大家好，如果您还对大型仪式费用分摊文件不太了解，没有关系，今天就由本站为大家分享大型仪式费用分摊文件的知识，包括大型仪式费用分摊文件怎么写的问题都会给大家分析到，还望可以解决大家的问题，下面我们就开始吧！
本文目录
怎么来策划一项大型的艺术展览活动呢
个人是无法全程策划的，这最少需要一个5人左右的小团队，最好是在10人或以上。
首先分工要明确，要有详细的策划书和应急预案
1指挥
负责全局蛇无头不行负责邀请重要人士
2场地沟通
没有地方是肯定不行的细节上停车场卫生安全饮食舞台灯光等等都需要提前沟通确认尤其是场馆工作人员的沟通卫生最重
3作品和人员邀约
必须有作品有人参加如果有表演还需要要演员
4后期保障
备用物资工作人员饮食礼品等等涉及面广杂细尤其是饮食方面需重点注意
5安全
消防安全公共安全医疗安全人员过多的话，千人以上需联系当地派出所申请警察安保
需联系专业的医生和护士场地内建立医疗点
6工作人员
需联系专业机构或自有人员，大型活动需要众多的工作人员无论是请人还是义务
均需要提前培训粘贴地标关键位置需安排守卫及引导人员
7彩排
活动开始前，需提前1到2天彩排，检查工作情况和场地情况
8通讯
通讯器材必须检查充电还要有备用测试场地信号信号弱的地方视情况添加信号加强仪器
9晚餐（待定）
视情况，是否需增加晚餐宴请
上面每个步骤都很关键，均需要重视。尤其是安全问题。
因为活动不同，所以策划书可以上网搜索下，有很多。参考着整理一份即可。
活动最少要提前2-3个月才行，场地的预约是需要提前的。
很多活动都是上一年度确认的，有些活动前期准备都已经运作了，很少是当年才运作。
班主任费国家规定
班主任费发放办法
一.各班卫生、纪律、学习等评比的结果是班主任费发放的主要依据。
二.从100元中提取50元做上下浮动款。
三.同班级每次考试（学校统一、县统一）成绩，班级总均名次靠后的班级与第一名相差1—3分(含3分)，不扣款。否则差一分扣3元，并累计。直到扣完浮动款为止。
四.以新学期开始的人数为基数，除正常转学或特殊情况，非正常流动的少一人扣3元。
五.各班在完成上级布置的报刊征订或其他合法费用的征收等，每10元为1分，累计加分。所得分数核算到班主任费当中。
六.不经学校允许乱收费或摊派学生资料，每次扣20分。在发放“一补”等物时，不如数发放给学生，从中折扣的，发现一次扣款100元，扣班级20—30分。若不再如数退还给学生的，加倍罚。
七.班级在各项文体等活动中:获一等奖：校级加5分;县级加10分;市级加15分;省级加20分;国家加30分
获二等奖：校级加3分;县级加6分;市级加9分;省级加12分;国家加15分。获三等奖:校级加2分;县级加4分;市级加6分;省级加8分;国家加11分。
八.在学校布置的各项工作中，在规定期限没有完成又百般找其他理由的，扣10分。
九.教室内桌凳损坏或丢失，除照价赔偿外扣班级10分／套。十.任何教师不准在上课期间让学生干活，发现一人扣班级4分，累计扣分。
十一.班主任原则上一学期调换，如学期内变动，所接此班的老师，班主任费从本月一号算起。十二.未尽事项，经学校研究决定执行。
颜村铺乡一中
2010年9月1号
黑板报评比办法
一.每两周办一次板报，内容按规定去写，否则视为0分。二.版面设计合理、符合要求、美观、感官良好的加5分，否则扣2—3分。
三.题目和内容相符、内容完整、简明扼要、思想健康的加5—7分，否则扣2—3分。
四.插图和内容相互照应、不是随意添加的加5—6分，否则扣1—3分。
五.字体规范、没有错别字的加5分;如字体潦草、有错别字的扣5分。
六.不按时完成的，该次板报扣3分，而又放弃不再办的扣20分。
2010年9月1号
学生会制度
一.学生会成员必须是品学兼优的学生。
二.办事能力强，认真负责，大公无私，公正合理，不徇私舞弊。
三.密切配合学校的工作，保质保量完成学校交给的任务。四.学生会成员要事事先行，要起到表率作用，在学生会中树立自己的威望。
五.学生会成员之间既要有分工，又要有合作，互相帮助，互相配合，共同完成校领导交给的任务。
2010年9月1号
第二篇：小学班主任费发放办法
XX小学班主任绩效发放办法
班主任是学校教育工作的中坚力量。是优秀班级文化的创建者，是学生健康成长的引路者，是良好家校关系的营造者。为充分发挥班主任在学生教育和培养中的重要作用，促进班主任专业化发展，科学客观地评价班主任工作，使学校班主任工作逐步实现规范化、科学化。特制订本办法：
一、实施范围：全体班主任。
二、分配原则：优劳优酬、注重日常管理，坚持公开透明的原则。
三、经费来源：区财政全额拨款。
四、绩效工资的构成：
按照区教育局的有关要求，每年每位班主任发放12个月班主任费，每月x元。其中10个月为常规绩效，正常发放。另外2个月总计x元的班主任费作为期末绩效统筹奖励部分，按工作量进行分配。学校在每学期末统筹发放（每半年发放一次）。中途接任班主任的老师，扣除任职期间因私假期绩效后，按实际任职时长发放。
五、班主任月常规绩效考核办法
班主任绩效由班主任月常规绩效和学期绩效两部分构成。班主任月常规绩效x元，由四部分组成，其中班主任到岗履职x元，学生一日常规考核x元，师德安全x元，专业发展x元。
（一）到岗履职：x元
1.因私请假一天以内，自行安排代班主任（按照请假流程逐级上报批准），班主任费按每天20元扣除，半天折半计算，发给相应代班老师。代班主任老师应按照班主任工作要求，完成班级管理任务。
2.班主任因公事外出，不扣除绩效，代班主任费按每天20元发放，所需金额从班主任学期绩效奖金总额中发放。
（二）学生一日常规考核x元
按照学校常规检查细则、班级工作规范标准进行考核，按照考核结果分等级发放，不达标者没有奖励，基本达标班级奖励80元，达标班级100元，代理班级工作一周及一周以上，按应得绩效实际比例发放。（具体考核办法见《班级常规评比细则》）
（三）师德安全：x元
能全面、科学、规范管理班级，承担班主任工作期间对学生进行安全教育，认真填写“1530”安全记录，主题班会活动记录，无违反师德的事情发生，学生无安全责任事故发生。履职期间如有违反师德或安全责任事故发生，依据情节严重扣20元-全部绩效，优秀班主任考核一票否决，年终考核不得评为优秀。
（四）班主任专业发展：x元
（1）按学校规定上交班主任材料（班主任手册等），班级文化等更新，晚交扣2元/种类，漏交、不交扣5元/种类。（以上交记录、检查记录为依据）
（2）能按时参加学校及上级单位组织召开的班主任会议，无故迟到或早退扣2元/次，缺席扣5元/次。（以会议签到记录为依据，特殊情况下提前说明理由，经分管领导同意后方可离会）
（3）每学期自主开展不少于两次家委会活动，有活动记录、图片等过程性材料。按学校要求组织家校活动、家长志愿者活动。按要求对学生进行思想教育，有记录。每学期不少于全班人数的30%达不到要求一次性扣除20元。
六、班主任学期奖励性绩效：
1.班主任任职期间获得的各级荣誉
（1）班主任个人荣誉（同一荣誉按最高级别项计算）
国家级：500元；省级：300元；市级100元；区级：50元；校级：30元（2）班级体荣誉先进班集体：
（按最高级别项计算，以证书或文件落款日期计算）国家级：500元；省级300元；市级：100元；区级：50元；校级；30元（3）班级活动奖励
由班主任带队，以班为单位参加的集体活动、比赛。
如：合唱节、体育联赛、各种仪式、活动等。（有相应方案或视频、图片记录资料）参与性奖励:国家级：300元；省级：200元；市级:100元；县区级:50元；校级：30元；荣誉性奖励：
在活动、比赛中获得相应奖项的，参与性奖励基础上根据获奖情况奖励：一等奖50元；二等奖30元；三等奖20元
（由学校统一组织的活动，参与性奖励暂不列入奖励性绩效,只记录荣誉奖励
死前能够把丧葬费分配了吗
不可以。生前立遗嘱的时候是不能分配丧葬费的，因为遗嘱当中所分配的这些财产必须是当事人在生前的合法所得，而丧葬费是立遗嘱人在去世之后分配给其家属的，因此，立遗嘱人无权处置不属于个人的合法财产，遗嘱中关于丧葬费的条款完全是无效的。
关于大型仪式费用分摊文件到此分享完毕，希望能帮助到您。