本篇文章给大家谈谈子公司分摊人员工资 ipo，以及子公司人员工资在母公司发放对应的知识点，文章可能有点长，但是希望大家可以阅读完，增长自己的知识，最重要的是希望对各位有所帮助，可以解决了您的问题，不要忘了收藏本站喔。
本文目录
开一家软件开发公司，大概需要多少投入
不需要投入。我当年从一个8万项目做起。头一年做了40万，3个员工，全是干活的，自己落了7万。
2年后，找了一个销售伙伴，合同额到了300万。我把股份分给了销售及2个技术人员。公司人员20人，一个管杂事的，一个销售，其它全干活。年利润100万，我30%股份，能落30万。
5年后，合同额到了600多万，人员40人。
现在有13年了，合同额2000万，人员90人。每年利润400万，200万分给员工。200万分给股东。股东队伍扩大到了10人，其中5人是按员工持股的，我股份40%，能落80万。
从开始，到现在，没贷过款，没融过资。客户从开始的3个，到了现在200个。虽然我个人挣得不多，但比大多数人，好多了。
在公司一个人做两个人的活，你能坚持做多久
这种情况很常见，因事不同，因人而异。
我以前的公司在2017年的时候效益不太好，业务部门的人先走了一批，渐渐的职能部门也有一些同事辞职。
辞职了怎么办？活还是得有人干啊，可是公司不新招人了，按照定编原则，效益不好，人员编制也要缩减！这样一来，就会出现2个人干原先3个人的活甚至1个人干原来2个人的活。
看上去，每个人的工作负荷量加大了，但是整体工作量并不是简单的1+1=2翻倍去计算，因为人一多，有沟通成本，还有许多辅助工作，如果交给一个人干，许多时间反而省下来了，再加上有些没有必要的工作也精简了，所以一个人的工作量是增加了，但没有想象的那么翻倍。
当然，领导也看到了这种情况，让一个人干两个人的活，总不能加量不加价吧？所以那些留下来工作量确实明显加大的，工资基本上也都加了20%，留下来的员工基本上还算满意吧。
毕竟，公司也存在实际困难，个人的工资也增加了，这是双赢的事，所以很多同事也没有必要为这个斤斤计较。
当然，这是说的我所经历的公司，别的公司可能情况不一样。那么，再回到这个题目中来，一个人干两个人的活，能坚持多久对每个公司、每个人来说，都是大不相同的，不过万变不离其宗，有以下几个因素需要考虑：
第一种、个人的工资待遇问题。如果工作量明显加大，公司又不打算招人，也要跟接手的员工说清楚，否则不就是欺负老实人吗？能者多劳是没错的，但是干得多干得好的也应该提升待遇，不能揣做明白装糊涂，榨取老实人身上的剩余价值，你干一次可以，以后想再干就没有那么容易了！其他员工看在眼里，也很清楚，再有其他员工辞职，辞职的人的工作你看其他人还愿不愿意接？十有八九会安排不下去，大家都不是傻子！指望每个人都成为不计报酬的活雷锋，这不现实，也别老把员工当傻子。
作为个人，在接手离职员工的工作时候，一定要跟领导说清楚，如果长期干的话要加工资，这是最好的讨价还价的时机，千万不要不做声。我认为这是可以争取的地方，也是很光明正大的。
第二种、你个人能不能承受得了？一个人干两个人的活，如果你能力强，原本工作也不十分饱满的话，干两个人的活完全没有问题。怕就怕你本身工作就比较饱满，压力比较大，现在再接手一个人的全部新工作，能不能接的下来，能不能承受得住？这是需要考虑的。既不要轻易拒绝，也不要逞能，最稳妥的办法就是先详细了解辞职员工的工作内容，看自己能不能干，做个评估，以便做到心中有数，否则接手容易再脱手可就难喽。
第三种、你有没有其他更好的选择。公司让你接两个人的活，你有没有其他选择，如果没有可能还是得硬着头皮接受，但是不能承担的也千万别蛮干，要把事情反馈上去。一旦接下来了，就要全力以赴去做。当然如果你有更好的选择，也可以不接受公司和领导的工作安排。
人往高处走，水往低处流。既然公司能够利用你，希望你做更多的工作，你也可以去争取，把个人利益最大化，这样两不相欠最好，也是最讲契约精神的。
喻派职言，今日头条签约作者，15年人力管理经验的职业导师，关注我了解更多。出版有《绩效管理顶层设计》、《互联网+人力资源管理新模式》等专著。老公迷上基金定投，说攒够钱，收益比上班工资多，真的吗
你好，我来回答一下这个问题，篇幅可能比较长，能不能买基金？怎么买基金？怎样实现财务自由？都是绝对的干货，希望能够帮助你。
就从你的问题，一段一段来回答
迷上？
这个要具体分析，是看到最近市场炒的火热才蠢蠢欲动，还是说经过了一定的学习，对基金有了一定了解，才开始喜欢研究的，要是只是对最近的行情刺激到了，我劝你还是不要冲动。
基金定投？
定投基金是可以，但是只要是投资就会有风险，没有稳赚不赔一说。
能够攒钱？
你每个月定投了，就变相的相当于攒钱了，至于攒到最后本金是正还是负不能确定，但至少比不定投攒下钱了。
收益比上班工资多？
一是看你工资多少，二是看你购买基金的本金多少，三是看收益率高低，由多种因素决定，不能单一下定论，但是要是定投基金操作不对，收益就肯定是负的了。
是不是真的？
答案是真的，但是前提是对自己和对基金有更深层次的认知，每个人都要挣自己能力范围内的钱！超出的钱不是我们的，就不要去贪念。
关于基金定投
它是一个系统的理论体系，知识结构，很复杂，我学习的也不是很多，在我自己的认知里够用了，能够挣到的钱我也很满足，就没有再深入学习了，所以我简单的分享下我的脑袋里的基金定投知识，不构成专业分析与指导，只供大家探讨，谢谢。
理财风险排名：
股票>指数基金>债券基金>货币基金>银行存款
股票不在我的能力范围内，不做学习，我的能力不配挣这个钱[捂脸]
指数基金分主动型基金和被动型基金，我现在买了点主动型基金，就在支付宝上，收益比宽基好得多，一般是由专业的基金经理管理，要相信专业的人干专业的事，始终比自己干的明白，然后我还配置了很多宽基，只要买入的够便宜，收益就不错。
债券基金，种类有很多长债，短债，纯债啥的，在市场火热的时候，加大债基配置，平衡自己的理财配置，降低风险。
货币基金，这个大家都接触过，比如说支付宝里的余额宝，或是微信里的零钱通，这些宝宝类的基金都属于货币基金，风险很低，收益也很低。
银行存款，我们家长那一辈的人最喜欢，接触最多的。安全性最高，保本付息，一家银行存款不超五十万，如果该银行倒闭，是由国家赔偿的。
基金怎么买？
以宽基为例
可以定期定额购买，也可以定期不定额，只要长期坚持，绝大几率都是盈利的。
参考指数价值估值（很多理财公众号都有）定期定额很好理解，就是每周或是每月固定一天买入同样的金额，
定期不定额就是估值低的时候就按比例定期买入，估值高的时候再按比例卖出，正常估值的时候就可以减少买入金额或是保持持有。
也可以简单粗暴点，就是A股在3000点以下是可以定期不定额买入，大盘点数越低买入比例越高，3000点以上时可以降低买入比例或是持有，3500点以上可以按比例卖出。
也可以设置止盈点，比如说收益率达到30%时就卖出，根据自身实际灵活调整。
有人问要不要设置止损点，我自己本身是不设置的，宽基就是越跌越买，买的越便宜，风险越低，如果按照上面我说的方法定投基金，你的回撤也不会特别大。
以主动型基金为例
主要是选择基金经理，特别厉害的有那么几个，基民都知道，不做推荐，选对基金经理就是成功的一半，另一半就是低点买入，长期持有。三五年过后，基本上全是盈利，只不过是盈利多少而已。
现在就应该知道能不能买基金了吧，答案是基金不但可以买，而且在买之前应该好好的学习一下关于基金的知识。国家现在都在有节奏的引导国民的钱往股市流入，说明这并不是有一件可怕的事，而是应该注重国民财商的学习与培养，学会理财应该国民必备技能，而不是充当韭菜，追涨杀跌。
如何实现财务自由？
有一个公式，就是年支出除以4%，得到的就是实现财富自由的最低金额。
假如，你每年开支20万，就过的特别自由，实现财富自由的金额就是200000÷4%＝5000000（500万）。大家可以算一下自己应该存多少钱，才能实现财富自由[呲牙]
简单说一下为什么吧，通俗讲就是这个公式得到的钱，就算只购买银行存款，一年的利息就完全足够你全年的支出，光靠利息就够你生活了，但是后面考虑到通货膨胀之类的，可以适当增加比例，4%是经济学家研究之前社会发展给出的数值，只供参考。
以我自身来讲，作为一名全职宝妈，要想实现财富自由，除了创业，最靠谱的就是通过理财，定投基金实现了。
再有一点，特别特别重要，就是想要快速积累财富，还是靠你的主业，不能放弃主业，指望定投基金。
说了这么多总结一下，特别重要的知识点，建议做笔记。
一，投资有风险，入行需学习，需学习！
二，闲钱，闲钱，闲钱，至少三五年用不到的
三，长期持有，不要频繁买卖，至少持有三五年
四，不要追涨杀跌，严格按策略实施，挣自己能力范围内的钱
特别建议做一份家庭资产配置，要花的钱，保命的钱，保本升值的钱，生钱的钱，下面附图一张，有想要了解的，评论区艾特我[偷笑]
最后分享几句我特别喜欢的“名言”
巴菲特说过，别人贪婪时我恐惧，别人恐惧时我贪婪
高筑强，广积粮，缓称王
定投基金，缺的不是机会，是钱
下面是我自己买的基金，给大家看下我的收益，我不追求高收益，稳就行，我现在买的所有基金全是正收益，目前没有赔钱的（因为我买的时候够便宜[偷笑]）
倒数第二张图是定期定额定投基金，想存够五百万需要的时间和金额，年化收益率按13%算得，算是算得比较少得了。
再次声明，本文只代表自己对基金的认识见解，不构成专业分析与指导，还希望在基金领域有见解的人能够分享讨论，谢谢[祈祷][祈祷]
OK，本文到此结束，希望对大家有所帮助。