大家好，关于安全风险按股比分摊很多朋友都还不太明白，不过没关系，因为今天小编就来为大家分享关于安全风险比例的知识点，相信应该可以解决大家的一些困惑和问题，如果碰巧可以解决您的问题，还望关注下本站哦，希望对各位有所帮助！
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买股票好还是买基金好
我会选择基金。
我本人就因为想提高理财能力考取了基金经理资格，当然我只是通过了考试，并没有在机构任职，因为我的目的就是为了自己理财。
个人认为，对于普通人来讲，选择基金要优于股票。
一是基金对应的是一个股票组合，受单只股票涨跌的影响相对较小。个人投资者由于资金限制，如果投资股票一般只能选取有限的几只，一旦某只股票爆雷就会蒙受巨大损失，而基金由于股票组合数量大，受单只股票的影响相对比较小，收益会比较平稳。
二是基金毕竟是专业人士打理，比一般投资者水平高，掌握的资源也多，因此盈利能力更好。当然，由于基金公司自己也要盈利，会收取一定的费用，也可能会出现为了自身利益而损害投资者的可能，但相对来讲还是优点更多。再说我们也可以通过购买指数基金的方式，既降低了管理费，又避免了从业人员有意无意可能会出现的失误，岂不是更好？
当然我不是给基金做广告，我就是自己的资金自己打理，欢迎大家交流不同意见。
互助分摊是什么呀
近年，市面上开始流行互助计划，这个计划能帮助不少人度过难关。那么你知道分摊互助金是什么意思吗?它代表着什么含义呢?对此，请往下看。
分摊互助金是什么意思?
分摊互助金的含义就是大家一起组织起来，然后其中某一个人出险的时候，大家一起出钱公摊损失。即分摊互助金的含义就是在危机到来的时候，大家一起互帮互助，共同出钱的意思。以支付宝为例，它常常会在14日和28日进行一次核算，参与成员每个人在里面分摊一部分资金，这样一起抵御风险。
我们知道，人总是会生病的。而加入分摊互助金计划之后，若有某成员遭遇重大疾病，那该成员就可以享有30万或10万元不等的保障金，而这个保障金费用就是由加入相互宝的所有成员分摊的。这个钱，其实就是每个人要承担的分摊互助金。
综上所述，这就是分摊互助金的意思。
《安全生产岗位考核制度》具体是哪些内容
xxx有限公司安全生产考核制度版本号：X编号：XXXXXXXXXXXXXX编制：XXX审核：xxx批准：xxxxxxx年x月x日修订xxxx年x月x日实施安全生产考核制度1目的为严格执行公司制定的各项安全管理制度,杜绝各类安全违章现象,引导公司员工搞好公司的安全生产,保障员工人生安全,特制定本考核制度。2范围公司所有员工及相关方成员。3职责3.1生产经理办公室负责执行公司级安全奖罚考核,重大安全责任事项的考核报总经理审批。3.2各车间科室负责本部门一般安全活动的考核奖惩。3.3各主管部门负责对业务相关方安全活动执行监督考核。4定义5安全注意事项6程序和要求6.1部门安全生产考核6.1.1各部门应确保本部门劳动者行为、装备、工作过程和工作环境安全无危害,保护劳动者人身安全和企业,国家财产不受损害的义务,对于具有明显或潜在的不安全因素应积极采取有效的措施,消除隐患,确保安全生产;按照安全生产检查制度的要求及时发现,整治隐患;根据本部门生产经营的特点制定相应的安全管理制度,规范安全生产,并确保有效实施。6.1.2安全生产实行一票否决,任何部门在一个年度的工作中发生一起群伤,死亡事故,直接经济损失在5万元(含基数,下同)以上的无伤亡安全事故,以及引起重大环境污染的安全事故,取消该部门该年度各项集体荣誉的评选资格。安全第一责任人、安全负责人、分管负责人和直接责任人参照执行。6.1.3考核内容6.1.3.1各部门应建立健全安全生产管理网络,在第一责任人的领导下,明确部门各级安全管理人员及相应的安全生产,消防安全管理责任。6.1.3.2建立健全部门各级人员安全生产责任制,设备安全操作维修规程,生产安全操作规程,安全检查,隐患整改制度.6.1.3.3明确日常安全生产教育,采用班前会等形式,在布置当天的工作内容时,通报安全生产情况,强调安全,提出安全措施,并作好记录.部门要检查相关要求的落实情况。6.1.3.4认真执行安全检查制度:部门安全月检,周检,安全员日常安全检查,工段(班组)岗位安全自查及交接班安全交接,重大作业活动和节前安全检查.发现安全隐患及时整改排除,对所有检查和隐患整改情况记录并保存。6.1.3.5安全生产效果好,各类安全事故在控制的范围内,无重复性,多发性违章和安全事故.轻伤事故符合"安全事故控制指标"要求;重伤,群伤,死亡,火灾等安全事故为零。6.2部门考核办法6.2.1奖励有健全的安全生产管理网络和安全生产管理制度,并能严格执行,各类安全生产事故控制在要求范围内的部门。6.2.1.1公司与生产系统、各车间分别签订安全生产责任状，年底落实考核，发放安全生产奖金。6.2.1.2由公司对安全生产成绩特别突出的部门授予安全生产先进集体称号。6.2.2处罚6.2.2.1发生违章和安全事故后,按6.6要求扣减安全生产风险金。6.2.2.2安全管理网络和制度不健全,给予通报批评,限期整改,同时可对责任部门给予100～1000经济处罚。6.2.3公司根据部门的安全管理工作开展情况和安全控制效果,不定期采取其它方式进行奖励或处罚考核。6.3个人考核办法6.3.1奖励6.3.1.1在生产经营中,模范地遵守公司职业健康管理体系规定的各项安全管理制度和操作规程,及时发现和排除事故隐患,纠正违章,提出合理化建议,避免了重大事故的发生或在事故中积极投入事故抢险,方法得当,减少了人员伤亡和财产损失的职工,酌情给予奖励。6.3.1.2公司奖励分为通报表扬,记功,授予荣誉称号,奖金,晋升工资等形式。6.3.2处罚6.3.2.1部门负责人参照以下要求以及“安全生产和消防安全责任制”执行考核。6.3.2.1.1安全管理网络和制度不健全,应予通报批评,限期整改,对部门第一责任人和分管负责人分别给予50～100元处罚。6.3.2.1.2部门发生轻伤事故以及火灾等无伤亡损失1万元以上的,免除部门第一责任人,分管负责人和兼职安全员及工段(班组)负责人当月全部奖金。6.3.2.1.3发生重伤,群伤以及直接经济损失10万元以上的无伤亡事故,对部门第一责任人,分管负责人和兼职安全员及工段(班组)负责人分别给予免除月奖金、职务津贴及年度安全奖的处罚,有直接责任或情节严重者按相应制度执行。6.3.2.1.4发生死亡以及直接经济损失10万元以上的无伤亡事故,对部门第一责任人,分管负责人和兼职安全员及工段(班组)负责人分别给予免除月奖金、职务津贴及年度安全奖的处罚,免去其干部职务，有直接责任或情节严重者按相应制度执行。6.3.2.2安全管理人员有下列情形之一,应给予50～500元的扣款,有直接责任或情节严重造成事故,同时承担相应的事故责任。6.3.2.2.1岗位管辖范围内各项安全检查不到位,记录不完整。6.3.2.2.2隐患整改不及时,防范措施不得力,未对危险场所或操作提供安全操作规程。6.3.2.2.3对违章作业现象不及时制止,对当事人不及时进行安全教育(查现场记录)。6.3.2.2.4隐瞒事故或不按事故报告程序及时报告事故,事故发生后未按"四不放过"的原则及时处理。6.3.2.2.5安全培训不到位。6.3.2.2.6违章指挥。6.3.2.3生产作业人员(含有违章行为的管理人员)有下列情形之一的,应给予30～500元的经济处罚,造成事故的承担相应的事故责任:6.3.2.3.1不认真履行工作职责,工作中违纪违规。6.3.2.3.2安全检查或交接班制度执行不严,无完整记录。6.3.2.3.3伪造交接记录,设备运行记录,安全检查记录等记录。6.3.2.3.4生产作业过程中,不按安全规程要求使用,维护安全防护器具。6.3.2.3.5在多人合作的工作场所未履行应有监护和协作责任.6.3.2.3.6明显违章,重复违章或后果严重(含可能的后果)时,可加重处罚力度。6.3.3签定安全生产责任制的,年终对照考核兑现。6.4安全事故的处罚安全事故按直接经济损失的大小对事故责任人给予如下处理:6.4.1直接经济损失在1万元以下(不含基数)按损失5～20%对事故责任人给予处罚;超过1万元按损失5%对责任人给予经济处罚。6.4.2因违章指挥,违章操作等原因发生安全事故,造成他人伤亡或公司财产损失的,可同时给予适当的行政处分:6.4.2.1致他人重伤或直接经济损失在5万元以上的,给予停工或辞退警告处分。6.4.2.2致他人死亡或直接经济损失在10万元以上的,给予辞退处理。6.4.3由于责任人自身过错造成安全事故发生,因事故受伤或死亡酌情减轻或免除经济处罚,可同时给予适当的行政处分。6.4.3.1明显违章,重复违章或后果严重(含可能的后果)时部门及公司相关部门可以直接要求其停工待岗整顿。6.4.3.2重复违章或后果严重(含可能的后果)时可报公司批准给予辞退,开除处分。6.4.4故意装病或隐患事实真相骗取工伤待遇的,按骗取所得收入的1～5倍进行罚款,并给予停工或辞退处分。6.4.5辅助工发生安全事故根据谁使用谁负责的原则考核责任。6.4.6进入其他部门进行实验生产等活动时发生安全事故或违章操作,按要求办理了"作业许可申请"则由活动组织部门承担主要责任,否则由接受进入的部门承担主要责任。6.4.7外来人员在公司发生工伤事故,相关部门负责监督,管理人员承担相应连带责任。6.5考核程序6.5.1一般安全考核由安全科执行奖罚考核。6.5.2重大安全违纪考核需报公司安全助理审批。6.5.3死亡以上安全事故及辞退开除的考核经安全助理审核后报总经理批准执行。6.5.4部门参照公司要求实施本部门内部考核,也可对其他部门提出考核意见报安环部或公司相应职能部门执行。6.6建立部门安全风险金6.6.1公司每月从部门工资总额中按人均50元提取安全风险金(辅助工岗位按人均30元提取),安环部每月根据考核结果扣除或返还兑现。6.6.2部门发生重伤以上安全事故或损失5万元以上无伤亡事故,该部门及事故现场相关人员的当月安全风险金全额扣除(正式工参与辅助工岗位的风险考核,其他岗位辅助工不参与正式工岗位的风险考核,但事故直接或间接责任人除外).部门需要调整关联岗位时,报公司批准后实施。6.6.3部门发生轻伤以上安全事故或损失1万元以上无伤亡事故,该岗位(含事故发生岗位和事故责任人所在岗位)及事故现场人员的当月安全风险金全额扣除.。6.6.4公司安全检查发现部门有安全违章行为,除对违章人员执行考核外,对违章现场和相应班组在岗人员或工作小组成员实行责任共担考核制度。6.6.5对事故责任人及相关人员的考核独立于风险金之外。6.6.6部门根据公司要求建立内部考核分配细则,细化奖罚制度,正确引导员工重视安全工作,以避免简单地平均分摊.6.6.7以下情况可免除或减轻风险金的考核。6.6.7.1安全事故属人力不可控制因素所致。6.6.7.2违章人员在其他人员制止或劝说无效的情况下发生安全事故,其他人员可向安环部或相关人员举报,举报可获得相应的奖励。6.6.8安全事故的责任性质划分由安全科组织相关部门进行,严重发生意见分歧时报安全助理或总经理裁决。6.7公司领导及部门负责人的风险考核参照各自的"安全生产和消防安全责任制"执行。6.8兼职安全员及其他人员的安全风险金参照《安全生产激励制度》执行。6.9部门参照公司要求和模式建立部门内部个人安全风险考核办法。
相互保分摊越来越多，该退出吗
相对于个人，每月几元钱能换来三十万的保障确实划算。相信参予的人也会安慰自己权当作善事。但几千万人每月众筹总额是可观的，善款是否发到真正需要人手中？金额是否准确？总额8%的管理费（一个月几千万）怎么运作？相互保既然是用的公众资金就应该给公众一个明示。私人的筹款有些还会给大众公示用款，况且相互保那么大公司，需要取信大众。支付宝一直在推相互保就说明这是商业项目，我觉得大家莫让自己的善心喂了狗
微信里面的零钱通安全吗风险大不大
微信零钱通是微信的一款零钱理财服务，具有支付和理财两个功能，类似于支付宝的余额宝。
零钱通对接的是货币基金，安全性主要在支付和理财两个层面，那么，零钱通的安全性怎么样呢？我们一起来看看。
关于零钱通零钱通于2017年9月对外公测，目前也没有对用户全部放开，包括我的微信，现在只有零钱理财，没有零钱通。
零钱通主要集合了零钱理财、零钱和余额+的功能，既可以直接用于微信支付，也能当做货币基金理财工具。
目前，零钱通有四款货币基金，分别是：汇添富基金全额宝，南方现金通E，易方达易理财，华夏财富宝。
用户可以选择其中一个作为零钱通，享受T+0取现1万元额度。如果对某只基金不满意，可以更换零钱通对应的货币基金。
零钱通的转入方式有两种：零钱和银行卡。除了消费支付，零钱通转出方式也有两种：零钱和银行卡。
零钱转入的资金只能赎回到零钱。银行卡转入的资金可以赎回到零钱或者银行卡。需要注意的是：赎回到零钱的资金再转回银行卡就要收0.1%的手续费。
关于支付安全为保障用户支付安全，财付通与中国人保财产保险公司合作，提供了每年100万的支付保险。
对于微信支付账户，包括：绑定的银行卡、零钱、零钱通、理财通等，因被他人盗用导致的资金损失，按损失金额赔付，不限赔付次数，每年累计赔付金额最高100万。
微信支付保险不需要用户购买，由微信免费提供，保障范围包括：
微信账号、登录密码、支付密码、绑定手机、手机验证码等信息被盗取，造成上面微信支付账户的资金被盗用产生的损失；
不法分子盗取用户身份证、银行卡、绑定手机、手机验证码等方式，在微信平台注册支付账户并绑定银行卡，造成用户银行卡资金被盗用的损失。
关于理财安全零钱通对接的是货币基金，货币基金是非保本浮动收益理财产品，因此零钱通不提供本息保障。
而且，零钱通仅仅是持牌代销，所以对理财收益和损失不承担任何责任。
货币基金属于低风险理财产品，安全性是非常高的，到目前为止，尚未出现本金损失的现象。
总之，零钱通应该是非常安全的支付和理财工具，和余额宝基本是同等风险水平的产品，可以放心使用。
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