大家好，如果您还对奖金按月分摊会计处理不太了解，没有关系，今天就由本站为大家分享奖金按月分摊会计处理的知识，包括奖金按月分摊会计处理方案的问题都会给大家分析到，还望可以解决大家的问题，下面我们就开始吧！
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您好！请教下，如房租一年42000元，按月分摊，会计分录怎么做呢
1、新的会计制度已经取消了待摊费用及预提费用这两个科目了，其中待摊费用可以根据待摊的性质，分别计入如下科目其他应收款，预付款项2、你付的房租应该计入预付款当中去，会计分录为：
A、预付房租时借：预付帐款-XX42000贷：银行存款（现金）
B、每月摊销时：
借：管理费用-房租（或制造费用-房租）3500贷：预付帐款3500
代理记账服务费需要按月分摊吗
企业代理记账服务费，如果采用按月支付，应予支付当月计入管理费用，会计分录是借：管理费用，贷：银行存款。
如果采用一次预付全年的代理记账服务费，预付时会计分录是借：预付账款，贷：银行存款；全年受益的各月分月摊销时，会计分录是借：管理费用，贷：预付账款。
年终奖能分摊到每个月计算吗
是可以的。
具体计算方法为将年终奖金额除以12个月，以每月平均数来确定税率以及速算扣除数，然后根据公式计算。
计算公式：应纳税额＝年终奖的总额×适用税率-速算扣除数。
居民个人取得全年一次性奖金，也可以选择并入当年综合所得计算纳税。
年终奖在账务上能每月计提，年底一次发放吗
1、如题所述，当年度奖金可以分摊列支于当年12个月度的相关成本费用科目当中，也可以一次性列支于当年某个月度的成本费用当中；
2、一般的做法，对于当年度的奖金在次年初发放的，可在当年度进行计提，借记相关成本费用科目，贷记其他应付款科目，在次年发放时借记其他应付款，贷记银行存款科目；
3、如归属于当年的奖金一般不应列支于次年的成本费用当中，但基于实质重于形式原则，只要在一个年度内没有列支归属于其他年度的成本费用，在会计处理上也是可以，且一般应具备相应公司内部文件予以支持；
4、以上仅供参考，请予核实，依法操作。
全年一次性奖金账务处理
按照新的办法，应先将纳税人当月内取得的全年一次性奖金，除以12个月，按其商数对应的个人所得税税率表确定适用税率和速算扣除数。如果纳税人当月取得工资收入低于税法规定的费用扣除额，应将全年一次性奖金减除“雇员当月工资薪金所得与费用扣除额的差额”后的余额，按上述办法确定全年一次性奖金的适用税率和速算扣除数。也就是说，如果当月工资高于800元，就直接将奖金除以12后确定适用税率和速算扣除数；如果当月工资低于800元，就将一次性奖金收入与当月工资合并扣除800元后，再按前述方法确定适用税率和速算扣除数。例如：一个人某月取得奖金14400元，当月工资为700元。费用扣除额800元与工资的差额为100元（800-700），奖金减去这个差额后的余额为14300，14300除以12等于1191.67，对照税率表，适用税率为10%，速算扣除数为25，应纳税额=[14400-（800-700）]×10%－25，应纳税额为1405元。如果该纳税人当月工资为900元，就直接将一次性奖金额除以12，余额为1200，适用税率为10%，速算扣除数为25，应纳税额=14400×10%－25，全年奖金应纳税额为1415元；当月工资的应纳税额=（900－800）×5%－0=5元；最后，该纳税人合计应纳税额=1415＋5=1420元。之所以采取上述计算方法，主要是考虑在不违背税法按月征税、便于计算以及利于征管原则的前提下，结合企业薪酬发放的实际，通过降低适用税率，适当减轻纳税人的税收负担，而不是将奖金分摊到全年计算纳税。
OK，本文到此结束，希望对大家有所帮助。