各位老铁们好，相信很多人对如何设置工资分摊类型都不是特别的了解，因此呢，今天就来为大家分享下关于如何设置工资分摊类型以及甘肃省选调生分配方法的问题知识，还望可以帮助大家，解决大家的一些困惑，下面一起来看看吧！
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教师绩效工资发放有没有统一标准
没有，各地都不一样，一般的规律还是有的，做的多的几个老师拿的多，其他都拿到的，领导比较多，普通教师比较少。下面的不知道是不是真的，不过到底发多少谁都不知道，只知道自己发了多少。
今天在网上看到一份2019年的绩效工资分配方案。校长150%，老师70%，连一个会计，都要比老师拿得多，这样绩效工资分配方案，真的让一线教师扎心了！
2019年度奖励性绩效工资分配方案
一、指导思想:为调动教师的工作积极性,体现多劳多得,优绩优酬,激励教师爱岗敬业,主动完成各项任务,推动我镇教育教学工作又好又快发展。
二.资金来源:本年度奖励性绩效工贵总额.
三、分配方式:奖励性续效工贵分配有两种:基本津贴和浮动津贴．
(一)基本津贴:津贴金-人均觀x对应系数,系數如下:
1.1普通教师70%.
2、领导取务(兼取者取最高职位;如有变动,以实际任期月数统计)
q中心校:校长150%:|免支部书记130%;副校长125%;办公室主任、教研室主任、工会主席120%;党支委员、教导主任、德育处主任、总务处主任、人事积书[帐会计153公室副主任、教研室副主任、副教导、少先队总辅导员、工会副主席、德宵处副主任、总务处副主任、办公室工作人员110%;学科教研员(组长)105%,学科副组长100%.
@完小:校长150%;副校长115%;教主任110%;教导副主任105%;少先队总辅导员1005.
0教学点:校长(负责人)1255;副校长110%;数导105%;少先队总维A:100%
甘肃省选调生分配方法
应届本科生和硕士研究生分配到缺编的乡(镇、街道)工作，博士研究生分配到缺编的县(市、区)工作，新录用的省选调生试用期为1年，试用期间直接执行定级工资标准，对于不同学历的选调生，其具体执行标准如下：
1.本科学历选调生，工作满3年、年度考核均为称职以上的，安排副科级职位;
2.硕士学历选调生，享受副主任科员待遇，在乡镇(街道)工作满2年(含试用期)、年度考核均为称职以上的，在职数范围内安排乡镇(街道)党政副职，享受正科级待遇;
3.博士学历选调生，安排主任科员，在县(市、区)工作满2年(含试用期)、年度考核均为称职以上的，在本市范围内统筹考虑，安排副县级职位。
如何提高教师的积极性，怎样才能做到按劳分配，多劳多得
实际上，你已经说出了答案了，就是按劳分配，多劳多得。按劳分配多劳多得是我国社会主义国家的分配制度，不过在教育上有点不太好操作。
首先按劳分配中的劳怎样衡量，是按劳动量、劳动成果还是劳动效率。这个民办学校的老板做的都很好，他们的劳动量按课时计算，劳动成果和劳动效率按各种奖励发放，管理好点儿的学校还按照一定的比例进行计算，这样教师对自己所拿的工资就心甘情愿，没有怨言，这样就体现了社会主义按劳分配的原则了。至于其他的提高教师的积极性的办法还有很多，比如晋升、奖励、表扬、谈话都是学校领导鼓励教师的办法。
好了，关于如何设置工资分摊类型和甘肃省选调生分配方法的问题到这里结束啦，希望可以解决您的问题哈！