其实奖金是否分摊计入社保基数的问题并不复杂，但是又很多的朋友都不太了解奖金是否分摊计入社保基数里，因此呢，今天小编就来为大家分享奖金是否分摊计入社保基数的一些知识，希望可以帮助到大家，下面我们一起来看看这个问题的分析吧！
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年终奖可以减免个税专项扣除吗年终奖的税率是如何计算的
谢邀，年终奖不可以减免。年终奖在个税法六项专项附加扣除中有说明：在2021年前，居民个人取得的全年一次性奖金可以按综合所得税率表中适合的税率和速算扣除数单独计算纳税。计算公式为：应纳税额=全年一次性奖金＊适用税率－速算扣除
假如年终奖为60000元，先确定适用税率和速算扣除。60000÷12=5000由综合所得税率表得知适用税率和速算扣除数为10%和210
下面按公式计算得知：60000×10％－210＝5790元。
另一种方式：可以选择并入当年综合所得计算纳税。综合所得个税=〔（个人年总工资＋年终奖）－不纳税工资－一年中个人部分的社保公积金－一年中各种专项附加扣除的费用〕×3%
最后所得到的费用就是综合所得的个税。
到2021年后，全部实行并入当年综合所得计算纳税。
中途入职员工的年终奖金怎么分摊
按照入职月份进行分摊，一般年终奖是奖励员工一份一年在公司的辛苦付出和努力，那有中途加入的员工没有满一年，就需要按照实际在职月份进行分摊，比如员工六月加入公司，那年终奖是奖金除以十二个月乘以工作的六个月就是最后可以拿到的年终奖金额。
年终奖是否可以分摊算员工补偿
既然是奖那就不可能分摊给每个人，奖就是给有贡献的，业绩突出的人，年终奖不可能分摊算员工补偿。
入职两个月年终奖按月分摊吗
税法没有明确规定。不过按照原理来讲，入职2个月，只能发放2个月工作部分的年终奖，因此在计算个得税时应分摊到两个月比较合理。
绩效奖金分摊到每个月让教师月薪增加了，没这笔款项的教师咋办
教师的绩效，之前有绩效工资，70%划入个人账户，30%给单位做补贴或奖励。
三年前临县（不同地市）有了个年终绩效奖励，份额是三倍工资，甚至四倍，我们一江之隔，一毛钱也没有。开年听说要逐月发放几百块，也不知会不会有。
关于本次奖金是否分摊计入社保基数和奖金是否分摊计入社保基数里的问题分享到这里就结束了，如果解决了您的问题，我们非常高兴。