大家好，今天给各位分享季度奖可以按月分摊的一些知识，其中也会对季度奖怎么分配合理进行解释，文章篇幅可能偏长，如果能碰巧解决你现在面临的问题，别忘了关注本站，现在就马上开始吧！
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企业所得税是按月计提还是季度计提
企业所得税采取按期预缴、年终汇算清激的办法。
平时的预缴，计算方法有两种：
一、按本年一个月或一个季度实际的应纳税所得额实际发生数计算缴纳。
二、以上一年度应纳税所得额按月或按季的平均计算缴纳。
以第一种方法，按季度计算举例：
某公司2008年1-3月份应纳税所得额为28000元，则本季度应预缴的所得税额为：28000*25%=7000元；4-6月份应纳税所得额为56000元，则第二季度应预缴的所得税额为：（28000+56000）*25%-7000=14000元；7-9月份应纳税所得额为-8600元，（亏损）则不要预缴；10-12月份应纳税所得额为84000元。
本年度的应纳税所得额是：28000+56000-8600+84000=159400元。
本年应纳所得税额：159400*25%=39850元。
因前三季度已预缴：7000+14000=21000元，则第四季度应交所得税：39850-21000=18850元。年度终了的4个月内汇算清缴，多退少补。
会计上，按如下步骤进行记录和处理：
1.计提时
借：所得税
贷：应交税费——企业所得税
2.上缴时
借：应交税费——企业所得税
贷：银行存款
3.结转时
借：本年利润
贷：所得税
至于月提方法，实质上与季提的计算方法一样。本月应纳所得税=月末利润累计总额*所得税税率-以前各月应纳所得税额。依次计算即可。
营业执照每个季度申报是几月
营业执照每个季度申报是四月（申报一季度）七月（申报二季度）十月（申报三季度）下一年的一月份（申报四季度），以上申报是国家税务机关对开立的个体工商户以及小规模公司正常经营过程中，对于所属期内所发生的收入、成本、利润情况以及所需要缴纳的所得税！
个体户开票额度按月还是按季度
一般情况下，只要个体工商户发生了对外销售商品或提供了劳务服务，开具发票的是没有限制的，即没有开票额度。但个体户的起征点是按月的，但因按季度申报，所以只要季度不达到起征点，就可以不交税。
电费是每月交还是季度交
一般住宅都是一个月一交的，也有的企业和电业局有了合同可以一季度一交，这个一般得看情况。所以没有完整的定义，但基本是一个月一交的，也有的企业是一季度来交，但有的地方用电卡，卡里的钱用没了，就自动停电了，自己充钱然后就可以用了，
公务员绩效奖为什么按月发
一基本工资有所调整。公务员和事业编职业人员的基本工资从去年10月开始调整，每人平均月工资增加了300元左右，在2022年1-2月份平均一次性补发到个人账户，实现2014年以来第五次全国机关事业单位基本工资普查；二是多地开始实行新的绩效支付方式。将以前年度年终绩效的三分之二奖励作为基本业绩取出，平均分配到月度分配中，而不是全部堆积到年终分配。基本业绩与地区经济水平和个人职务水平挂钩，金额在1500元至5000元之间。比如每个员工每月1500元，科级2000元，初级3000元，以此类推。
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目前，全国部分地区已在公务员中实施这一政策，并开始向公务员发放基本业绩。随着政策的普及，未来有望在全国政府机关事业单位实施。机关事业单位将从“年终业绩”时代迎来“基础业绩”时代。此举可谓是有人欢喜有人忧。
幸运的是，手头有钱了。今年基本工资提高了，基本业绩又加了，这意味着月收入有了很大的提高。假设一个科级干部的月打卡收入是4500元，现在额外发放2000元的基本业绩，这意味着他每个月可以拿到6500元的工资，月可支配收入大增，有利于处理各种个人和家庭情况支出。比如房贷、车贷等。以前拿到工资后还贷的钱已经不多了，现在每个月都有余额。此外，这种分配方式也规避了年末可能存在的财务约束风险。与其担心拿不到钱，不如先拿钱并妥善保管。
担心存不下钱。年终业绩平均分配到月供，增加了个人的可支配收入，让广大公务员和职业人员在家庭开支上有更大的弹性。但是，这也意味着支出的增加，钱分散了，存钱的可能性就降低了。就像很多网友说的那样，一次就发了几万元作为年终绩效奖，还能省点钱。现在每个月都平摊，钱花得快，但不如以前能存钱了。
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更重要的是，这种分配方式很有可能会降低整体收入。以当地员工为例，以往绩效考核是年底一次性出，综合绩效加上各种专项绩效大概能拿到28000-30000元，但如果每月缴费1500元，相当于一年才18000元。一旦年终剩余业绩不再发行，相当于直接亏损1万元。对于领死工资的上班族来说，这是一个巨大的损失。
这是中西部的水平。如果东部发达地区取消了住房补贴等福利待遇，再加上年终业绩的减少，一旦基本业绩发生变化，损失可能更大，要有几万收入减少的可能。
好了，文章到此结束，希望可以帮助到大家。