各位老铁们，大家好，今天由我来为大家分享如何把社保缴费分摊个人，以及如何把社保缴费分摊个人账户的相关问题知识，希望对大家有所帮助。如果可以帮助到大家，还望关注收藏下本站，您的支持是我们最大的动力，谢谢大家了哈，下面我们开始吧！
本文目录
社保怎样缴纳
答：社保是每个人都要缴纳的，具体的怎么交，交了有什么用看完下面的文章：
五险一金关于人一生的保障，但是很多人对此一知半解。
五险一金与咱们看病报销、退休后的养老金、生孩子补助，甚至买房、落户、摇车号等等都息息相关。
对于普通员工，五险一金可以说是最基本的福利保障。
但是有些人会觉得心疼，缴纳五险一金后，感觉工资瘦了一大圈。
比如我一个朋友，10000的工资到手只剩8135，看看她的工资单：
2000块左右买喜欢的化妆品多好？
去下个馆子吃吃火锅打打牙祭似乎也不错？
Emmm...长得也不跟天仙似得，咋想的这么美！
其实关键还在于交了五险一金，你却不懂真正的作用而已，
今天就来解决五险一金的问题，文章分为两部分：
一.五险一金怎么交，金额高到吃不消
二.五险一金有何用？百万交完真沉重
一
五险一金怎么交，金额高到吃不消
上班族每个月都会交“五险一金”，细分种类要分清：
五险：养老保险、生育保险、失业保险、工伤保险、医疗保险
一金：住房公积金
五险也被称为社保，
也就是说医保和社保不是一个意思，
医保是社保的其中之一，并不是全部。
我们先来看看大致的作用：
具体作用我们第二部分再细说，
工伤保险、生育保险都是不需个人交的，公司替我们交，
公积金、医保、养老、失业保险需要我们和公司一起交。
直接看图，上海的缴纳情况：
可以看出，五险一金公司给我们缴纳了大部分，个人相比公司，还是少交不少。
也许不够明显，我再给大家列个表格：
（养老金公司缴纳下调至16%，用20%是父母辈大多数时间用此数据缴纳）
住房公积金，国家没有规定缴费比例，5%-12%的范围，
具体交多少，就看你们公司大不大方咯。
但是你和公司按照1：1的比例缴纳，
最后都跑到自己的个人账户里。
是不是美滋滋？
我们把缴纳比例加起来，个人至少要交15.5%，公司至少要交36.2%！
简单地说，10000块钱的工资，个人需要缴纳1550元，
还要交个人所得税，人生如此艰难啊......
公司则需要最起码缴纳3620元，如果你嫌弃被扣钱，公司岂不是更难过。
所以社保真的不便宜，
压得很多小企业、创业公司喘不过气来，
甚至很多都是违法不给员工缴纳五险一金。
不管如何还是要提醒大家：再穷也要有社保。
二
五险一金有何用？百万交完真沉重
我们这辈子如果不交五险一金，能省下200多万呢！
夸张？并不是。我们来具体算算：
依照第一部分数据，
个人+公司缴纳总额：1550+3620=5170元
假设我们工作35年：5170×12×35=2171400元
也就是说，朋友即使在不涨工资的情况下，这辈子至少缴纳217万元。
不禁感叹：哇塞，一套房飞了。
不过话说回来，不懂作用，那不真的是白交了。
1.养老保险
最近养老金可能出现断层也被热议，甚至可能从80后起将无养老金可以领取。
我还是比较相信国家能妥善处理，毕竟这也算民生大计。
关于养老金，只要你累计交满15年，退休之后就可以领到了。
而且，你交的时间越长、金额越多，
所在的城市越发达，能领到的养老金就越多。
一般来说，如果你25岁开始工作，到60岁退休，
养老金至少可以领到在职工资的45%——65%。
具体养老金是怎么计算的，如何领取，会专门再写一篇。
2.医疗保险
医保可以说是五险一金里最具性价比的，超级福利。
无论是看病买药，还是手术住院，
很多常用的药品和项目都可以报销。
而且，男员工累计交满25年，女员工累计交满20年，
退休之后就可以享受终身医保了。
如果你有孩子，也一定要给孩子买份少儿医保，
大部分地区都是100元每年，但是能孩子生病，却能报销大部分费用。
另外要注意的是，
我们的国家医疗保险政策不止一种，
现有的就有四大类：城镇职工医保、城镇居民医保、新农合、城乡居民医保。
目前“城镇居民医保”和“新农合”逐渐合体，被称为城乡居民医保。
具体我给你们列了一个分类表：
以上四类医保，有的人甚至交了两种或以上，但是却不能同时报销。
花多少最多就能报多少，不可能还能从政府手中赚了钱。
简单地说，
你手中的医疗单据只能报销一次，
不可能新农合报完，职工医保接着给你报。
一般来说，哪边报销额度高就报哪边。
3.生育保险
连续缴满1年可以享受生育保险的福利，
对产前检查、顺产或剖腹产的费用报销会有作用。
你以为这就完了？
生育保险还有一项福利交生育津贴，这项福利可以说是女性的宠儿。
比如某宝妈休产假128天，
她公司上一年度平均月工资是1万元，那么她至少能领取生育津贴42666元。
如果她实际工资比平均工资1万元还高，那么剩余部分由单位补贴。
怎么样？是不是作为女性还是挺欣慰的。
毕竟生孩子对于女性是这个世界上最痛的事情。
所以一定要知晓这个福利，
几万块钱可以修养时犒劳自己，
也可以当做孩子的一大笔奶粉钱，何乐不为？
4.工伤保险
在工作中遭遇了伤害，或者上下班出了车祸，起码可以领到赔偿金。
一定要注意保存证据，第一时间报警，
让警察来调查记录并拍照采集证据，
警察会开事故鉴定书之类的东西，之后你就可以把工伤报了。
5.失业保险
失业保险,这个也是要你交满一年才能享受,
一般交1年拿2个月,交2年拿4个月,但一辈子最多拿24个月。
但其实用处并不大，现实情况是公司会让你自己主动辞职，那就一毛钱也没有咯。
6.住房公积金
住房公积金真的挺好的，反正和公司五五分摊。
你交十万，公司交十万，自己就有二十万，岂不美哉？
不仅可以给自己用，父母的公积金还可以给子女购房。
并且用公积金贷款买房，只需要支付3.25%的利率。
几十年房贷还下来，可以省下十来万。
此外，公积金还可以交首付、租房、装修，更可以申请提取出来。
其实，五险一金不仅上班族可以享受，
自由职业者或者无业人士，也可以通过选择社保代缴、缴纳城乡医保和养老金的方法，享受政策福利。
广州社保2022年10月缴费标准
一般来说社保分为居民社保与职工社保,职工社保由职工与单位分摊,居民社保的缴纳金额是由社会平均工资来确定的,一般来讲是社会平均工资的60%-300%,大概在1000元到5250元之间,具体缴纳主要分为不同的档次,由个人自行选择后自行进行缴费。
2022年度城乡医保缴费标准在校学生个人缴费标准:每人363元,补贴标准每人842元其他参保人员个人缴费标准:每人483元,补贴标准每人722元
灵活就业和单位交社保有啥区别
感谢邀请，更感谢楼主的提问。
楼主你好，灵活就业人员和单位交纳的社保有什么区别呢？灵活就业人员缴纳的社保，它也是属于职工养老保险和职工医疗保险的范畴，这一点和我们企业在职职工所参加的养老保险和医疗保险是属于同一类，并且他们二者之间是可以相互转移合并累计缴费年限的，这是他们的相同之处。
那么不同之处是在于企业在职职工是由企业单位和个人来共同承担相应的社保交费，其中企业单位需要承担养老保险的16%，承担医疗保险的6%，那么我们个人只需要承担养老保险的8%和医疗保险的2%。但是作为灵活就业人员来讲，因为你没有企业单位所以说自身是需要承担全部的交费比例，也就是说养老保险，你需要按照20%来参保，医疗保险是需要按照8%来参保。
所以很明显，灵活就业人员所缴纳的这个社保待遇的费用和比例会更高，但是进入到我们个人账户的比例都是完全一致的，养老保险是按照8%来划转，医疗保险大约是2%~4%来划转。所以说灵活就业人员所付出的成本会更高一些，但是最终享受到养老金的待遇，二者之间是没有任何区别，只要保证有相同的年限，相同的缴费指数，那么将来的退休待遇都是完全一致的。
感谢阅读请教我的关注。
公司要求职工购买社保平摊合理吗
这是违法的，劳动法明文要求单位为职工交社会保险，单位承担20%，职工承担8%，单位这样做侵犯了你利益，是违犯劳动法知社会保险法的，你可以拒绝接受，向有关部门举报。
OK，本文到此结束，希望对大家有所帮助。