而门卫的工资分摊是一个比较复杂的问题，需要确定门卫工资的总额，2.计算门卫工资分摊比例门卫工资分摊比例通常是由业主委员会或公司领导决定的。每户住户应该分摊多少门卫工资呢？3.制定门卫工资分摊方案根据门卫工资总额和分摊比例。...
门卫是一个小区或公司的重要职位之一，他们需要负责管理进出人员、车辆等事项。而门卫的工资分摊是一个比较复杂的问题，需要进行账务处理。下面将详细介绍门卫工资分摊的账务处理方法。
1. 确定门卫工资总额
首先，需要确定门卫工资的总额，包括基本工资、津贴、奖金等。这个数据可以从财务部门获得。
2. 计算门卫工资分摊比例
门卫工资分摊比例通常是由业主委员会或公司领导决定的。比如，如果一个小区有100户住户，每户住户应该分摊多少门卫工资呢？这个比例可以按照住户面积或者住户数量来计算。
3. 制定门卫工资分摊方案
根据门卫工资总额和分摊比例，制定门卫工资分摊方案。比如，如果门卫工资总额为10000元，分摊比例为1:100（即每户住户分摊100元），那么就需要向每户住户收取100元门卫费用。
4. 定期结算门卫工资分摊账务
门卫工资分摊账务需要定期结算，通常是每个月或每个季度。在结算时，需要确认门卫工资总额是否有变化，分摊比例是否有变化，以及每户住户的门卫费用是否已经缴纳。
5. 处理门卫工资分摊账务异常情况
在门卫工资分摊账务处理过程中，可能会出现一些异常情况，比如某个住户没有按时缴纳门卫费用、门卫工资总额有误等。这些异常情况需要及时处理，避免影响整个账务处理流程。
门卫工资分摊账务处理是一个复杂的过程，需要各个部门之间密切合作，确保账务处理的准确性和及时性。只有这样，才能让门卫工作得到妥善安排，为小区或公司的安全管理做出贡献。