大家好，今天小编来为大家解答如何要求班级同学分摊工资这个问题，怎么让同学交班费很多人还不知道，现在让我们一起来看看吧！
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每个月工资不够花怎么办
月工资2150，在我们所在城市，正是片区环卫工人的工资了，可是那是些五六十的老年人干的事啊，他们人生任务基本上都完成了，现在上班只赚点生活费而已了，那他们2150元一月的工资还够用，反正老人家都勤俭，不乱花钱，再加上自己有点儿存款，退休工资，日子过的蛮舒服了。
你年纪轻轻，家有妻室儿女，2150元月工资，每月还要负担七八百房租，只剩下1350元，全家人还要其它生活上的开支，我估计你真的不够用了，并且你目标远大，今后还要计划买车买房，你真把我北斗七星也给急坏了，真为你担心了，看来你年龄与我儿子们相当，七星叔叔一定帮你出一个主意去赚钱，走出当前的困境。
我建议你辞掉当前的工作，花万把块钱成本，夜间去夜市做烧烤，那档子生活成本低，利润高，你只要买一个烧烤架才2百多，一个小冰箱才3千多，如果去旧货市场买才3百元，其它调料，原材料市场上都有售，你只要自己用竹签串一些素菜，剖一些生蚝之类的东西，把它们弄干净，精致卫生一点，服务态度好一点，人勤快一点，我相信你一天赚3百块好玩，很快就能走出当前的困境，并且未来你买车买房也不再是梦，祝你马到成功，发大财!
月薪该怎么分配，从而做到合理的投资
这个问题有很多前提条件，例如：你几岁啊？家庭负担怎样啊？有积蓄吗？是多少？等等。如果没有这些背景，我就只能泛泛的给到你一些建议。
一个月一万二的收入，放到全国都不算低了，应该属于中等偏上了。但是，如果你在北上广深几个大城市，也就是平均水平，如果没房没车除去开支估计也就所剩无几啦！不敢奢望怎么理财出效果。但是，如果还年轻且你的全部收入都可以拿来投资就不一样啦。建议组合就是：70%可以投入到高收益高风险理财中去，例如股市，指数基金定投；20%的选择稳定收益的产品，例如银行理财4%～5%收益左右，或者少量分点到黄金上分担风险。10%要放到保险理财上去，既保平安有有部分收益。
给朋友打工，朋友工资没给怎么要
亲兄弟，明算账。自古以来涉及到钱财利益的，都不能讲感情。讲不清楚，伤感情，讲的太清楚，没感情，最好的做法就是在事情一开始，双方就把利益分配的事情先谈好，这个不用怕撕破面子，总好过事情进行了一半，为了钱财的事情互相扯皮的好。
所谓：慈不带兵，义不掌财。要是跟朋友兄弟讲义气，那就不要太看重钱财。
不管他给不给工资，双方要商量好。说好了那就无怨无悔了。
如果现在事情已经进行中了，可以暗示一下，就说自己经济上有压力，想去找一份待遇还不错的工作。我相信真的是朋友的话，一定会明白你的意思。如果他听不明白，你也正好可以名正言顺地离开了。
“同事之间最好不要互问工资有可能会引起心里不平衡”你怎么看
在职场上我们每个人最关心的就是工资待遇和升职问题。
一、工资高或者得到加薪的好处
1、体现了公司对我们能力、工作业绩的认可，使我们有种成就感;
2、能提高我们的生活品质，更好地满足了我们物质生活的需要;
3、能提高我们的工作积极性。
二、在利益面前，永远不要高估自己和任何人的关系
1、利益:是人类用来满足自身欲望的一系列物质、精神的产品。包括:金钱、权势、情感、荣誉、名气等等。凡是能满足人类自身欲望的事物，都是利益。
人性一旦与利益发生矛盾，在利益面前，人性的确是不堪一击。“见利忘义”这个成语，说的就是这个道理。当然在涉及重大原则性问题（例如国家利益、集体利益、公众利益）上，就绝不能做见利忘义的事情！
2、人性都是自私的，在利益面前，每个人都会自然地优先考虑自己的利益。这是人的本性。
3、员工工资问题，在任何一家公司都是保密的，并且正规公司都制定有薪酬福利管理制度。例如有一家公司就有明文规定:
（1）各岗位人员的工资，由公司根据多方面因素，综合评定后进行核定，为避免员工之间进行片面的对比而产生不必要的嫉妒、猜疑，公司确定的员工薪资收入属保密项目。
（2）向他人透露自己工资或故意打探他人工资者，作警告处罚（减发一天工资）。
（3）薪资核准以及核算人员，未经公司批准，擅自泄露员工工资的，作开除处理。
4、同事之间本来就存在着利益上的冲突，所以如果同事之间太坦诚，工资问题，互相都一清二楚，很容易造成心理的不平衡，甚至引发严重矛盾，同时给公司的管理带来被动。
为什么心里会不平衡？因为会在心里将工作能力、工作业绩、工作年限等因素进行比较。如果发现能力差、业绩小的，工资反而高，心里就会不平衡。当然这只是员工个人的看法。
会计如何跟老板提涨工资
东奥中级会计职称为您解答：
近日，海南、天津、北京、内蒙、四川、山东、福建、江西、山西、陕西、河南、吉林和安徽等13个省份公布了2017年的工资指导线，各地的工资指导线与去年相比，有上调、有下调，还有个别省份与去年的基准线持平，看到各地出炉的工资指导线，网友坐不住了。
昆明的男士纷纷感叹，自己三四千的工资，连女朋友都不敢找。在重庆传媒公司上班的冯小姐，因工作压力大，想要辞职，男友力挺他，结果男友5000多工资根本支撑不起她的消费，海南的男士更是表示，挣这么点工资，不想结婚，更不想要孩子。
一、什么是工资指导线
工资指导线是政府根据当年经济发展调控目标，向企业发布的年度工资增长水平的建议，是市场经济条件下政府宏观调控国民收入分配的一种基本方式。也就是说，工资指导线只是企业决定工资的参照系，对企业并没有强制性。
举例说明：你在A企业，你目前的月薪是3000元，企业今年的效益好，工资指导线的试用标准上限为13%，建议涨薪390元。
你在B企业，你目前的月薪是3000元，企业效益下降，工资指导线的试用标准下线为3%，建议涨薪90元。
具体是上调还是下调，还要看企业的发展状况，工资指导线只作为重要参考。看完了2017年各省的工资指导线，会计人的工资情况又是如何的呢，如何才能巧妙的向老板开口提加薪呢：
二、会计人目前的工资情况
通过《2016年会计人薪资报告》中可以看到，会计人的工资6万--10万占比达到37.39%，年薪达到50万以上的会计人仅占0.6%。而有很大一部分会计人的工资还处于基层水平，只能达到3万--6万，甚至有的人年薪不到3万。由此可以看出，会计的高薪还是存在于少数人之中，大多数人的薪资水平还是处于普通的水平，甚至是很低。
三、会计人如何巧妙开口提加薪
工资指导线，只是一项参考，在公司业绩好的情况下，会计人应该如何开口提加薪呢！跟老板直接谈钱或者跟老板谈情怀，显然不利于自己，在公司业绩不好的情况下谈加薪，显然是不识趣的表现，那么究竟如何巧妙的跟老板开口提加薪呢，哪些道理你要明白呢：
1.找准时机
在老板生气的时候去提加薪，无疑是自找死路，跟老板提加薪，做为财务部门，对公司的盈亏状况一定是最了解的，提加薪一定要找准时机，最好是完成季度报表，或者年度报表的时候，完成阶段性工作的时候，或者为公司做出突出贡献的时候，都可以向老板申请加薪。
2.注重整体而非只提个人
如果是小公司，财务部门少说两个人，大公司财务部门的岗位分工更加明确，人数也会在3-5人之间，跟老板提加薪时，如果你只申请个人，是很难获得批准的，如果只给你一个人加薪，那其他人怎么办？老板一定会考虑这些问题，所以，在申请加薪的时候，要强调整个财务部。
3.谈绩效、工作量不要直接谈钱
如果你在这个公司干了很久，对公司的贡献与做出的成绩都是有目共睹的话，找老板提加薪的时候，切记不要直接谈钱，要跟老板谈绩效、谈工作量，或者说一些自己的工作计划，准备做哪些项目，如何安排，或者对财务部有哪些建议，提加薪一定要情商高，讲策略，不要跟老板抱怨工资少带来的苦逼生活，更不要唠叨自己如何不容易，乞求老板给加薪。这样做是不明智的，加薪不成，还会降低你在老板心中的地位。
四、跟老板提加薪，这些道理要明白!
1.不拿后路做筹码
如果你拿自己的后路作为跟老板提加薪的筹码，那你一定会立马走人，不要认为自己如果去别的公司，薪资一定比现在高，无论你是已经做好跳槽的准备，还是手里有多少后路，如果这样去跟老板谈薪资，是威胁，而你需要的是加薪和机会。
2.高薪水需要你付出更多的努力
加薪成功后，你要付出比之前更多的努力，你将面临的是加班、无休息、高强度的工作，既然申请了加薪，在工作中该付出的一定要付出，同时也要做好心理准备，这次加薪成功后，可能很长一段时间薪资不会有涨幅。
3．薪水并不是你留在这个公司的全部意义
老板给你加薪了，如果这个公司的发展前景不是很好，或者你自己有更好的职业规划，不要因为薪水留在这个公司，薪水并不是你留在这个公司的全部意义，与薪水相比，更重要的是你在这个公司的成长与你向上奋斗的动力。
有的会计人害怕跟老板提加薪，不知道如何开口，如果你的能力达到了，跟老板提加薪是再自然不过的事情了，跟老板提加薪，一定要做聪明人，那样才能稳操胜券，希望每个会计人都能顺利升职加薪。
关于如何要求班级同学分摊工资，怎么让同学交班费的介绍到此结束，希望对大家有所帮助。