今天给各位分享属于工资费用分摊项目的一些知识，其中也会对企业帮员工缴纳费用如何分摊进行解释，本文目录企业帮员工缴纳费用如何分摊管理酬金包含哪些费用费用分摊的原则和方法企业帮员工缴纳费用如何分摊社保缴纳比例是按国家社保政策的规定执行的。...
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企业帮员工缴纳费用如何分摊
社保缴纳比例是按国家社保政策的规定执行的。在职人员的社保在缴费基数范围内，按员工工资的43.5%左右扣缴。五险分摊比例如下：养老保险企业20%，个人8%，医疗保险企业10%，个人2%，失业企业保险企业1%，个人0.5%，工伤保险企业1%，计划生育保险企业1%，总共约43.5%，其中公司33.%，个人10.5%。
比如员工工资五千元，应缴二千零一十七点五元，公司承担一千六百一十二元，个人承担五百零二元五角。
管理酬金包含哪些费用
管理费用是指企业的行政管理部门为管理和组织经营而发生的各项费用，包括管理人员工资和福利费、公司一级折旧费、修理费、技术转让费、无形资产和递延资产摊销费及其他管理费用（办公费、差旅费、劳保费、土地使用税等）。
费用分摊的原则和方法
分摊的原则是权责发生制，是本期的就要计入本期。方法针对不同的费用是有区别的：生产工时比例法，机器工时比例法，生产工人工资比例法，直接法，间接法。
关于属于工资费用分摊项目，企业帮员工缴纳费用如何分摊的介绍到此结束，希望对大家有所帮助。