有企业都要遵守我国的社会保险法，为企业职工缴纳各项社会保险，这是毫无疑问的事情。但实事求是地说，千万百计不给职工缴纳“五险一金”的企业也不在少数；与此同时，有些国有大型企业、自成体系的行业性企业，在以高标准为职工缴纳“五险一金”之外，还交纳补充养老保险——即：企业年金——和补充医疗保险——即：大额医疗保险，有些企业甚至还在继续由企业负担职工的水、暖、电等应由职工个人负担的费用，有政策依据的一样不少地发，没有政策依据的巧立名目地发，在职职工、退休职工一视同仁，利益均沾。
其实质是企业继续承担着社会职能，国有企业的经营者和职工联手，增大企业运营成本，减小企业利润，是私分国有资产，是国有资产流失，当然损害的是国家的整体利益。这才是己实行企业年金的企业不再发放统筹外费用的真正用意所在。因此，国有企业退休人员实行社会化管理服务，绝对是很有针对性的政策措施。
只是，这项改革任务可能涉及人员众多。到这项改革完成之后，历史上遗留下来的高福利、高待遇，肯定将不再允许延续。己经实行了企业年金的企业，没有国家政策依据的统筹外费用，也将一律不准再予发放。毫无疑问，肯定将导致在职职工、退休职工的利益受损。
楼道卫生间管道堵了，疏通的费用是住户分摊还是应该物业出这笔费用，你怎么看
提问者慨念模糊，現在所有小区卫生间都属业主个人所有和管控，在楼道基本上没有设公共卫生间，何来谁负责之说？如果有公共卫生间那可能是七八十年代的住宅和商場.办公埸所类吧？
什么是三项费用率公式是什么
三项费用在会计上是指管理费用、营业费用、财务费用。公式：三项费用率＝（营业费用＋管理费用＋财务费用）/主营业务收入。
一、营业费用营业费用是在整个经营环节中所发生的费用，包括公司销售商品过程中发生的费用和商业性公司在进货过程中发生的费用。
二、管理费用公司在组织生产和进行管理过程中，由行政管理部门的管理行为而产生的各种费用称为管理费用。管理费用包含的内容相当复杂，包括折旧，如无形资产、长期资产、待摊费用摊销。三、财务费用财务费用是指公司为筹集生产经营所需资金等而发生的费用。财务费用包括公司在生产经营中的利息支出、汇兑损失以及相关的手续费等。
公司购软件的费用计入什么费用
金额小的计入管理费用，金额大的计扩无形资产
按所得税法的规定:公司购买的单独计价的财务软件,应计入无形资产,在不短于三年的时间内摊销!(摊销时间最短为三年)
无形资产是指企业拥有或者控制的没有实物形态的可辨认非货币性资产。没有物质实体,而是表现为某种法定权利或技术。
会计分录如下：
购进时
借：无形资产-软件
借：应交税金-应交增值税-进项税金
贷：银行存款(或现金、或应付账款)
摊销时
借；管理费用-无形资产摊销
贷：累计摊销
扩展资料：
无形资产的确认与支出
《企业会计准则第6号--无形资产》
第四条无形资产同时满足下列条件的，才能予以确认：
（一）与该无形资产有关的经济利益很可能流入企业；
（二）该无形资产的成本能够可靠地计量。
第六条企业无形项目的支出，除下列情形外，均应于发生时计入当期损益：
（一）符合本准则规定的确认条件、构成无形资产成本的部分；
（二）非同一控制下企业合并中取得的、不能单独确认为无形资产、构成购买日确认的商誉的部分。
参考资料：
制造费用是每月结转还是一年结转一次
制造费用是每月结转一次分配到产品中去，能够直接分摊的直接计入产品成本中，不能直接计入的要按照科学方法分摊到成本中，制造费用多是为生产产品设置的车间管理的费用，当我们生产的产品不能在一个月完工时，就要按月分期分配给产成品。
文章到此结束，如果本次分享的工业企业费用分摊管理办法和工业企业费用分摊管理办法最新的问题解决了您的问题，那么我们由衷的感到高兴！