大家好，感谢邀请，今天来为大家分享一下奖金发放了还能分摊吗的问题，以及和奖金发放了还能分摊吗现在的一些困惑，大家要是还不太明白的话，也没有关系，因为接下来将为大家分享，希望可以帮助到大家，解决大家的问题，下面就开始吧！
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公务员及事业编退休人员以前的精神文明奖还有吗
2014.09.30之前已经退休的公务员及事业单位在编人员（“老人”）的退休费，与2014.10.01以后退休的这两类人员（“中人”）的养老金相比低些，为使“老人”的生活质量（水平）不降低，给他们加发点“生活补贴”（即所谓的精神文明奖或绩效工资）。
不少省份都兑现了，发放标准各地不一样。拿安徽省的宿州市来讲，已经发到2020年，2021年的至今未给。据说还有，只是发放标准可能要作一下调整，不再按当年十二月份的“工资”数额x3而是依照职务（公务员）职称（事业编）来执行（相同的职务、职称标准一样）。据了解市直单位以及埇桥区已经兑现了2021年的。下面灵壁、泗县、萧县、砀山四县至今没有“动静”，以财政困难无钱为由依然拖着。[心][心][心][心][心][心][祈祷][祈祷][祈祷][祈祷][祈祷][祈祷]
领导给员工奖金一千元，然后又叫员工转给她九百，领导做的对吗
说实话，看到这个题目，如果没有特殊原因，这只能用网络最常见的一句话来形容这位领导：我从未见过有如此厚颜无耻之人。
这位领导的实在太过分了，既然对下属员工有奖励，发了1000元奖金以此鼓励，却背地里让员工转900元给她。这实际上就是借发奖金之名，行自己谋私利之实。
对于这位员工来说，可谓是悲催至极，虽然占了名，获得了表彰和奖金，可实际上却是“替他人做嫁衣裳”，转手一下，90%的奖金给了领导。
这种领导格局小、内心贪、道德差、品格低，如果有机会，千万不要在这种人的手下当差，因为，你不会有任何益处，只会被不断的盘剥。
个人认为，如果这个领导如此厚颜无耻，不妨留下她要求你转钱的短信、微信等证据，向其上级领导反映这种龌蹉行径。特别是如果你所在单位是体制内的行政事业单位或国企的话，这种行为绝对是要被处罚的。这实际上市变相索贿。
当然，如果你所在的单位只是私企，或者她的后台很硬，那你也只能忍气吞声，毕竟，咱们小小职员，可能无法对抗有后台的领导。
最后，如果不能反抗，那就默默承受吧，然后找机会离开这个领导，在这种贪欲旺盛的领导手下干活，只有付出，没有回报，难有出头之日，故而早点离开才是正道。希望我的回答能给你带来帮助，谢谢。
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全年一次性奖金账务处理
按照新的办法，应先将纳税人当月内取得的全年一次性奖金，除以12个月，按其商数对应的个人所得税税率表确定适用税率和速算扣除数。如果纳税人当月取得工资收入低于税法规定的费用扣除额，应将全年一次性奖金减除“雇员当月工资薪金所得与费用扣除额的差额”后的余额，按上述办法确定全年一次性奖金的适用税率和速算扣除数。也就是说，如果当月工资高于800元，就直接将奖金除以12后确定适用税率和速算扣除数；如果当月工资低于800元，就将一次性奖金收入与当月工资合并扣除800元后，再按前述方法确定适用税率和速算扣除数。例如：一个人某月取得奖金14400元，当月工资为700元。费用扣除额800元与工资的差额为100元（800-700），奖金减去这个差额后的余额为14300，14300除以12等于1191.67，对照税率表，适用税率为10%，速算扣除数为25，应纳税额=[14400-（800-700）]×10%－25，应纳税额为1405元。如果该纳税人当月工资为900元，就直接将一次性奖金额除以12，余额为1200，适用税率为10%，速算扣除数为25，应纳税额=14400×10%－25，全年奖金应纳税额为1415元；当月工资的应纳税额=（900－800）×5%－0=5元；最后，该纳税人合计应纳税额=1415＋5=1420元。之所以采取上述计算方法，主要是考虑在不违背税法按月征税、便于计算以及利于征管原则的前提下，结合企业薪酬发放的实际，通过降低适用税率，适当减轻纳税人的税收负担，而不是将奖金分摊到全年计算纳税。
事业单位奖金和绩效区别
不一样。事业单位月奖励性绩效，是根据年度预算编制确定的绩效总额，按月分解，考核后按月发放。不管怎样发，总额原则上不能超。而年终绩效是每年经过考核后，发放的，但与月奖励性绩效的合计数，不能超过预算核定数。
按月发放，与按年发放所考核的内容不一样。有金额上的关系，即相加总额不能超预算。
财政所下发安全生产奖到帐上如何做会计分录
企业会计准则规定：：政府补助、奖金，是指企业从政府无偿取得货币性资产或非货币性资产，但不包括政府作为企业所有者投入的资本。
与资产相关的政府补助，应当确认为递延收益，并在相关资产使用寿命内平均分配，计入当期损益。但是，按照名义金额计量的政府补助，直接计入当期损益。与收益相关的政府补助，应当分别下列情况处理用于补偿企业以后期间的相关费用或损失的，确认为递延收益，并在确认相关费用的期间，计入当期损益。用于补偿企业已发生的相关费用或损失的，直接计入当期损益。问题中的安全奖奖金应直接计入营业外收入，而且对于追问，营业外收入当然要结转到本年利润与他的来源无关好了，文章到此结束，希望可以帮助到大家。