大家好，今天给各位分享实际耗材用标准成本分摊的一些知识，其中也会对实际耗材用标准成本分摊吗进行解释，文章篇幅可能偏长，如果能碰巧解决你现在面临的问题，别忘了关注本站，现在就马上开始吧！
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培训公司成本核算是按照销售还是按照销课
培训公司与学校的教育模式相似，基本上是一次性收费，分期授课。因此，培训公司每月收入的确定，不是按实际收费金额来确定，而是根据培训总收费按每月授课时间来进行分摊确定，根据收入与成本配比原则，其成本核算就是与收入相匹配的每月课时费，以及培训所需的培训场所、培训设备的折旧或租金、培训活动业务费等。
举例：假设某培训公司举办为期3个月的会计业务培训，招收150名学员，每人收培训费1000元(不含教材费)，2020年6月实际收到培训费120000元，2020年6月1日正式培训，总课时480节课，每月课时160节课，支付培训老师工资100元/课时，社保费5000元，培训教室及教学设备3个月总租金30000元，培训水电费、培训耗材费、以及老师交通食宿等业务费5000元。会计核算如下：
一、6月收到培训费
借：银行存款120000
贷：预收账款一会计培训费120000
二、确认6月培训费收入
6月培训费收入=(150×1000)÷480x160=50000(元)
借：预收账款一会计培训费50000
贷：主营业务收入一培训收入50000
三、结转培训成本
1、培训老师工资=100×160=16000(元)
借：主营业务成本一培训成本(工资)16000
贷：应付职工薪酬一职工工资16000
2、培训老师社保费5000元
借：主营业务成本一培训成本(社会保险)5000
贷：应付职工薪酬一职工社保费5000
3、培训设备设施租金=30000÷3=10000元
借：主营业务成本一培训成本(租金)10000
贷：应付账款一xxx单位10000
4、培训业务费5000元
借：主营业务成本一培训成本(业务费)5000
贷：库存现金(银行存款)5000
培训成本总额=16000+5000+10000+5000=36000(元)
设计公司成本核算方法
公司设计除员工工资福利外,还有租金、电脑印刷耗材。
1、人工成本是主要成本,非常合理。至于为什么比较,主要原因可能是员工的薪酬和福利太好,为了拉动业务,降价的比例很大,导致毛利率很低。
2、进行成本核算，首先审查生产经营管理成本,看是否发生、是否发生、是否应计入产品成本,实现生产的直接管理和控制运营管理成本和产品成本。
3、建议自己粗略的月费,如工资、出差、商务招待、租金等简单的经营成本分析,贵公司的账目不一定标准化,不应该是简单的结论。4.成本核算是指企业在生产经营过程中按照一定的对象进行各种成本的分配和汇总,以计算总成本和单位成本。5、成本核算通常是以会计、货币为单位计算,成本核算是成本管理的重要组成部分,对企业的成本预测和企业管理决策等都有直接的影响。
低值耗材和高值耗材的区别
低值耗材是指单项价值在规定限额以下并且使用期限不满一年，能多次使用而基本保持其实物形态的劳动资料。低值易耗品与固定资产都是企业中的劳动资料，所不同的是固定资产是主要劳动资料。
高值耗材，一般指对安全至关重要、生产使用必须严格控制、限于某些专科使用且价格相对较高的消耗性材料。
所以，低值耗材和高值耗材的区别:低值耗材是指单项价值在规定限额以下并且使用期限不满一年，能多次使用而基本保持其实物形态的劳动资料。低值易耗品与固定资产都是企业中的劳动资料，所不同的是固定资产是主要劳动资料。
高值耗材，一般指对安全至关重要、生产使用必须严格控制、限于某些专科使用且价格相对较高的消耗性材料。
服务业成本包含哪些怎么计算
服务业成本包含以下几种：
1.人力成本：指服务机构和人员的薪酬和福利等，包括薪酬、社保、公积金、年终奖、加班费等。计算方法：通常按月计算各项福利和薪酬，再将其累加得到一年的人力成本。
2.租赁成本：指办公场所、仓库以及设备的租金等费用。计算方法：按照月租金乘以12个月得出一年的租赁成本。
3.采购成本：指购买服务所需要的设备、耗材、物料等费用。计算方法：按照各项采购成本进行统计。
4.运营成本：包括水电费、电话费、网络费等各种日常运营费用。计算方法：将各项运营成本按照月份统计，再将其累加得到一年的运营成本。
5.营销成本：指宣传和推广服务所需要的费用，包括广告费、促销费用等。计算方法：按照各项宣传费用进行统计。
总成本=人力成本+租赁成本+采购成本+运营成本+营销成本。
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