大家好，关于如何制作带分配率分摊表很多朋友都还不太明白，今天小编就来为大家分享关于分配率表格的知识，希望对各位有所帮助！
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美国各州议员数量是按什么分配的
美国国会由两院组成，分别是参议院又称为上院；众议院又称为下院。
众议院议员总数为435名，由根据人口密度划分的国会选举区选举各自的议员，保证每位议员的选区人口总数近似，不足一个选区人口的小州，起码也要有一位众议员。每十年经过人口普查，确定一次选区划分。众议院自行选举议长。
婚后，夫妻俩财务谁掌握花销如何分配为宜
婚后，夫妻俩的财务谁掌握，花销如何分配为宜？
此问题，我是这样看的:既然法律承认了俩人是合法的夫妻关系，也就承认了夫妻权益丶权利是对等和平等的;至于谁掌握财务或是俩人共同掌握财务，是要看夫妻俩人的共同意愿来决定的;
现实来看，大体可分为三类;男方掌握财务;二是女方掌握财务;三是共同掌握财务;
先讲男方掌握财务，现实是男方管钱的不多，但，其表现为:一是关系和谐，女方不辻较，谁管都一样;二是男方掙钱，女方无工作;三是掌握财务是家庭主人的表现;四是在外人面前有面子;五是夫妻关系不和谐，怕老婆藏私钱;六是在外花天酒地;七是个别婚外情;八是怕老婆私给女方父母钱;九是怕老婆大手大脚乱花钱;等等;
二是女方掌握财务的较多;其表现一是夫妻感情好，男方图清靜;二是双方都掙钱，女方強势;三是怕男人花天酒地乱花钱;四是怕男人有情人;五是怕男人私给父母钱;六是男人掙钱不管钱;等等;
三是夫妻共管财务的多;一是感情融洽，双方更信任更放心;二是都不爱管钱图省事，把钱或工资卡放在一起，谁用谁拿;三是理财式记帐，明白谁掙多少钱，谁花多少钱;？四是花钱时商量，不乱花钱;等等;
另外的一种是:一方掙钱，让不掙钱的管钱;
夲人认为此种方式有很多好处:一是表现了人品的大度;二是表现了对双方的尊重和权利的平等;三是放心掌管方对钱的管、用;四是加深夫妻感情，和谐夫妻关系;等等;
那么在花销上如何分配呢？
夲人认为一是花销时，小钱自主，大钱商量，避免乱花钱;二是花销记帐，清楚花销的数目和去向;三是花多花少以需要而定;四是父母的花销，子女的正当花销，无可爭议;等等;
既是夫妻，就要互敬互爱互关心互尊重;不管是谁管钱或是共管钱;谁花销的多，谁花销的少;都要记住:首先是信任，笫二是放心;心往一起想，劲往一处使，同心协力掌握好财务，管好家，维护好家。.
事业单位奖励性绩效工资如何分配
大家好，我是有温度有灵感的高校人才真经，一起谈谈高校教职工的奖励性绩效工资。
工资改革是事业单位改革的核心内容。2011年出台的《分类推进事业单位改革的指导意见》就提出：工资分配要体现事业单位特点、体现岗位绩效特点和分级分类的管理要求。过了没多久，教育部直属高校就开始推进薪酬制度改革，将原来的工资体系改为岗位工资、薪级工资、基础性绩效、奖励性绩效和其他津补贴几部分，其中前两项比重很小，奖励性绩效成为了大头。我个人也是从那个时候实现了收入的跃升，以前养一套小房子都困难，涨了工资都准备换大房子了。
那奖励性绩效在高校是怎么分配的呢？简单来说就是分级、分类、看贡献分级很好理解，事业单位岗位聘用制度实行以来，事业单位每个人都聘用在相应的岗位，比如教授等高级专业技术人员分为一二三四的岗位级别，一级一般是院士，二级一般是长江杰青等。相应的管理岗也有分级，比如正处一般是五级职员，副厅就是四级。当然，由于职务职级分离，教授聘期考核不合格，也会被聘为副教授岗位，正处年限长了也可能会聘为四级职员。而绩效津贴标准，是按所聘岗位来确定的。
分类也好理解，在高校，一般分为教师岗、其他专技岗、管理岗和工勤岗，每个岗位序列是不一样的，对应每一级的绩效津贴标准也不一样。一般来说专技高于管理、管理高于工勤。比如同样7级，专技7级是副教授三级，管理7级对应正科，前者工资标准高出后者很多。
看贡献就要多解释一下了。上面两点说的都是绩效标准，看的其实是一个人的身份，也就是以前的贡献。但这还不够，奖励性绩效津贴是一年考核一次，如果当年业绩突出，可能超标准享受津贴，如果当年业绩不合格，则可能降标拿津贴，甚至一分钱都拿不到。换句话说，奖励性绩效就是奖金。
高校教师的奖励性绩效有一定的特殊性，主要体现在两个方向
第一，奖励性绩效中有一部分为固定绩效。一般来说，除非是脱产进修、全年旷班、病休等情况，高校教师每个月都能固定领一部分奖励性绩效。这是因为教师的工作不能完全看业绩，也要看工作量，平时只要按要求上课，就可以拿到至少50％的奖励性绩效。此外，由于奖励性绩效金额比较大，如果集中到年底来发，扣税太多，平时基本工资部分又太少。所以，奖励性绩效都是平时每月发一部分，年底再发一部分。
第二，高校教师的年度绩效考核非常复杂。管理岗考核很简单，到年底大家一起来投票，评个优秀合格，由于管理岗的业绩很难评价，所以就算优秀也不会多发（个别高校可能会多发5％到10％）。但教师岗位就不一样了，有一整套计算公式，一篇论文，四区算几分，二区算几分，顶级期刊算几分，一节课，教授上算几分，讲师上算几分，还有项目、奖励，带学生实习、指导研究生、指导本科毕业设计、指导大学生竞赛，等等，内容太多了，很多老师自己都搞不懂怎么算出来的。虽然考核体系如此繁琐，老师们也常常吐槽，但真考核起来，老师们比什么时候都较真。毕竟真金白银。
总的来收，高校薪酬制度改革也是高等教育改革中一项非常重要的内容，但很多人对职称评审关注更多一些，对绩效了解不多。实际上，绩效津贴也是影响老师收入的一大关键，绩效工资改革也还有很多工作要做。
股票交易中，资金如何分配更合理
资金管理，作为股票交易中重要的组成部份，往往被大众忽视。很多时候，即使选股、买入、卖出都做得不好，但因为资金管理足够优秀，一样可以赚到钱。
1.炒股资金占个人或家庭总资金的比例
每个人、每个家庭，总会有人情往来，总会有应急的事情，需要留一些现金备用；还可以买一些理财产品，贵金属或者不动产来抵御通货膨胀；最后，剩下的能够输得起的，才是可以给你拿来折腾的用来炒股的钱。炒股的钱占家庭总资金应有一个比例，炒股水平高的比例可以高一些，新手不要超过两成。无论是谁，一定不要做能力以外的事情，不可以借钱炒股。
2.单只股票占全部炒股资金的比例
不建议所有的钱全买一只股票，应该分仓操作。我们经常有这样的经验，同时选中了几只票，挑来挑去买一只，结果不涨，挑剩下没买的都涨了。分仓操作，可以避免出现这种问题，挑出来的平均都买一份，有一只没涨，整体收益还是有的。资金少点平均分成3、5份，资金多点平均分成10份。我个人倾向于10份，单股跌10%，整体就损1个百分点，达到忍受极限及时出清，10份比较容易统计。
3.时期不同，资金投入比例不同
不要一年四季都满仓。首先判断行情，再来决定仓位。
1）熊市，行情发展到下行通道上轨，空仓，行情发展到下行通道下轨，也不要满仓，7、8成仓为好，全年保持在平均2、3成仓的水平；
2）震荡市，行情发展到波顶，1、2成仓位，行情发展到波底8、9成仓，全年保持在平均5成仓水平；
3）牛市，行情发展到上行通道上轨，保留3成仓，行情发展到上行通道下轨，满仓，激进操作者可以动融，全年保持在平均7、8成仓的水平；
说起来总是很容易，执行起来大多数人都做不到。股市也是可以修身养性的地方，到最后，你可能会发现，选股、择时都没有那么重要，人性才能决定一切。
运费分配率怎么算
运费分配率算法：运费/货物重量*100%和运费/运输里程数*100%。1、运费率，运费率是每单位（如每吨或每立方米）货物的价格，即每运费吨的价格,也就是运费的单位。
2、运费率是运价表中对货物规定的必收的基本运费单价，是其它一些以百分比收取附加费的计算基础。
3、班轮运费是由基本运费和附加费（如果有规定的话）两个部分构成的。所以，一些港口只查到基本费率，还不一定就是实际计算运费的完整单价。
如东非航线上毛里求斯的路易斯港由香港转来的二程船，10级散杂货的基本费率是84美元/FT；港口附加费费率是4美元/FT。
好了，文章到此结束，希望可以帮助到大家。