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国企职工退休当月还有奖金吗
在未办理退休手续之前，还在工作当中就应该享有奖金的分配，因为员工属于在岗状态，退休前的状态还在工作，所以享有奖金分配。
山东省2022年精神文明奖发放办法
2022年的发放方案有所改变，不再以年度为单位一次性发放，从三月份开始加入到工资中，以月为单位发放！（精神文明奖金+第十三个月的工资）/12=每月实际发放的，三月份补发一月，二月的，四月份以按照分摊到月执行，一直发放完毕。
事业单位12月奖励性绩效工资当年如何发放
奖励性绩效工资是绩效工资的组成部分。从国家实行绩效工资制度以来，事业单位工作人员的绩效工资分为两个部分，一部分是基本绩效工资，占绩效工资总额的70%，按月打入工资卡发放，另一部分是奖励性绩效工资，有县级财政部门划拨到单位，在单位对事业单位工作人员实行考核后，按考核结果进行发放。划拨到单位的这笔钱一般是一个比较固定的数字，审批手续比较简单，一般不会滞后，若单位报账延误时间等原因，一般过了跨年度的资金冻结期（半个月）也会在农历的年前发放到位。
绩效工资的多少，就教育战线来说，以湖南为例，目前是平均每人每年23000元，但具体到人是根据教师的级别有所区别的，副高比中级要高一些。中级又比初级要高一些。纳入年终考评的奖励性绩效是人平6900元则分上下两个学期划拨到单位，单位的考核方案各单位有所不同。一般班主任和行管人员的津贴会从这部分绩效工资中提取。
员额法官绩效考核及奖金分配办法
1、奖金分配：奖金分为两部分，一部分为基本奖金(占原来奖金的60%)，另外一部分为绩效奖金(占原来奖金的40%)。绩效奖金将根据绩效系数统筹分配。
2、绩效考核：全体工作人员分为三个组进行考核，分别为平台工作人员组、课题组工作人员组和课题组技术员组(后面两组评分标准相同)。每组设置一、二、三等奖，分别以奖励15%,30%与55%的人数为覆盖面，具体人数四舍五入的原则。一等奖系数为1.5，二等奖系数为1.2，三等奖系数为1。绩效奖金的系数为原来的系数乘以绩效奖系数，奖励额度按照预留经费的额度进行计算确定。
我们公司的年终奖分两次发这样合法吗
現在单位年终奖分两次发合法，这个也不是国家规定，这个根据每个企业的情况，年前发一次，年后发一次，为什么年前发一次，年后发一次呢？
因为年前许多员工回家过春节就不回来上班，为了促进年后回来上班年后在发一次年终奖，現在许多单位都实行这样，年后招工难
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