大家好，感谢邀请，今天来为大家分享一下如何将社保分摊至生产成本的问题，以及和社保费怎么分摊的一些困惑，大家要是还不太明白的话，也没有关系，因为接下来将为大家分享，希望可以帮助到大家，解决大家的问题，下面就开始吧！
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公司交的社保，如果后面想转为个人灵活就业社保，容易转吗
公司交的社保，如果想转为个人灵活就业社保容易转吗？如果想转肯定是非常容易转的。不管是公司的交的社保还是灵活就业人员个人缴纳的社保都是属于职工社保，只不过是缴费主体不一样。下面和大家分享我的个人观点：
对于城镇职工社保的主要参保对象，分为城镇职工和灵活就业人员两个部分。城镇职工包含了企业职工和机关事业单位工作人员。城镇职工是采取用人单位和职工个人按比例缴纳的方式，需要缴纳五险，其中养老保险、医疗保险、失业保险需要由用人单位和职工个人按比例承担社保费用。比如养老保险，总的缴费比例为24%，其中用人单位缴费比例为16%，职工个人缴费比例为8%，分别计入统筹账户和个人账户；医疗保险总的缴费比例为8%，单位缴费比例为6%，个人缴费比例为2%，分别计入医疗统筹基金和个人账户；失业保险总的缴费比例为1%，由用人单位和职工个人各承担0.5%的缴费比例，全部计入失业保险基金账户。
灵活就业人员个人缴费，只缴纳养老保险和医疗保险。其中养老保险的缴费比例为20%，医疗保险的缴费比例为8%，由灵活就业人员自己全部承担。其中养老保险和医疗保险计入个人账户的比例和职工是一样的。对于今后办理退休的要求，退休条件都是一样的，即达到法定的退休年龄，养老保险缴费满15年。此外，医疗保险如果达到国家规定的缴费年限，办理退休后不再缴纳医疗保险，终身享受医保待遇。
如果一直在单位上班，由于由用人单位缴费，单位承担了大头，个人缴费部分只是小部分，这种情况下，只能由单位来缴费，在没有离开用人单位之前这是不能转为灵活就业人员缴费的；但是如果离开了用人单位，成为了灵活就业人员，用人单位就会办理社保减员，这时自己的社保就处于无单位缴纳状态，系统就会显示为失业人员或是灵活就业人员。如果在同一个社保统筹区的，户籍也在当地的，就可以凭离职证明到参保地的社保机构或是税务机构办理缴费主体的变更，自己就可以正常缴费，这是不需要转移的。
如果离开单位以后，自己户籍不在参保地的，有的地方可能不允许以灵活就业人员的方式继续在当地缴纳，但是如果当地就业机构办理就业登记证的人员，是可以继续在当地以灵活就业人员身份继续缴纳的，但也需要去办理缴费主体的变更；如果不愿意在当地缴纳了，需要转回户籍所在地的以灵活就业人员身份继续缴纳的，这种情形才需要办理社保关系的转移，从就业地转移到户籍地。
综上所述，公司缴纳的社保要转为个人缴纳，在没有办理离职之前是不能办理为个人缴纳的，离职以后，如果既是自己的户籍所在地，又是在同一个统筹区，这不需要办理转移，只办理缴费主体的变更；如果不在户籍地，要在当地转为灵活就业人员缴纳的，很多地方需要办理就业登记证，只要办理就业登记证就可以在当地按照灵活就业人员继续缴纳；如果没有就业登记证，只能转回户籍地以灵活就业人员身份继续缴纳。
单位可以把缴纳的社保费用，直接发给员工吗
感谢邀请，感谢楼主的提问。
楼主您好，单位可以把缴纳的社保费用直接发给员工吗？当然这种做法是不可以的，首先，根据劳动合同法的严格规定，作为企业单位来讲是有责任和义务，来给自己的员工缴纳社保待遇。那么缴纳社保待遇，是企业的责任和义务，如果说，把这个钱发给了员工，那么就没有缴纳社保待遇这样的一个义务了，所以说对于企业来讲是要承担一定的法律风险的。
作为员工个人来讲，实际上如果自己不参保的话，对于自己也是不合适的一种选择，为什么呢？比如说你现在不参保基本养老保险，而且今后很多年都在这个单位工作，虽然说你的工资待遇可能会拿的多一些，可能比别人多个1000来块钱，但是毕竟你没有享受到社保待遇，所以说到了你的退休年龄你就不能够正常的享受养老金的待遇，这也是对个人的影响。
那么，社保待遇还是必须要正常缴纳的个人，大概承担1/3左右的比例，企业单位承担2/3左右的比例，那么按照这样的比例应该严格的来教那我们的社保，这样的话，不论对于员工来讲还是对于企业来讲都是符合法律的相关规定的，企业也不会承担相应的风险，那么员工也会得到一个利益。
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社保60%和300%怎么理解
建议一般都应按"社平60%″缴！
多缴？但实缴到底多少呢？
我单位在扣我养老保险时按本人工资扣，但全按"社平60%″档次缴！
尼妈！到"买断"那年后"失业金"二年拿完，去"续保"，咨询后才发现，单位缴的8年全按"平均值60%″缴的！
多缴部份全被单位"侵吞"！追查？"神马单位″早沒有了！找老鬼去啊！？
请问行家，社保按百分之多少交最合算为什么
社保按百分之多少缴费最合算？我认为，适合自己的，就是最合算的。很显然，超过法定缴费基数100%以上的，应该都是最合算的，这是因为在计算平均缴费指数时，不会因你的缴费基数过低，致使养老金的年度平均计发比例1%，被下降或打折太多？
另外，社保按百分之多少缴费，要从参保人员的具体情况出发，要具体情况具体分析。比如，对于企业与机关事业参保人员来说，缴费工资基数应是本人上年度的月平均工资。而灵活就业人员，由于无单位无上年工资数据，他们只能在缴费基数上下限的范围内，自主选择适合自已经济承受能力的缴费基数参保缴费。
总之，缴费按百分之多少缴最合算，这是因人而异的，是必须从实际出发进行选择的。应该说，按300%缴费，当然是最佳方案、最合算了！但是，这有实现的可能性吗？如果没有，那它就是不合算的，那就变成了脱离实际的空想主义！
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关于如何将社保分摊至生产成本的内容到此结束，希望对大家有所帮助。