今天给各位分享分摊补习费的知识，其中也会对初中补课班收费进行解释，如果能碰巧解决你现在面临的问题，别忘了关注本站，现在开始吧！
本文目录：
- 1、高考延期一个月，补习班另受费合理吗？
- 2、上海课后服务每课时补助85元，这笔费用学校承担还是家长承担？
- 3、劳动合同法:服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用是什么意思？能通俗点解释或举个例子么？
- 4、培训费金额较大可以做分录分摊吗
高考延期一个月，补习班另受费合理吗？
这得看你们之间的协议。
如果你们的协议是以时间段被前提条件，从几月几日到几月几日，这时候因为高考的延迟，辅导班另收补习费是合理的。
如果双方约定的是到高考为止，这时候辅导班另外收费就是不合理，因为协议的执行要素是高考日期，现在高考日期变动，自然辅导班的时间也会随着变动，再收费就不合理了。
望采纳。
上海课后服务每课时补助85元，这笔费用学校承担还是家长承担？
上海课后服务课时费用一小时的补贴是85元，这个课后补贴将由学校与家委会之间进行协商，会有一部分进行财政补贴，家庭条件确实有问题的，像贫困生之类的会有财政进行补贴，其余分摊到家长的孩子。
课后辅导并不是学校所必要提供的课时服务
学校本身的义务就是把学生教好，学生在学校这段时间有什么问题也可以随时问老师，但是下班了老师就没有义务再去教学生了，理论上就没有了。就像你在公司工作公司买的就是你8小时工作的时间下班了，领导再给你派任务，你愿意去做吗？你肯定也觉得这领导脑子有病吧，我都下班了你还找我干什么？你都是这么想的，那为什么老师在放学了之后反而要无偿的给学生做辅导工作呢？这没有道理的吧？
课时费用分摊过后，家长是完全能承担的
一小时85元的这个课时补贴费用，听起来好像是挺高的，但是一个班级多少个孩子呢？现在双减政策的影响，课后辅导班都没有办法开了。为了保证孩子的学习效果，也为了让孩子放学之后有个去处，学校推出了这样的课后辅导工作，那一个班级可能二三十名的学生甚至说更多的学生分摊到一个孩子身上，一天两块钱，现在两块钱能干什么？一瓶矿泉水的钱，一个月下来才不到100块钱，这种贴心的课后服务去哪里找啊？
对于部分贫困学生也会有财政的补贴
这一部分钱确实是不多，但对于家庭贫困的孩子来说，一个月100块钱的额外支出好像仍然是多了一些，这没关系，大部分家庭的孩子都是能承受的。家长都能给孩子报，一个月几千块钱的辅导班，这100块钱承受不了吗？那肯定不至于的吧，这个成本已经低很多了，对这些特别贫困的家庭，孩子平常从来不上补习班的，但现在因为学校有这个课后辅导工作，家里要多一部分的支出，这个可以由财政进行补贴呀。由相应的部门统筹支付，这个事情学校和家委会之间也会协商这个问题。
课后辅导服务本就不是老师理所当然应该做的事情，因为老师这个职业也是一个职业，既然是职业就是有工作时间的，在上班期间学生有什么问题，老师理所当然的要去给孩子去解答，但下班了老师就没有这个义务了。因为现在受到限制条件变化的影响，学生放学之后没有课后辅导的相关服务了，花钱找不到这个服务，所以家长想到了学校，但学校的老师下班之后再做工作就已经是额外工作了，自然应该享受一定的补贴，这是理所当然的事情。
劳动合同法:服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用是什么意思？能通俗点解释或举个例子么？
第一、解释：单位对你（劳动者）其进行专业技术培训，并且支付专项培训费用的，才可以与你（劳动者）订立协议，约定服务期。你（劳动者）违反服务期约定的，服务期尚未到就离开，那么造成单位的损失怎么算呢？法律规定，把这个培训费用分摊到约定的年限中去，你未履约的年限乘以分摊数额即为违约金。
第二、举例：单位对你（劳动者）其进行专业技术培训，并且为你支付专项培训费用10万元。并与你（劳动者）订立协议，约定服务期为5年。你（劳动者）做了一年，想离开。那么这违反服务期约定，造成单位的损失就按照法律规定，把这个培训费用10万元分摊到约定的5年中去，每年2万；你未履约的年限是4年乘以分摊数额2万即为违约金为8万。
第三、10万是什么时候花掉的呢？就是所谓的培训么？怎么证明有10w啊？
首先，你没有认真看法条！当然是签订协议之前阿，只有“用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的”，“可以与该劳动者订立协议，约定服务期。”！
其次，所谓的培训，是为劳动者对其进行专业技术培训，不是其他的非专业技术培训。
最后，培训费是有相应的单据作为凭证的。最常见的就是发票。
顺祝顺利！
培训费金额较大可以做分录分摊吗
可以做摊销处理，一般培训费可以一次性作为费用计入当期损益在税前扣除，没有必要进行分摊，不过做分摊也没有太大影响！
关于分摊补习费和初中补课班收费的介绍到此就结束了，不知道你从中找到你需要的信息了吗 ？如果你还想了解更多这方面的信息，记得收藏关注本站。