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如何分摊销售提成到成本(如何分摊销售提成到成本里)

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大家好,如果您还对如何分摊销售提成到成本不太了解,没有关系,今天就由本站为大家分享如何分摊销售提成到成本的知识,包括如何分摊销售提成到成本里的问题都会给大家分析到,还望可以解决大家的问题,下面我们就开始吧!

本文目录

  1. 公司业务拿提成,需要交些什么税,扣哪些钱
  2. 中介公司提成,该做在什么科目呢
  3. 我是业务员,公司给百分之五提成,提成是怎么算的
  4. 卖出一份十年一万的人寿保险提成多少
  5. 销售费用率10%说明什么

公司业务拿提成,需要交些什么税,扣哪些钱

这要看你以前是否计提了这些提出,如果没有计提,那要合并计算个人所得税。

另外,这些业务员,可能是属于雇员性质,如果是雇员性质,那取得的收入属于劳务报酬所得,税率是20%。

另外你这支出,还是要多咨询你的主管税务机关,因为这些也许别人说可以让你分摊,但你的主管税务人员不同意,那也只能听他们的。假如没有扣保险情况下计算公式:

3000-2000=1000

应交个人所得税1000*10%-速算扣除数25=75元

税后收入3000-75=2925元

扩展资料:

提成工资制即将企业盈利按照一定的比例在企业和员工之间分成的方式,这种方式具有一定的激励性。实行提成制首先要确定合适的提成指标,一般是按照业务量或销售额提成,即多卖多得。

提成的规则在于帮别人卖(作为员工),赚取一定比例。

这种形式适用于劳动成果难以用事先制定劳动定额的方法计量,不易确定计件单价的工作。目前,在部分饮食业、服务业和商业中多实行这种工资形式。

提成工资制,是用人单位根据职工业绩的一定比例计发职工劳动报酬的工资计算方式。该工资制度有利于激发职工的工作积极性,提高工作效率,对于用人单位而言,可以减轻一定的经济负担,减少企业运营成本。

因此,提成工资制越来越受到企业的欢迎。用人单位采取提成工资制的,应当在劳动合同中明确提成的比例、提成的基数、基数的计算方式、给付方式等。

提成工资制是企业实际销售收入减去成本开支和应缴纳的各种税费以后,剩余部分在企业和职工之间按比例分成。它有创值提成、除本分成、“保本开支、见利分成”等形式。

在饮食服务业多采用。实行此制度的三要素是:

1、确定适当的提成指标;

2、确定恰当的提成方式,主要有全额提成和超额提成两种形式。全额提成即职工全部工资都随营业额浮动,而不再有基本工资;

超额提成即保留基本工资并相应规定需完成的营业额,超额完成的部分再按一定的比例提取工资,从实行提成工资的层次上划分,有个人提成和集体提成;

3、确定合理的提成比例:有固定提成比例和分档累进或累退的提成率两种比例方式。

参考资料:

中介公司提成,该做在什么科目呢

1、公司业务员的工资及提成应分别计入销售费用--工资和销售费用--提成这两个会计科目里面。要代扣业务员的个人所得税,按公司薪酬计算。

2、业务提成亦称为销售激励,或者说,销售激励的主题是销售提成。销售激励导向是否正确,销售激励是否符合本企业情况,销售激励是否有效,对该公司的营销体系稳定、营销业绩提升意义重大。

3、销售费用是指企业在销售产品、自制半成品和提供劳务等过程中发生的各项费用。包括由企业负担的包装费、运输费、广告费、装卸费、保险费、委托代销手续费、展览费、租赁费(不含融资租赁费)和销售服务费、销售部门人员工资、职工福利费、差旅费、折旧费、修理费、物料消耗、低值易耗品摊销以及其他经费等。与销售有关的差旅费应计入销售费用。

4、设有独立销售机构(如门市部、经理部)的工业企业,其独立销售机构所发生的一切费用均列入销售费用。未设立独立销售机构且销售费用很小的工业企业,按规定,可将销售费用并入管理费。商业企业在商品销售过程中所发生的各项费用属于商品流通费,一般不计入商品的销售成本,而是通过商品的售价来直接补偿。在安全投资的经济分析中,销售费用是计算经济效益的基础数据。扩展资料:1、会计科目是会计人员作记录的基础,在结构上共分五大类:即(1)资产(2)负债(3)资本(4)收益(5)费用(成本)。2、费用:是指因收益而发生的支出,其中又分四小类:即直接成本、销售费用、管理费用、营业外费用。所谓直接成本是该项支出可直接归属于某项营业收入者,如销货成本、材料成本等。而销售费用是指为达成营业的目的而发生的支出,但无法直接归属于某项营业收入者,如广告费、营业人员薪资等。4、销售费用是与企业销售商品活动有关的费用,但不包括销售商品本身的成本和劳务成本,这两类成本属于主营业务成本。企业应通过"销售费用"科目,核算销售费用的发生和结转情况。该科目借方登记企业所发生的各项销售费用,贷方登记期末转入"本年利润"科目的销售费用,结转后,"销售费用"科目应无余额。"销售费用"科目应按销售费用的费用项目进行明细核算。

5、销售费用管理制度包括销售人员报酬制度、差旅费用管理制度、培训费用管理制度、招待费用管理制度、广告费用管理制度、公关费用管理制度、折扣折让制度、应收账款管理制度、仓储费用管理制度、售后服务费用管理制度等等。

我是业务员,公司给百分之五提成,提成是怎么算的

企业财务把增值税当成了其他业务成本,在利润中扣除了

因为企业经营也得有费用,像房租,水电费,人员工资都得分摊在内。财务算提成只是简单的扣去了税金,我们单位算项目提成的时候利润=收入–成本–安装费招待费差旅费等费用–其他成本(成本的30%)看利润占据收入的几个百分点,在多少到多少区间内给项目开票金额的几个点的提成。

卖出一份十年一万的人寿保险提成多少

保险代理人的收入,需要交营业税和个人所得税。

收入大于等于5000元小于7347.54元的,营业税=收入乘5%,个人所得税=收入乘60%,然后减去营业税,然后减去800元,然后乘以20%

销售费用率10%说明什么

销售费用率10%,说明销售费用低于同行业销售费用的水平,说明利润还是很高,毛利不错,10个点包含销售团队基本支出、基本工资、提成、还有分摊的职能团队成本。说明公司竞争力比较强,风险较小。

销售费用,是指企业销售商品和材料、提供服务的过程中发生的各种费用,具体包括广告宣传费、服务费、销售人员薪酬、咨询费、会展费、促销活动费等,种类很多。

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