大家好,今天小编来为大家解答以下的问题，关于少付的社保费怎么分摊，少付的社保费怎么分摊的这个很多人还不知道，现在让我们一起来看看吧！
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社保分配率怎么算
养老保险缴费比例：单位20%，个人8%。
医疗保险缴费比例：单位10%，个人2%+3元失业保险缴费比例：单位1%，个人0.2%；工伤保险缴费比例：单位每个月为你缴纳0.5%，个人不缴纳；生育保险缴费比例：单位每个月为你缴纳0.8%，个人不缴纳；公积金缴费比例：根据企业的实际情况，选择住房公积金缴费比例。但原则上最高缴费额不得超过职工平均工资的10%。2010年下半年起，全国统一规定所有用人单位按工资的12%办理缴纳住房公积金。
单位和个人都是工资
分配本月社保费用会计分录
我的答案是分配本月社保费用会计分录：
借：管理费用/销售费用/制造费用等—社会保险(企业负担部分)
贷：应付职工薪酬—社会保险(企业负担部分)
发放员工工资时：
借：应付职工薪酬—工资
贷：银行存款/库存现金
其他应付款—社会保险(个人负担部分)
缴纳社保费用时：
借：应付职工薪酬—社会保险(企业负担部分)
其他应付款—社会保险(个人负担部分)
贷：银行存款
企业购买社保采取费用55分账的方法，这样符合法律法规吗如果不符合该如何维权
感谢邀请，感谢楼主的提问。
楼主您好，企业购买社保采取55分账的办法，这种情况很明显是不合适的，企业购买社保那能五5分账吗？而且企业所规定的这个社保缴费比例和个人所承担的一个社保缴费比例，在社会保险法中都是有明确的规定，虽然国家在不断的降低这个企业所承担的社保费率，但是依然还是远远高出个人所承担的社保费率，所以说很明显按照55分账的方法来进行交纳，这个社保是不合法的。
当然这个社保交费实际上。个人所承担的社保交费大约是1/3左右，那么剩余的2/3都是由所在的企业单位来进行承担的，所以说这样的一个比例才是比较合理的。比如说这个职工养老保险单位需要承担20%的缴费比例，个人只需要承担8%的缴费比例，医疗保险单位需要承担6%的缴费比例，个人只需要承担2%的缴费比例，失业保险个人承担1%，单位承担1%生育保险个人不承担，单位承担0.4%，工伤保险个人不承担单位承担0.5%。
所以说这样的一个缴费比例，那么社会保险法都是有相关的明确规定的很明显，如果不执行这样的一个缴费比例，那么就是不符合社会保险法的要求，是属于一个违法行为，楼主完全可以通过劳动监察大队进行举报和投诉，要求劳动监察大队来出面解决这个问题。
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苏州吴中区的社保到底交多少我和公司如何分配社保费用
按照《社会保险法》规定，用人单位与员工依据个人月收入作为缴费基数乘以各项社保费率，得到应缴纳的保险费。
缴费基数低于社平工资的60%，按60%缴纳各项社保费，超过300%的，按300%缴纳。
如果你的月工资收入为3000元，各项社保费的缴纳比例和金额如下：单位缴费金额个人缴费金额养老保险20%600元8%240元医疗保险7.5%225元2%60元失业保险2%60元1%30元生育保险0.6%18元工伤保险1.1~1.3%（根据行业不同由社保局确定）3000x费率以上供参考。
社保个人缴费显示负数是什么意思
社保缴费金额是负数,说明之前缴纳的社保金额超过了应当缴纳的社保金额,本期就不需要再缴纳社保款项了。其次用人单位没有及时足额缴纳社保费的。出现负数通常是退回了社保款项。
希望对你有帮助。很重要。
文章到此结束，如果本次分享的少付的社保费怎么分摊和少付的社保费怎么分摊的的问题解决了您的问题，那么我们由衷的感到高兴！